Así, en 2015, nació Personio. En la actualidad, Personio es el software de RR. HH. líder en Europa, que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a crecer y tener éxito.

“Entender las necesidades de nuestros clientes y resolver sus desafíos es la máxima prioridad de nuestro departamento de Producto. Siempre hemos considerado que nuestro objetivo es aliviar la pesada carga de los equipos de RR.HH. y agilizar el trabajo. Estoy muy contenta de presentar una gama de nuevos productos y capacidades en análisis de personas, automatización de tareas y desarrollo de empleados, entre otros, todos ellos diseñados para ayudar a RR. HH. a centrarse en el trabajo estratégico que realmente marca la diferencia en sus organizaciones”, apunta Maria Angelidou-Smith, directora de Producto y Tecnología de Personio.

Nuestros planes tienen cotización personalizada.
Ponte en contacto con nosotros para obtener más información.

Ademas es gratis , como tienes opciones de comprar .depende de la acepcibilidad qie tengas.

VENTAJAS: impactar positivamente en la gestión del talento en el desempeño general de la organización es uno de sus principales ventajas: centralización de la información, mejora la comunicación interna optimizacion del reclutamiento y selección, gestión de desempeño más eficaz,análisis y reportes avanzados.

Nueve años después de su lanzamiento, Munich-HQd Personio tiene 12.000 clientes (empresas con entre 10 y 2.000 empleados) en 70 países en todo el mundo, aunque Alemania sigue siendo su principal mercado. También ha aumentado su equipo a 2.000 personas en ocho oficinas en Berlín, Múnich, Londres, Dublín, Ámsterdam, Barcelona, ​​Madrid y Nueva York.  del ingles

• Los SIRH están adoptando tecnologías digitales para automatizar procesos repetitivos y reducir cargas administrativas. Esto incluye tareas como la gestión de nómina, la gestión de tiempos y asistencia, el seguimiento de rendimiento, y la administración de beneficios.

• La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (machine learning) están siendo implementados para mejorar la toma de decisiones, como en la predicción de la rotación de empleados, la optimización de la selección de candidatos o el análisis de datos de desempeño.

  ah futuro

  (2025)

  La IA y el machine learning seguirán avanzando y se integrarán aún más en los SIRH, especialmente en el área de reclutamiento. Los sistemas podrán analizar grandes volúmenes de currículums, realizar entrevistas virtuales automatizadas y predecir qué candidatos se ajustan mejor a los perfiles laborales y culturales de las empresas.

• Chatbots más avanzados ayudarán a los empleados a obtener respuestas instantáneas sobre políticas internas, beneficios o incluso procesos de gestión de talento, mejorando la eficiencia y la satisfacción del empleado.

  
  

  
  

Personio recomienda también seleccionar el plan que mejor se adapte a tus necesidades ¡y, a continuación, personalizarlo añadiendo funcionalidades!

• La fórmula Core es la versión básica, pero también la más popular. Ofrece una amplia gama de funcionalidades, tales como

  • Gestión de la organización;

  • Gestión avanzada de documentos;

  • Nómina provisional;

  • Flujo de trabajo y automatización;

  • Informes y análisis;

  • Acceso y autorizaciones;

  • Gestión de ausencias y seguimiento de las horas trabajadas, etc.

• La fórmula Core Pro te ofrece acceso ilimitado a todas las funcionalidades:

  • Flujos de trabajo de firma electrónica ilimitados;

  • Conexión con oAuth;

  • API pública;

  • Creación y gestión ilimitadas de entidades jurídicas, etc.

Ejemplo: Empresas globales como IBM o Unilever han logrado una considerable mejora en la eficiencia administrativa al integrar sus sistemas de nómina, pagos y gestión de beneficios en una plataforma centralizada.

Fracaso: Uno de los problemas más comunes en la implementación de SIRH es la resistencia al cambio por parte de los empleados y los equipos de recursos humanos. La transición a un nuevo sistema puede generar temor a la tecnología, malentendidos sobre su uso, o una falta de capacitación adecuada. Como resultado, los empleados pueden no adoptar completamente el sistema, lo que limita su efectividad.

Ejemplo: En algunas organizaciones, la implementación de sistemas como SAP SuccessFactors o Workday ha encontrado barreras debido a la falta de capacitación y el temor de los empleados a usar nuevas tecnologías, lo que ha ralentizado la integración total del sistema.

