Konkrete Situation beleuchten KG2 by augenmaß und schulterblick https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54 en-us 2025-01-29 18:49:38 UTC 2025-01-30 12:38:55 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1fa7a.png Praxisbeispiel Frau Klein augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862034 Frau Klein, eine ältere Mitarbeiterin hat die Arbeit deutlich nicht zufriedenstellend erledigt - sie macht diese Fehler wiederholt.

Auf ein erstes Zeichen von mir reagiert sie schnippisch und verdreht die Augen.


Sie hat gute Kontakte zum Chef, da sie schon 10Jahre länger als ich dabei ist.


Mir liegt Qualität und Zuverlässigkeit am Herzen.

Sollte ich mit ihr sprechen?

Wozu kann das führen?

]]> 2025-01-29 18:49:38 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862034 augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862036 Welche Handlungsoptionen gibt es?


A - Akzeptieren (tolerieren, annehmen)


B - Aufgeben (hinschmeißen, ausrasten)


C - Abgrenzen (begrenzen, ablehnen)


D - Aushandeln (überein kommen, ausloten)


E - ein Mischung aus..... welche?


]]> 2025-01-29 18:49:38 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862036 augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862037 Worum geht es (wirklich)?








]]> 2025-01-29 18:49:38 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862037 augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862038 Welche Unterstützung wäre hilfreich?


Unterstützung der Vorgesetzten (FBL, LBw)


]]> 2025-01-29 18:49:38 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862038 augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862039 Und welche Vorteile und Nachteile haben diese?

A+: Weg des geringsten Widerstands, keine weiterführenden Gespräche usw.


A-: Mehrarbeit auf allen Seiten, innerer Kampf - kein befriedigendes Gefühl


]]> 2025-01-29 18:49:38 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862039 augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862040 B+: keine Berührungspunkte mehr



B-: eigenes Versagen im Umgang mit der Situation, Arbeitsverlagerung zu anderen Kollegen



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]]> 2025-01-29 18:49:38 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862046 augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862047 2025-01-29 18:49:38 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308862047 augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308864047 E+: Mischung aus C und D



E-: Ergebnis? Man selbst gibt Input, die andere Person blockt ab



]]> 2025-01-29 18:51:23 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308864047 augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308864085 D+: qualitativere Arbeit, innere Zufriedenheit mit der Konfliktlösung, Klarheit über mögliche Gründe



D-:

  • möglicherweise keine Einsicht

  • Disziplinarischer Konflikt, da keine Vorgesetzte



]]> 2025-01-29 18:51:25 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308864085 augenmassBerlin https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308864134 C+:



C-: keine Verantwortung übernehmen



]]> 2025-01-29 18:51:27 UTC https://padlet.com/augenmassBerlin/6ic4wtqsym35vm54/wish/3308864134