*Méndez (2006) Define el clima organizacional como el resultado de la forma como las personas establecen procesos de interacción social y donde dichos procesos están influenciados por un sistema de valores, actitudes y creencias, así como también de su ambiente interno.

*Segun Forehand y Gilmer (1964) plantean el clima como el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra, e influyen en el comportamiento de las personas que la forman.

Para Dessler (1976) la importancia del concepto de clima está en la función que cumple como vínculo entre aspectos objetivos de la organización y el comportamiento subjetivo de los trabajadores.

Entre los Tipos de Clima Laboral que indica Gómez, D. (2023, 19 de enero) se encuentran:

1. Participativo e incluyente: Este hace referencia a que la diversidad es bienvenida dentro de la empresa.

2. Consultivo: Este hace referencia a que la comunicación es lo más importante.

3. Paternalista: Este resulta de la suma de una cultura organizacional restrictiva y un estilo de liderazgo obsesionado con el control de cada aspecto del trabajo. 

4. Autoritario: En este los directivos no contemplan las necesidades de sus trabajadores, o no parecen importarles.

Según Brunet (1987), la mayor parte de los cuestionarios utilizados se distinguen por tener ciertas dimensiones comunes, a saber: el nivel de autonomía individual que viven los actores dentro del sistema, el grado de estructura y obligaciones impuestas a los miembros de la organización, el tipo de recompensa o de remuneración que la empresa otorga a sus empleados y la consideración, el agradecimiento y el apoyo que un empleado recibe de sus superiores.

• Cuestionario de Litwin y Stringer

• Cuestionario de Rensis Likert. "Perfil Organizacional"

• Modelo de Medición de John Sudarsky - "Test de Clima Organizacional" (TECLA)

• Modelo de Octavio García "Encuesta de Diagnóstico del Clima Organizacional"

• Modelo de Fernando Toro "Encuesta de Clima Organizacional" ECO

• Modelo de Hernán Alvarez Londoño “Encuesta Hacia un Clima Organizacional Plenamente Gratificante”

• Modelo de Medición del Profesor Carlos Méndez - Instrumento para Medir Clima en las Organizaciones Colombianas (IMCOC)

• Instrumento para el Diagnóstico del Clima Organizacional - Mónica García Solarte y Álvaro Zapata Domínguez

• Teoria de las Relaciones Humanas (Elton Mayo, 1930)

• Teoria de la Piramide de Necesidades de Maslow (Abraham Maslow, 1943)

• Teoria de los Dos Factores (Frederick Herzberg, 1959)

• Teoria X y Y ( Frederick Douglas McGregor, 1960)

• Teoria del Do (Bennis, Blake, Mouton, Lawrence, Beckhard, 1962-1976)