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      <title>Mi padlet sofisticado by Rosa Petro Moreno</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-07-31 23:26:56 UTC</pubDate>
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         <title>TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL</title>
         <author>rosapetrom26</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-07-31 23:27:54 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rosapetrom26</author>
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         <description><![CDATA[<div>Surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre de la organización y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-31 23:29:05 UTC</pubDate>
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         <title>        DEFINICION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL               </title>
         <author>rosapetrom26</author>
         <link>https://padlet.com/rosapetrom26/6m8tsp91yd2zu6hv/wish/2252418974</link>
         <description><![CDATA[<div>Richard Beckhard, una autoridad en materia de desarrollo organizativo y gestión del cambio, definió el desarrollo organizativo como:<br>¨un esfuerzo, planificado, a nivel de toda la organización y gestionado desde arriba, para aumentar la eficacia y la salud de la organización mediante intervenciones planificadas. en los procesos de la organización, utilizando los conocimientos de las ciencias del comportamiento organizacional¨</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-31 23:39:01 UTC</pubDate>
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         <title>OBJETIVOS DE LA TEORIA DE DO</title>
         <author>rosapetrom26</author>
         <link>https://padlet.com/rosapetrom26/6m8tsp91yd2zu6hv/wish/2252420742</link>
         <description><![CDATA[<div>1. <strong>Alinear al empleado con la misión de la organización<br>2. Solución de problemas<br>3.Animar a los empleados a participar en el proceso de planificación<br>4.Crear un ambiente amigable en la organización<br>5.Comunicación entre los empleados y la dirección<br>6.Proporcionar orientación y dirección<br>7. Ayuda al control</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-31 23:44:52 UTC</pubDate>
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         <title>PRINCIPIOS BASICOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL</title>
         <author>rosapetrom26</author>
         <link>https://padlet.com/rosapetrom26/6m8tsp91yd2zu6hv/wish/2252426176</link>
         <description><![CDATA[<div>A pesar de la definición de DO en constante evolución, los valores fundamentales siguen siendo los mismos. Estos principios básicos del campo incluyen:<br><strong><mark>° Humanista<br>° En toda la organización&nbsp;<br>°Basado en consultas y colaborativo<br>°Centrado en el desarrollo</mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-31 23:59:29 UTC</pubDate>
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         <title>PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL</title>
         <author>rosapetrom26</author>
         <link>https://padlet.com/rosapetrom26/6m8tsp91yd2zu6hv/wish/2252427149</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-08-01 00:02:37 UTC</pubDate>
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         <title>CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL</title>
         <author>rosapetrom26</author>
         <link>https://padlet.com/rosapetrom26/6m8tsp91yd2zu6hv/wish/2252433846</link>
         <description><![CDATA[<ol><li>Enfocarse a la organización como un todo</li><li>Orientación sistémica</li><li>Agente de cambio</li><li>Solución de problemas</li><li>Aprendizaje experimental</li><li>Retroalimentación</li><li>Orientación situacional</li><li>Desarrollo de equipos</li><li>Enfoque interactivo</li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-01 00:20:28 UTC</pubDate>
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