• la creación y difusión de ofertas de empleo,

• la contratación y seguimiento de candidaturas (ATS),

• el onboarding,

• la gestión de personal y de los recursos,

• la nómina,

• el seguimiento del tiempo de trabajo

• la gestión de documentos,

• la gestión de ausencias, etc.

Esta herramienta versátil centraliza los datos para una gestión y planificación óptimas, permitiendo a los usuarios centrarse en el lado humano de los recursos humanos.

Además, el sistema basado en la nube garantiza una alta accesibilidad, actualizaciones automáticas y un uso transparente, lo que convierte a Personio en una herramienta esencial para impulsar la productividad y la eficiencia a largo plazo de los procesos de RRHH.

Personio logrará hacer que todas las tareas básicas de recursos humanos sean lo más fáciles y sencillas posibles de realizar. Esta plataforma consigue que cada una de las tareas básicas de recursos humanos y que son imprescindibles para todas las empresas sean lo más fáciles y eficientes posibles.

Personio puede ser lo que estás buscando. Este software está diseñado para aliviar la carga de trabajo en áreas críticas de Recursos Humanos Personio está especialmente dirigido a pymes y centraliza la gestión de empleados, desde la contratación y el control de tiempos hasta las nóminas, en una sola plataforma fácil de usar y bastante intuitiva. Esto es lo que ofrece Personio y cómo puede ayudar en tu empresa, en especial si buscas optimizar el tiempo de tus recursos y simplificar tareas administrativas.

Ahorro de tiempo El principal beneficio de este software es que simplifica, agiliza y optimiza los procesos y tareas diarias de RR. HH. Los empleados pueden introducir sus datos y, gracias al tratamiento automatizado, estos nunca se pierden. ¡Un clic y listo!

Aporta valor Como los procesos administrativos dejan de ser una carga, tu Departamento de RR. HH. y los encargados de personal tienen tiempo para centrarse en cuestiones estratégicas como la contratación o el desarrollo del personal y en otras iniciativas que generan valor y que repercuten positivamente en el negocio.

Seguridad garantizada Con el software para RR. HH. correcto, tus datos cumplen con el RGPD y se guardan con total seguridad. Todo el equipo tiene acceso a la información que necesita -bajo tus propios términos- sin correr nunca el riesgo de filtrar información sensible.

Un ejemplo fascinante de cómo mejorar la retención a través de la gestión del rendimiento es la integración de sistemas como Vorecol HRMS. Este tipo de herramienta en la nube permite a las empresas realizar un seguimiento del rendimiento con facilidad, establecer objetivos colaborativos y proporcionar retroalimentación continua, todo ello en un solo lugar. Al hacerlo, no solo se fomenta un ambiente en el que los empleados se sienten valorados, sino que también se crea un circuito de comunicación eficaz que potencia la lealtad. Después de todo, nadie quiere dejar una empresa donde siente que sus esfuerzos son vistos y apreciados. ¡La retención y el rendimiento van de la mano!

El SIRH puede tener un impacto en las empresas de las siguientes formas:

. Toma de decisiones: el SIRH ofrece análisis detallado sobre el rendimiento laboral, la rotación del personal, la formación necesaria y otros factores claves.

.Comunicación interna: el SIRH es una vía de comunicación más entre el departamento de gestión de personal y los empleados.

. Eficiencia: el SIRH aumenta la eficiencia y la productividad de la empresa.

. Gestión dem tamento: el SIRH permite realizar entrevista, formación y reclutamiento.

Por otro lado, no todos los esfuerzos en el sector tecnológico terminan en fracasos. Empresas como Apple y Google han logrado transformar la industria gracias a una cultura de aprendizaje y adaptabilidad. Un análisis de sus trayectorias indica que la clave del éxito radica en la capacidad de recibir y aplicar retroalimentación. Esto se alinea perfectamente con la metodología de evaluación 360 grados que, mediante el módulo Vorecol 360, permite a los equipos obtener perspectivas valiosas no solo sobre sus productos, sino también sobre cómo mejorar la colaboración interna. Después de todo, la próxima gran innovación podría estar a un feedback bien integrado de distancia.

1. Inteligencia artificial aplicada a RR. HH.

Como no podía ser de otra forma, la inteligencia artificial (IA) es una de las tendencias de RR. HH. en 2024 que sin duda más presentes van a estar en 2024.

