매주나 특정 주기마다 자리를 앞줄로 땡겨주셨으면 좋겠어요

인트로에 저희가 했던 팀플처럼 기업들의 인사에 대해 소개해주시면 아직 뭘 모르는 경영학도들에게 많이 도움이 될 것 같습니다

MZ+알파세대의 공정성, 자율성, 참여지향적 가치관을 반영한 비판적 사고 중심 수업 구성

기업의 인재 채용 공고문, 직무기술서, 인사 정책 등 실제 문서 분석 및 작성 실습

회사를 선정하고, 그 회사의 특징과 산업을 조사해서 적합한 인사관리 방법을 제안하거나 통찰하는 형식의 참여형 조별과제면 좋겠습니다. 배운 내용을 활용해보거나 조원과 토의할 논제가 적은 단순 조사형 발표라서 아쉬웠어요.

방대한 정보를 접하며 산다는 것입니다.

각자의 관심사에 따른 시각 차이를

HR 사례에 따라 사전 토의를 거친 후,

교수님의 현업자의 시선과 개념에 대해

배운다면 더욱 효과적일 것 같습니다.

수업 참여도 및 이해도를 높이면 더욱 즐겁고 (지금도 즐겁지만^^)풍부한 수업이 될 것 같아요

ex. 카카오 같이 가치 성격 기반으로

진로 및 가치관 비교해보기

각 조마다 실제 인사담당자의 입장에서 실무 문제를 해결하게 하기.(문제해결력 중심)

인사쪽에서 실제로 당면하고 있는 문제들(ai 도입에 따른 급여 문제, 조직 내 세대 갈등, 소통 문제)에 대한 해결책을 인적자원관리 개념을 적용하여 인사담당자의 입장에서 프로젝트를 진행하여 현실적인 해결방법을 제시하고 이를 발표로 소개하기

플립러닝 - 이론, 수업 - 프로젝트 진행, 교수님의 인사이트 공유

개인과제로 자신이 관심있는 직무의 채용과정과 해당 직무에 채용되기 위해서 어떤 역량을 어떻게 키울 것인지 계획하고 조사하는 과제를 하면 앞으로의 학교생활에 도움이 될 것 같습니다.

약간 비슷한 주제인 것 같아서 의견도 비슷하게 나오는 것 같습니다.

AI기반의 툴을 다루는 실습 수업이 1주차 반영되었면 좋겠습니다.

*현장에서 이론 수업을 하는 시간이 토론의 시간을 제한하게 되는 느낌이 든다

1-1. 더 바랄께 없습니다. 너무 완벽해요.

1-2. 패들렛을 이용해서 조별로 토의에서 나온 내용을 공유할 수 있는 시간이 있었으면 좋겠다.

1 -3. 배운 것을 활용해볼 수 있는 시간이 있었으면 좋겠다.(내가 인사담당자 혹은 신입직원이 된다고 가정하고 온보딩 계획을 세우는 등 이론을 적용해볼 수 있는 시간이 있었으면 좋겠다.)

1 -4. 이론 내용을 배우는 비중보다는 실무 내용을 배우는 비중이 조금 더 컸으면 좋겠습니다.

2. AI 도입에 따른 환경 변화, 요구 능력 변화, 생산가능인구 부족, MZ+알파세대 특성등을 고려해 15주 수업의 주요 구성요소와 진행방식 제안.

2-1. AI 툴(교수님깨서 추천해주신 사이트)를 활용해볼 수 있는 시간이 있었으면 좋겠다.

2-2. 토론시간에 AI를 활용해서 과제에 대해 알아볼 수 있는 시간이 있었으면 좋겠습니다.

또한 토론을할때 적극적인 친구들은 교수님께서 의견을 구할때 쉽게 발표하지만 그렇지 못하는 친구들도 있다고 생각한다. 이점을 고려하여 지금처럼 토론한 후 조별로 포스트잇을 올리고 쉬는시간에 교수님께서 읽어보시고 코멘트를 주거나 좋은 의견 같다며 공유하는것이 좋을것 같다. 토론하면 타인과 의견을 공유하여 얻을 수 있는 것이 많지만 교수님께서 피드백 해주시면 생각의 폭이 더 넓어질것 같다 ; )

여러 분야의 실무자들의 자세한 경험(이과, 문과, 예체능)

AI 사용전 어떻게 AI를 사용하는지 수업

다양한 AI 툴 소개 및 활용 방법(수업 내용으로)

실제 사례 실습- 기업의 위기를 어떻게 인적자원 관리를 통해 해결하는지 실습

내가 가진 능력, 관심 탐색을 통해 어떤 사람이 되고 싶은지 알아보기

강의력 최고.❤️

입학하고 처음 만난 강의력 좋은 교수님..👍🏻