• Salario fijo: Si el salario es fijo, se usa el monto diario del salario.

• Salario variable: Si el salario varía, se calcula el promedio de los últimos 30 días trabajados antes del derecho a la indemnización. Si hubo un aumento en el salario durante ese periodo, se usa el promedio posterior al aumento.

• Salario semanal o mensual: Se divide el salario semanal entre siete o el mensual entre treinta para obtener el salario diario.

• Salario mínimo: Es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador en efectivo por sus servicios en una jornada de trabajo.

• Objetivo: Debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia, incluyendo aspectos materiales, sociales, culturales y la educación obligatoria de los hijos.

• Protección y acceso: Es importante establecer medidas para proteger el poder adquisitivo del salario y facilitar el acceso a bienes y servicios.

• Revisión: La fijación y revisión anual del salario mínimo debe ser al menos igual a la inflación del periodo anterior.

• Salarios mínimos: Pueden ser establecidos de manera general para una o varias áreas geográficas.

• Áreas de aplicación: Estos salarios mínimos pueden aplicarse a una o más entidades federativas, ramas económicas específicas, profesiones, oficios, o trabajos especiales, dentro de una o varias regiones geográficas.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

El Artículo 95 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que los contratos de trabajo deben ser escritos y contener ciertas especificaciones esenciales. En particular, menciona que deben detallar las condiciones bajo las cuales se prestará el trabajo, tales como el tipo de trabajo, la duración, el lugar de trabajo, el salario, y el horario, entre otros aspectos. Esto asegura que tanto el empleador como el trabajador tengan claridad sobre los términos y condiciones del empleo.

Formas de Pago: El salario puede establecerse de varias maneras, incluyendo por unidad de tiempo (horas, días, semanas, etc.), por unidad de obra (por tarea específica), por comisión, a precio alzado (cantidad fija por un trabajo determinado), o de otras formas acordadas.