A lo largo de este último año hemos visto cómo puede aplicarse a distintos ámbitos. Sin embargo, queremos poner el foco en uno en particular: el reclutamiento de personal. En este campo, la IA está experimentando un gran avance tecnológico y es cada vez más accesible. Por eso, en 2024 prácticamente todas las empresas podrán utilizarla para optimizar sus procesos de búsqueda y selección.

2. Automatización de procesos RR. HH. 

En los últimos años, la automatización de procesos de RR. HH. ligada a la digitalización, se ha convertido en una auténtica realidad para muchas organizaciones. En 2024 esta tendencia continuará, sobre todo por el impacto que tiene a la hora de agilizar la planificación y la organización de este departamento. 

3. Retribución flexible y adelanto de nóminas

Otra de las tendencias de RR. HH. que vamos a ver es la consolidación de la retribución flexible combinada con beneficios salariales. En concreto, 1 de cada 3 empresas de más de 250 trabajadores, ya ofrece este modelo de compensación, según el Estudio de Tendencias en RR. HH. 2023 de Sodexo.

4. Formación en liderazgo

La creación de empresas con unos valores sólidos requiere de un liderazgo cuyas acciones estén alineadas con el propósito de la organización. En este contexto, la formación a los mandos superiores, incluso a través de la creación de comités internos, será otra de las tendencias de RR. HH. en 2024. Esta formación deberá tener en cuenta las habilidades “duras” y “blandas” de los responsables, con especial interés en la gestión de equipos y la retención del talento. 

5. La analítica como pieza clave

La digitalización de RR. HH. ha permitido a esta área utilizar los datos para mejorar la toma de decisiones, planificar su estrategia y medir los resultados. Por eso, en 2024 se producirá una mayor profesionalización en People Analytics con la incorporación de herramientas específicas y una organización orientada al análisis de KPIs. De esta forma, los departamentos de RR. HH. pueden hacer un mejor uso de sus recursos, tanto humanos como económicos, y centrarse en la eficiencia y el ahorro de tiempo. 

6. Potenciar el desarrollo de los empleados 

Otra de las tendencias de RR. HH. clave será la creación de planes de formación enfocados tanto al reskilling como al upskilling. De este modo, las empresas podrán formar al talento interno de cara a realizar promociones o potenciar la movilidad interna entre departamentos; un aspecto especialmente importante si se tiene en cuenta que 2023 ha sido uno de los años en el que más despidos se han producido en la última década, según datos de la Seguridad Social. 

lEn conclusión, Personio no solo contribuye a mejorar la eficiencia administrativa, sino que también juega un papel clave en el desarrollo estratégico del talento humano, ayudando a las organizaciones a ser más ágiles, productivas y preparadas para enfrentar los retos del futuro en el mundo laboral.

Personio es un asistente perfecto en todas las tareas necesarias para la contratación y administración del personal. Se ocupa de todo, desde la gestión del reclutamiento de personal hasta la administración de las vacaciones, registro de jornada, y los cálculos del pago de nóminas. No te pasarás los días preocupado por finalizaciones de contratos, plazos, cálculos, derechos de los trabajadores, distribución de tareas, etc. Personio automatiza todo esto

Personio centraliza las tareas involucradas en los procesos de la gestión de nóminas. Integra toda la información de salarios mensuales, tarifas por hora, pagos de bonificaciones. Y si un empleado detectase un posible error, puede sugerir su corrección desde la propia plataforma. El departamento de RRHH lo único que debe hacer es confirmar o rechazar la información, para después delegar la confección de la nómina a personal interno o gestoría, como proceda.

Inicio  Reviews

Personio es un software de reclutamiento y administración de recursos humanos muy eficiente, que favorece el funcionamiento de la empresa. Sistematiza y ordena esta área de la gestión, y lo que antes se hacía en varios días, con Personio se consigue en pocas horas. Al disminuir las cargas administrativas, el área de personal tendrá más tiempo libre para realizar otras tareas.

Un beneficio fundamental de instaurar Personio en la empresa es la reducción de errores. El departamento de recursos humanos es uno de los más sensibles de la empresa: si las cosas se hacen mal, todo ello puede afectar al personal directamente. Los trabajadores y empleados no se sentirán implicados con la empresa, habrá reclamaciones y conflictos. Con Personio cuentas con la tranquilidad de que el trabajo se realiza correctamente.

