Sarebbe opportuno che la formazione continua preveda anche per i mediatori senior la possibilità di seguire corsi teorico-pratici specifici di coaching e couceling (con attestati di frequenza) in modo da acquisire nuovi strumenti.

Strategie alternative a quelle incontrate fino ad ora.

Diritto

Corso di approfondimento in merito a limiti legali: obbligo di denuncia; a chi dire cosa e a quale profondità; come proteggersi, come mantenere il rapporto di fiducia con la PIM (persona in mediazione); gestione documenti (appunti, verbali di mediazione): quanto tempo vanno tenuti? Vanno eliminati a fine formazione?.

Portale mediazione (con password) dinamico con la possibilità di filtrare le possibili attivazioni in base a modelli di situazione.

Supervisione personale: bonus per 3-5 supervisioni personali all'anno per ripristinare l'equilibrio psichico del mediatore, della mediatrice.

Mediazione di gruppi (dinamiche di classe e rapporto tra classi e docenti)

Conoscenza dei servizi di sostegno

Suicidio e lutti

Questioni giuridiche (obblighi di denuncia, segreto professionale vs fiducia degli allievi che si rivolgono alla mediazione)