Retroalimentación y evaluación by https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri en-us 2025-08-31 16:50:07 UTC 2025-09-01 18:17:20 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/svg/1f91d.svg aaragon12_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562127283 Hablemos sobre retroalimentación y evaluación

]]> 2025-08-31 16:56:07 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562127283 aaragon12_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562131171 La retroalimentación y evaluación de desempeño son herramientas importantes para el desarrollo de las compañías. Ayudan a identificar cómo mejorar en cada área y promueven un clima laboral positivo, aumenta la productividad y fortalece la relación de los equipos

]]> 2025-08-31 17:05:35 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562131171 aaragon12_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562134536 Las evaluaciones tradicionales, poco a poco están siendo reemplazadas por métodos más flexibles y dinámicos como evaluaciones 360 y Feedback continuo. Llevando a promover una comunicación abierta, buscando la mejora continua.

]]> 2025-08-31 17:12:25 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562134536 aaragon12_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562139423 Se deben tener en cuenta ciertos aspectos para dar y recibir Feedback, entre ellos está:

  • Encontrar el momento oportuno para hacerlo, si es basado en una situación puntual, evitar dejar pasar mucho tiempo para abordar el tema.

  • Hablar en primera persona, referirte tu experiencia o sentir sin involucrar a terceros

  • Hazlo en un lugar privado, preferiblemente programa una cita con la persona y menciona el tema del que quieres hablar

  • No pueden faltar los comentarios positivos. Destacar lo que la persona está haciendo bien, así ella tendrá una idea de lo que debe mejorar pero mantendrá sus buenas costumbres en pie.

  • Cuida tu lenguaje corporal, la comunicación no verbal ayuda a mantener una buena relación.

]]> 2025-08-31 17:23:46 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562139423 aaragon12_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562143492 ¿Qué pasos se deben tener en cuenta para realizar una adecuada retroalimentación?

  • Identifica el problema

  • Comunica la información con claridad, veracidad y transparencia

  • Analiza cuales fueron las causas, invita a los empleados a hacerlo juntos

  • Crea un plan de acción y resalta los objetivos del mismo

  • Realiza un seguimiento constante

]]> 2025-08-31 17:34:09 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562143492 Referencias: aaragon12_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562146369 Martins, J. (2025, 16 febrero). Retroalimentación en la comunicación: Cómo dar Feedback de forma efectiva. Asana.

https://asana.com/es/resources/tips-giving-feedback


Latinpyme. (2004, 26 febrero). El impacto de la evaluación y retroalimentación en las empresas.

https://latinpyme.com/el-poder-de-la-evaluacion-de-desempeno-y-retroalimentacion-en-las-empresas/


Parra, A. (s.f). Ventajas de la retroalimentación empresarial. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/retroalimentacion-empresarial/

]]> 2025-08-31 17:40:22 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562146369 La importancia de como hacer una retroalimentación https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562285161 La retroalimentación efectiva y oportuna debe formar parte de un sistema de establecimiento de metas y objetivos, es un proceso de gran relevancia ya que informa al empleado como está realizando su trabajo, que hace bien y que no.

]]> 2025-08-31 23:47:13 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562285161 Una buena o deficiente retroalimentación https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562289556 Esto genera un impacto directo en su equipo de trabajo ya que si no se realiza de manera efectiva y buscando la motivación del trabajador puede tener un efecto negativo sobre el y afectar su autoestima y rendimiento en el puesto de trabajo así como su relación laboral con los demás colaboradores.

]]> 2025-08-31 23:52:47 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562289556 Feedback https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562291212 Que este se centre en las competencias clave que se requieren para el puesto de trabajo que se está evaluando y alineado a las metas organizacionales buscando impulsar el éxito presente y futuro de la empresa y cada uno de sus colaboradores.

]]> 2025-08-31 23:54:48 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562291212 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562299437 Está retroalimentación laboral es la que cierra el ciclo de la revisión del desempeño ya que se realiza al finalizar la evaluación y con base en los resultados obtenidos, permite conocer y fomentar las fortalezas del colaborador y se establecen las pautas para trabajar sobre las debilidades.

]]> 2025-09-01 00:04:46 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562299437 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562303245 https://blog.peoplenext.com/7-consejos-para-dar-retroalimentacion-de-desempeno-a-tus-empleados


https://www.redalyc.org/pdf/567/56752038009.pdf



]]> 2025-09-01 00:09:24 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3562303245 La retroalimentación debe ser un proceso constante aangulo35_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563575965

  • Específica: En lugar de decir "hiciste un buen trabajo", di "la presentación que hiciste en la reunión con el cliente X fue muy clara y bien estructurada, lo que ayudó a cerrar la venta". Esto le da al empleado una comprensión concreta de qué fue lo que hizo bien y por qué.

    • ]]>     2025-09-01 17:50:06 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563575965     La retroalimentación debe ser: aangulo35_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563578273

  • Oportuna: Da retroalimentación lo más pronto posible después de que ocurra un evento relevante. Si esperas demasiado, el impacto se pierde.

    • ]]>     2025-09-01 17:53:53 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563578273     La retroalimentación debe ser: aangulo35_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563579901

  • Equilibrada: Incluye tanto los aspectos positivos (lo que el empleado está haciendo bien) como las áreas de mejora. Esto ayuda a mantener la motivación y a que el empleado esté más receptivo a las críticas constructivas.

    • ]]>     2025-09-01 17:56:59 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563579901     La evaluación debe enfocarse en: aangulo35_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563582386 Ser justa y objetiva: La evaluación debe basarse en datos y evidencia concretos, no en prejuicios o impresiones personales. Usa métricas de desempeño (KPIs) o ejemplos específicos de comportamiento.

    ]]>     2025-09-01 18:00:28 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563582386     La evaluación debe enfocarse en: aangulo35_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563587367 Definir objetivos claros: Desde el principio, los empleados deben saber exactamente qué se espera de ellos. Los objetivos deben ser SMART: Specific (específicos), Measurable (medibles), Achievable (alcanzables), Relevant (relevantes) y Time-bound (con plazos).

    ]]>     2025-09-01 18:09:25 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563587367     La evaluación debe enfocarse en: aangulo35_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563589751 Tener un diálogo abierto: La sesión de evaluación debe ser una conversación de doble vía. Permite que el empleado se auto-evalúe y exprese sus preocupaciones o sugerencias. Es un momento para construir una relación de confianza y colaboración.

    ]]>     2025-09-01 18:13:20 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563589751     Referencias aangulo35_1 https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563592246 https://www.deel.com/es/blog/retroalimentacion-laboral/


    https://www.endalia.com/news/evaluacion-del-desempeno-guia-completa/

    ]]>     2025-09-01 18:17:19 UTC https://padlet.com/aaragon12_1/6jiucjyo502vhhri/wish/3563592246