Se ocupa de la selección de personal

Los procesos tradicionales de reclutamiento son eternos y pesados. Personio mejora la eficacia y te asegura el mejor software de selección de personal. Crea las publicaciones y las inserta en más de 350 portales a nivel europeo, incluyendo los más relevantes para las empresas españolas como Linkedin o Indeed. Capta a los candidatos mejor cualificados y te indica qué portales de empleo han funcionado mejor.

Una vez que el candidato se postula para nuestro puesto de trabajo, desde Personio se realiza toda la comunicación y evaluación con dicho candidato: emails, entrevistas, evaluación y recomendación de los entrevistados, comunicación interna, documentación de CV y otros documentos, y si todo fuera bien… envío de oferta de trabajo. Todo en una sola herramienta, sin pérdidas de tiempo y sin fallos.

Mejora los procesos de incorporación de empleados (onboarding)

La entrada de un empleado nuevo en la empresa requiere de gran atención. Alguien tiene que estar disponible para ayudar a que se incorpore efectivamente. Personio agiliza estos trámites y coordina todos los procesos necesarios para esta integración, delegando automáticamente las tareas necesarias al manager, al equipo de IT, a RRHH y al propio empleado recién llegado.

Cada empleado será productivo desde el primer día, pues con Personio se dispone de la información necesaria para que cada persona esté preparada para ponerse a trabajar inmediatamente.

Prepara la nómina

Personio centraliza las tareas involucradas en los procesos de la gestión de nóminas. Integra toda la información de salarios mensuales, tarifas por hora, pagos de bonificaciones. Y si un empleado detectase un posible error, puede sugerir su corrección desde la propia plataforma. El departamento de RRHH lo único que debe hacer es confirmar o rechazar la información, para después delegar la confección de la nómina a personal interno o gestoría, como proceda.

Una agenda con recordatorios

Personio evitará que las tareas pendientes se posterguen por olvidos. Para eso, integra un sistema de recordatorios de eventos importantes. No más plazos vencidos ni reuniones olvidadas, dispondrás de una potente herramienta que siempre mantendrá tu agenda al día.

Registro único de horas trabajadas

El registro de jornada es una actividad fundamental en cualquier empresa y necesario para cumplir con el real decreto ley de Mayo 2019. Los empleados pueden registrar sus jornadas tanto desde la versión web o como desde la app móvil, y los managers las confirman con solo un click. El cálculo de horas extra trabajadas es automático. Desde el software control horario, el administrador dispone de una visión global de todas las horas trabajadas, pudiendo generar informes y análisis en base a estos datos.

Firma electrónica de documentos con validez legal

Tanto los candidatos como los empleados podrán firmar cualquier documento de forma segura y legalmente vinculante. La firma electrónica de Personio cumple todos los requisitos establecidos a nivel europeo en el reglamento Eidas para que los contratos o cualquier otro tipo de documentación tengan plena validez jurídica. Digitalizar todo el proceso de contratación ayuda a reducir el tiempo dedicado a tareas de poco valor (imprimir, escanear, etc.) y a implantar una política de papeles cero en la empresa.

Atención al cliente y soporte

Personio ofrece diferentes canales de atención al cliente:

• Sitio web: En personio.es se muestra en detalle todo el potencial de la plataforma.

• Cuenta de Prueba: El interesado puede solicitar una prueba gratuita de 14 días para comprobar si cumple con sus expectativas antes de comprar.

• Demostración por parte de un profesional: Su equipo de especialistas en producto podrán enseñarte la herramienta en una demo en acción aquí.

• Teléfonos: Atención comercial en el número 91 198 62 53. Atención al cliente a través del 91 078 24 77

• E-mail: También es posible contactar con Personio vía mail hola@personio.es y su equipo comercial contactará en menos de 1h.

• Helpcenter: El helpcenter brinda respuestas sobre todos los aspectos y herramientas del software para actuales clientes.

¿Cuánto cuesta Personio?

Personio cuenta con tres planes, que difieren en las funcionalidades que ofrecen. Además emplea un modelo de precios por número de usuarios y por el sistema de reclutamiento que se desee.

La franja mínima es de 1 a 25 usuarios, y el coste del plan básico es de aproximadamente 95€ por mes. En la web del software, se ofrece un simulador que permite calcular los precios de acuerdo al número de empleados y a otros módulos complementarios.

¿Qué opinan los usuarios de Personio?

Es un software con valoración muy positiva.  Los clientes están satisfechos con la plataforma y destacan el empuje que ha dado a sus empresas. “Excelente” es la expresión que aparece con más frecuencia en las opiniones.

