Apresentamos a primeira edição da Valer News, dedicada ao time da VP Pessoas, com foco no escopo Brasil. Esta iniciativa reflete a estratégia da aprendizagem na Vale, trazendo conteúdos alinhados diretamente às demandas do negócio.

Com um design inovador e dinâmico, a revista organiza as principais frentes de atuação, dando destaque a temas como:

• Portfólio de Aprendizagem, com soluções que impulsionam o desenvolvimento.

• Metas de Aprendizagem, com atualizações e avanços estratégicos.

• Papéis e Responsabilidades na Aprendizagem, reforçando o papel de cada um nesse ecossistema.

Apresentadas em um formato moderno de cards, as informações são claras, acessíveis e estratégicas, fortalecendo nosso compromisso com o crescimento dos empregados e o impacto positivo nos resultados.

Explore essa novidade!

Semana chave: fase do "aprendendo juntos" dos 38 projetos de soluções de problemas reais com mensuração de ganho/impacto para o negócio. E até 4 projetos serão escolhidos para destaque no Encerramento dia 04/12. 

Nesse último módulo, os participantes fizeram a apresentação dos projetos aplicativos para o Alexandre Pereira e seus diretos.

Além disso, os participantes participaram de uma dinâmica onde construíram bicicletas que foram doadas para crianças de uma instituição da comunidade de Macacos apoiada pela Vale. Foi uma oportunidade de fechar o programa colocando em prática o nosso comportamento chave de Escuta ativa e engajamento com a sociedade.

Desta forma, encerramos uma jornada de 7 meses onde desenvolvemos 48 líderes em temáticas de projetos, ESG, inovação e liderança técnica.

Existe previsão de mais 2 turmas serem realizadas em 2025.

Atualmente temos aproximadamente 400 participantes do PFP ativos em operações da Vale, no sudeste do Pará, sendo qualificados para atuar na indústria da mineração.

Os novos participantes do Programa serão capacitados nos cursos de Operador de Equipamentos de Usina, Mecânico de Manutenção de Mina, Soldador e Eletricista.  A formação teórica dura de quatro a seis meses e a prática ocorre em até nove meses, nas instalações da Vale, em parceria com Senai.

No Pará, em 2024, com investimentos da Vale, foram ofertadas cerca 1 mil vagas para os programas de qualificação profissional, como PFP, Jovem Aprendiz e o Programa de Preparação para o Mercado de Trabalho (PPMT).

Todo o conteúdo programático do PFP Capanema foi revisado em parceria com os líderes do projeto Capanema, Time de Operações de Aprendizagem MG, Senai e HRBP.

Os participantes estão na fase final de formação prática com perspectiva de aproveitamento imediato em posições iniciais TO. (53% são mulheres, reforçando nossa estratégia de equidade de gênero, diversidade e inclusão.) 

Nossos números em Capanema:

-  99% dos PFPs estão capacitados no H0 e 89% no H1 do MiCT.

 - 100% dos participantes já foram capacitados no DOJO de segurança e 90% no DOJO de Elétrica.

O Prêmio é concedido, anualmente, aos profissionais e às organizações do setor público e privado, cujas práticas inovadoras tenham alcançado significativos resultados quantitativos e qualitativos e que possam ser consideradas uma referência no mercado.

A premiação busca valorizar os trabalhos que levaram em conta, sempre de forma equilibrada, os interesses das pessoas, organizações e sociedade, gerando resultados mensuráveis.

No Case “PFP - Programa de Formação Profissional MG” tivemos a oportunidade de reforçar os valores e compromisso da Vale com o desenvolvimento de pessoas através da qualificação profissional, gerando emprego e renda para cerca de 230 pessoas de comunidades como Maracujá, Cristal e Acuruí.

O primeiro lugar desta premiação também com concedido para a Vale, com o case Onboarding.

Falamos sobre o impacto positivo dos simuladores imersivos na produtividade e Segurança da Mineração. Dialogamos sobre como essa tecnologia transformou as operações em Serra Sul e na Vale elevando o nível de Segurança nas operações e eliminação de perdas de produção.

No dia 28/11 recebemos os alunos na Valer Canaã e também no site onde puderam conhecer nossas instalações e o processo mineral em S11D.

Em 04/12 a comunidade conduzirá seu primeiro evento dos estagiários influenciadores para os demais estagiários. Esses estagiários compõe um grupo de 25 pessoas que passaram pelo treinamento de influenciador em parceria com a HSM em 2024. Agora vamos reforçar o propósito da comunidade e convidar novos influenciadores para 2025!

Se quiser conhecer a comunidade basta clicar no link que te adicionamos!

https://engage.cloud.microsoft/main/org/vale.com/groups/eyJfdHlwZSI6Ikdyb3VwIiwiaWQiOiIxOTY4OTQ3NTI3NjgifQ