Instancias y meeting de comunicación y actividades, en diferentes horarios para que todo el equipo pueda estar invilucrados

Pausas activas

Cursos de couching para los managers para desarrollar habilidades blandas y ser más asertivos

Comunicación de forma permanente

Que todos trabajamos de forma pareja

Relajo cómico para bajar el estrés

Una mejor rotación del STAFF mejora la calidad de vida.

Reforzar el trabajo que realizamos con feedbacks positivos, a veces sentimos que no somos importantes en las actividades que realizamos

Sentir al equipo managers más involucrado con el equipo de SA

Cambiar el sentimiento de que más que ser número en la compañía , porque ante todo somos personas

valorar que la empresa nos intenta escuchar

Valorar y aportar el crecimiento de un colega

Entregar feedback constructivos para aportar en el crecimiento

No dejar de crecer y aprender

Mejorar y reforzar en las rutinas en todos

Realizar más FEEDBACK de manera positiva que involucre a VM, DM y SA que esto no comprometa a la persona a realizar mayores labores, si no que se distribuya de manera similar y equitativa para el STAFF.

Conexión - meeting para transmitir. Mejora de condiciones estructurales.

información para el turno de cierre.

Crecimiento - vuelta visual para los fines de semana. Establecer meeting semanal para aclarar dudas, feedback y oportunidades.

Identificar de manera asertiva los talentos y nutrirlos de manera saludable, sin descuidar al STAFF que no desea un cargo pero sí conocimiento.