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      <title>(Grupo 1) Gestión del Cambio  by Claudia Draghi</title>
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      <description>Estrategia del Equipo </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-03-17 00:07:55 UTC</pubDate>
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         <title>Actitud Negativa y  Opositor</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>¿Que hace o dice que nos permite  inferir esta postura? ¿Por qué lo consideramos así?</em></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-17 00:07:55 UTC</pubDate>
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         <title>Nombre </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mantener<br>Cambiar</div>]]></description>
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         <title>Renzo Cardenas</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Fortalezas: <br>- Aportes disruptivos.<br>- Guarda mucho las formas.</mark></strong><br><strong><mark>Oportunidades de Mejora:<br>- Reforzar su opinión.<br>- Organización</mark></strong></div>]]></description>
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         <title>July Pariachi</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Fortalezas<br>- Agil y analítica<br>- Preparada y precavida</mark></strong><br><strong><mark>Oportunidades de Mejora<br>- Paciencia<br>- Salir de la zona de confort</mark></strong></div>]]></description>
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         <title>Actitud Positiva pero Dudoso </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>¿Qué hace o dice que nos permite  inferir esta postura? ¿Por qué lo consideramos así?</em></strong></div>]]></description>
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         <title>Actitud Negativa y Poco Directo </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <title>Actitud Positiva y Enérgico</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <title>Sarita Goicochea</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mantener: Mantener la organizacion y liderazgo<br>Cambiar: Hacer partícipe a todo el equipo</div>]]></description>
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      <item>
         <title>Nombre</title>
         <author>cdraghi1</author>
         <link>https://padlet.com/cdraghi1/6dno4ya0x0g04mh9/wish/1318303755</link>
         <description><![CDATA[<div>Mantener<br>Cambiar </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-17 00:11:31 UTC</pubDate>
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         <title>Renzo Cardenas</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mantener: Ideas disruptivas<br>Cambiar: Defender su posición</div>]]></description>
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         <title>Sarita Goicochea</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Fortalezas<br>- Organizada y Objetiva<br>- Crítica</mark></strong><br><strong><mark>Oportunidades de Mejora<br>- Escuchar más al resto<br>- Paciencia</mark></strong></div>]]></description>
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         <title>Karina Lamadrid</title>
         <author>klamadrid</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Fortalezas<br>- Conciliadora<br>- Colaboradora y preocupada</mark></strong><br><strong><mark>Oportunidades de Mejora<br>- Hacer valer punto de vista.<br>- Hacer escuchar su voz.</mark></strong></div>]]></description>
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         <title>Katherine Romero</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Fortalezas<br>- Organización y rápidez<br>- Resolutiva</mark></strong><br><strong><mark>Oportunidades de Mejora<br>- Formas de comunicación<br>- Manejo de frustración.</mark></strong></div>]]></description>
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         <title>Karina Lamadrid</title>
         <author></author>
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         <title>July Pariachi</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Mantener: Estructura y organización analítica.<br>Cambiar: Manejo de estrés</div>]]></description>
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         <title>Katherine Romero</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Mantener: La organización<br>Cambiar: Formas de comunicar.</div>]]></description>
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