Además, su constante atención a las peticiones que van surgiendo, es muy valorada por los usuarios. Con muy pocas excepciones, todos consideran que Personio merece un 5/5, y los que no le dan el 5, marcan un 4.

Personio es un asistente perfecto en todas las tareas necesarias para la contratación y administración del personal. Se ocupa de todo, desde la gestión del reclutamiento de personal hasta la administración de las vacaciones, registro de jornada, y los cálculos del pago de nóminas. No te pasarás los días preocupado por finalizaciones de contratos, plazos, cálculos, derechos de los trabajadores, distribución de tareas, etc. Personio automatiza todo esto

En octubre de 2021, Personio anunció una nueva ronda de financiación por un importe de 230 millones de dólares. ^[ 5 ] Entre los inversores se encontraban varios capitalistas de riesgo de Estados Unidos, como Greenoaks Capital Partners, Altimeter y Alkeon Capital . ^[ 2 ] En junio de 2022, Personio anunció otra ronda de financiación de serie E de 250 millones de dólares. ^[ 1 ]

La empresa cuenta actualmente con alrededor de 2100 empleados ^[ 1 ] y oficinas en Múnich , Berlín , Londres , Barcelona , ​​Madrid , Dublín , Ámsterdam y Nueva York .

Privado

Industria

Software

Fundado

2015

Fundadores

Hanno Renner, Jonas Rieke, Roman Schumacher, Arseniy Vershinin

Sede

Múnich , Alemania

Área atendida

Mundial

Personas clave

Hanno Renner (director ejecutivo)ProductosSoftware de gestión de RRHH

Número de empleados

2100 (2022)

​

Personio se destaca en el lugar de trabajo moderno al simplificar las tareas de RRHH a través de características como la Gestión de Compensaciones, el Helpdesk de RRHH, el seguimiento del Rendimiento y Desarrollo, y Encuestas. Aprovechar este software puede llevar a mejoras significativas en la eficiencia organizacional y la satisfacción de los empleados

Personio está diseñado para pequeñas y medianas empresas que quieren mejorar sus capacidades de gestión de RRHH. Los usuarios ideales de Personio incluyen:

​

• Gerentes de RRHH y departamentos de RRHH que buscan optimizar sus flujos de trabajo y ahorrar tiempo en tareas manuales.

• Ejecutivos de empresas y propietarios de negocios que necesitan una visión general completa de las actividades y métricas de RRHH.

• Equipos de reclutamiento enfocados en mejorar sus procesos de contratación.

• Especialistas en desarrollo de empleados que buscan fomentar el crecimiento y rastrear el rendimiento dentro de la organización

Personio es versátil y beneficioso en varios escenarios. Aquí hay algunos ejemplos de cómo diferentes equipos e industrias pueden aprovechar sus capacidades:

​

• Reclutamiento: Optimice el proceso de contratación publicando empleos en múltiples plataformas, rastreando solicitudes y evaluando candidatos de manera eficiente.

• Integración: Asegúrese de que los nuevos empleados tengan una experiencia de integración sin problemas con planes estructurados que promuevan una rápida adaptación a la cultura y responsabilidades de la empresa.

• Desarrollo de empleados: Facilite el seguimiento continuo del rendimiento y el establecimiento de metas, proporcionando a los empleados trayectorias profesionales claras y oportunidades de desarrollo.

• Gestión de compensaciones: Mantenga la equidad y consistencia en las estructuras salariales, gestione la nómina de manera efectiva y asegúrese de que toda la información relacionada con compensaciones esté actualizada.

• Servicio de asistencia de RRHH: Mejore los tiempos de respuesta a las consultas de los empleados, fomentando un mejor sistema de soporte y mejorando la satisfacción general de los empleado

Personio ofrece un conjunto sólido de características diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de los profesionales de RRHH. Aquí hay algunas de las funcionalidades clave:

​

• Gestión de compensaciones: Simplifique la planificación de salarios y compensaciones, asegurando transparencia y consistencia. Rastrea nómina, bonificaciones y otras recompensas financieras de manera eficiente.

• Servicio de asistencia de RRHH: Proporcione a los empleados una plataforma centralizada para abordar consultas y problemas relacionados con RRHH, mejorando el soporte y los tiempos de respuesta.

• Rendimiento y desarrollo: Monitoree y evalúe el rendimiento de los empleados, establezca metas y facilite el desarrollo profesional para asegurar que su equipo siga creciendo.

