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      <title>Eure Fragen zur Vorbereitungslektüre Modul 1 - Tag 2 by Moser Barbara (moba)</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-08-20 13:51:14 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-12-02 07:37:43 UTC</lastBuildDate>
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         <title>LGK</title>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Gerne noch LGK angewendet in einem praktischen Beispiel: Wie genau muss man sich dies in einem Fallbeispiel vorstellen, wie es angewendet werden kann? Gibt es auch klare Ideen, wie die Kompetenzen (Selbstreflexion, Zielsetzung,..) gefördert werden kann, wenn noch nicht gross vorhanden?</p><p>(LGK scheinen für mich sehr abhängig von der Person, ihrer Selbstreflexionsfähigkeit)</p></li><li><p>Müsste nicht noch mehr eher von aussen (politisch, strukturell, systemisch) ändern, damit das Whole Life Career self manegement gerecht und möglich ist? (Kinderbetreuung damit auch Alleinerziehende leben und arbeiten können, Mental Load / Care-Arbeit noch immer mehr bei weiblichen Personen; Rassissmus und Diskriminierung, ...). So ist in gewissen Bereichen und je nach Hintergrund wenig Selbstbestimmung möglich (in der Theorie ja, aber nicht umsetzbar aufgrund Situation, ökonomischer Gegebenheiten etc)</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-11-21 18:21:35 UTC</pubDate>
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         <title>Umgang mit kollidierenden Zielsetzungen/Bedürfnissen in der Beratung?</title>
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         <description><![CDATA[<p>Wie geht man konkret damit um, wenn ein Klient/eine Klientin in der Beratung kollidierende Zielsetzungen erkennt und zwischen eigenen Bedürfnissen, fremden Bedürfnissen zB. des Partners/der Partnerin, Forderungen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin hin- und hergerissen ist und sich nicht zutraut, eine eigene Entscheidung zu treffen? </p><p><br/></p><p>Wie stärkt man die Selbstwirksamkeit der Person in diesem Moment? Ist es dann sinnvoll, kurzfristige und langfristige Ziele zu definieren? </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-11-23 14:19:01 UTC</pubDate>
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         <title>Implikationen für die Beratung</title>
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         <description><![CDATA[<p>Eine sorgfältige Abklärung von Rollenerwartungen, Ressourcen und Barrieren setzt eine starke Vertrauensbasis und längere gemeinsame Arbeit/Beratung voraus- dies ist in der Praxis nicht immer möglich und kann zum Abbruch von gesetzten Zielen führen- welche Möglichkeiten gibt es in der Beratung? Existieren zum Beispiel Fragebögen, welche die KlientInnen selbständig erarbeiten können und welche zu einer ganzheitlichen Betrachtung beitragen können?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-11-25 12:08:22 UTC</pubDate>
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         <title>Private Aspekte – unsere Rolle als BSLB</title>
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         <description><![CDATA[<p>Mich interessieren auch die praktischen Beispiele. Wenn wir in der Beratung private Themen einbeziehen, die sich auf die beruflichen Ziele auswirken, frage ich mich: Wie weit gehen unsere Kompetenzen als BSLB in solchen privaten Bereichen, und wie viel Unterstützung dürfen oder sollen wir dort geben?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-12-02 07:37:42 UTC</pubDate>
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