Considero que esta ley es el que va indicar como va a funcionar todo al firmar un contrato es decir tienen la obligación de explicar todos los derechos y obligaciones que vamos a tener dentro de ella, así también con los salarios y beneficios como vacaciones
Hoy en día con lo de la pandemia podemos ver claramente que la le que protege a los empleados seguían recibiendo un salario mínimo y lo mas importante un seguro por si algún trabajador se enfermaba y debido a las causas algunas empresas prestaron equipos para seguir trabajando
Lo que afecto aquí fue a las personas que al no tener un contrato tal cual establecido perdieron su trabajo por la crisis económica que se presento frente a la pandemia
Si bien el impacto generalizado de la emergencia sanitaria y las medidas adoptadas para mitigar la contingencia por el COVID-19 contrajeron la economía nacional y, por ende, aumentaron los índices de pobreza laboral a nivel nacional, seis estados lograron disminuir este indicador en el primer trimestre del 2021.

 

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales.

Esta reforma tiene impacto en muchos ámbitos de la vida en México:

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Algunas normas que se han modificado:

Subcontratación:
Queda terminantemente prohibido el encubrimiento de cualquier relación laboral con actos jurídicos. Artículo 5 LFT.

2. Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento:
El principal cambio que se recoge, respecta al no requerimiento de intervención de autoridad en un convenio de terminación mutuo. Artículo 33 LFT.

3. Descuentos a los Salarios:
Según el artículo 110, los descuentos en los salarios quedan terminantemente prohibidos. Salvo en algunas excepciones. Como por pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. O porque trabajador manifiesta, por escrito, su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical.

4. Prelación de Descuentos al Salario

En el artículo 132, “Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, enterar los descuentos en orden de prelación, primero al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y posterior a las otras instituciones. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador”

5. Obligaciones Patronales 

La mayor novedad en este campo es la inclusión de la obligatoriedad, por parte de los patrones, a dotar a todo su equipo de una especie de manual de empresa. En él consta, un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial y de su revisión. Además, sirve como protocolo para prevenir la discriminación por razones de género. Casos de violencia. Acoso sexual. Y también, y no menos importante, para erradicar el trabajo en pobres condiciones y la explotación infantil.

6. Nuevo Sistema de Justicia Laboral

 El mayor cambio se dio en ver en un paulatino incremento de poder en la gestión del Poder Judicial local o Federal, en detrimento de las ya viejas conocidas Juntas de Conciliación y Arbitraje.

7. Trabajadores del Hogar:
Los trabajadores del hogar, pese a siempre estar balanceándose en la delgada línea de la legalidad, se trata en este escrito como un tema de genuino interés. Se busca, como norma general del documento, un reconocimiento legal de los derechos y las obligaciones de todos aquellos trabajadores del hogar también. Eso sí, siempre con obligatoriedad de estar registrados o dados de alta en el IMSS.

Estos puntos son importantes ya que ayudan al trabajador más en el tema del acoso a cualquier persona está bien que estén nuevas normas para combatir ese tema y todos se sientan seguros. También es de suma importancia que se toque el tema de los salarios y en qué casos se puede bajar con una justificación, y no solo por qué la empresa quiere bajar los salarios.

La evasión fiscal y el incumplimiento de obligaciones con los trabajadores son las principales malas prácticas asociadas al outsourcing en México.  Para erradicarlas, el gobierno actual de Manuel López Obrador pretende reformar la Ley Federal del Trabajo 2020.

Estas empresas comienzan a subcontratar a empleados a través de otras pequeñas compañías. Así, ante la ley, no tienen trabajadores a los que deban pagarles utilidades. Sin embargo, son precisamente esas grandes compañías las que más utilidades generan y por ello representan una enorme pérdida para el Estado en materia de recaudación fiscal.