• Encuestas: Recoja y analice la retroalimentación de los empleados con facilidad, lo que le permite tomar decisiones informadas que pueden mejorar la satisfacción y el compromiso en el lugar de trabajo.

• Reclutamiento: Administre ofertas de empleo, solicitudes y evaluaciones de candidatos en un solo lugar, optimizando su proceso de contratación desde el inicio hasta el final.

• Integración: Desarrolle un plan de integración suave y estructurado para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse rápida y eficazmente a sus roles.

• Gestión de empleados: Mantenga registros detallados de los empleados, gestione el tiempo libre y la asistencia, y automatice tareas administrativas para operaciones de RRHH eficientes.

• Gestión documental: Almacene y organice todos los documentos de RRHH en un entorno seguro y de fácil acceso, reduciendo el papeleo y mejorando la accesibilidad.

Mediante la organización y El seguimiento del ciclo de contratación, personio a agilizado significativamente nuestro proceso.

Automatización e innovación en IA: Las plataformas de RRHH de nueva generación pueden gestionar toda la plantilla con un alto nivel de automatización.

Integración de procesos: Las plataformas de RRHH pueden integrar procesos de ERP, CRM u otras plataformas.

Expansión del enfoque de RRHH: El futuro de los RRHH se encuentra en la expansión de su enfoque para abarcar toda la fuerza laboral y el ecosistema empresarial.

Otras tendencias en la gestión del talento humano son:

Digitalización

Globalización

Envejecimiento de la fuerza laboral

Auge del trabajo remoto

Economía gig

Creciente demanda de habilidades digitales

Para Isabel Busto, Deputy CEO de Zucchetti Spain, el software de gestión integral de RRHH está principalmente orientado a las empresas de tamaño grande o mediano que necesitan gestionar una organización con un número elevado de personas trabajadoras. “El grado de implantación de software RRHH es elevado, si bien hay todavía muchas empresas que están utilizando herramientas obsoletas. Es necesario entender que la gestión de personas en 2023 no tiene nada que ver con la de hace 10 años. Vivimos en un escenario en el que es más importante que nunca enfocarse en la fidelización del talento, facilitar la gestión del teletrabajo y la formación online y promover una evaluación del desempeño basada en datos, que tenga en cuenta el bienestar emocional de las personas y la motivación del empleado”, indica Isabel Busto.

• Gestión de ausencias

• Registro de jornada

• Calendario de colaboradores

• Salarios y nóminas

• Gestión de las evaluaciones del desempeño

• Bases de datos de empleados

• Búsqueda y contratación de candidatos.

  
  

Mejorar la productividad

Reducir el caos administrativo

Agilizar el trabajo diario

Simplificar el ciclo de vida del empleado

Gestionar el reclutamiento, la incorporación de empleados, la nómina, y más

Automatizar flujos de trabajo de personal

Ofrecer procesos interdepartamentales automatizados

Proporcionar informes de RR. HH. personalizables

Integrar con más de 200 aplicaciones

Cumple la normativa y protege los datos

Son todas las actividades encaminadas a adoptar, administrar y hacer rutinaria la innovación.

Para algunos estudios, depende de la personalidad de los actores encargados de la implementación.

Otra escuela tiene en cuenta el tipo de implementación: descendente o ascendente. Si hay apoyo por parte de la organización.

El analista en la implementación pasa a ser un agente de cambio, desarrolla soluciones técnicas, redefine configuraciones, actividades de trabajo, y las relaciones de poder entre grupos.

Para otro enfoque todo depende de la relación entre el consultor y el consultante.

Personio es un proveedor de software de Recursos Humanos (RR.HH.) que ayuda a las organizaciones a crecer y tener éxito. Su sistema de RR.HH. está basado en la nube y permite:

Atención al personal

Registro de ausencias, bajas y horas trabajadas

Gestión de nóminas y salarios

Asignación de vacaciones

Otras solicitudes directas del personal

9-743-313

9-760-1299

Edith Rodriguez

Por lo tanto, no se trata de una solución ajustable que puedas configurar para trabajar de manera local o en servidores propios (a diferencia de algunas aplicaciones tradicionales de RRHH que pueden ser instaladas en sistemas internos). Personio se centra en ser una herramienta completamente en la nube, lo que permite actualizaciones automáticas, escalabilidad y accesibilidad remota, lo que facilita la gestión de personal, nómina, reclutamiento, y otros procesos de RRHH sin preocuparse por infraestructura o mantenimiento de servidores.