Primero comenzaré analizando Zona Jobs. Es una pagina de empleos fácil de usar, donde podes crear un perfil completo y aplicar directamente con este para los distintos puestos de trabajo. Considero que es un mercado suficiente en cuento a puestos administrativos, mas que nada si el candidato tiene experiencia pero lo considero como insuficiente para puestos como pasantías o trainee. 

En segundo lugar, la red de trabajo Linkedin me parece muy útil y buena para conseguir trabajo, considero que hay mas cantidad de puestos y un contacto más estrecho con HR de las empresas. A su vez, tener la posibilidad de generar contactos me parece que puede ayudar al candidato a conseguir un puesto de trabajo de forma mas rápida o incluso si uno ya tiene trabajo puede guardar esos contactos para un posible futuro. Yo creo que Linkedin es un mercado ideal y recomiendo mucho crearse un perfil. 

Por ultimo analizaré la bolsa de empleos de la USAL. Me parece muy bueno que la universidad publique a través de las redes sociales puestos de trabajo para estudiantes, detallando la información y dejando los emails para poder enviar nuestros CVs. En mi caso, conseguí mi trabajo actual a través de una publicación que hizo la facultad. Lo considero como un mercado suficiente, en especial para puestos de pasante o trainee. 

Llego a la conclusión, que el mercado cae de suficiente a insuficiente.

El consejo que les puedo dar... traten siempre de tener una actitud positiva a lo largo de la búsqueda de empleo. Y la red de contactos o Networking es realmente importante, siempre que estén buscando laburo háganselo saber a sus amigos y familia, siempre hay alguien que está buscando a quien contratar, etc. Yo conseguí trabajo de esa forma varias veces.

Al iniciar la búsqueda, podemos ver que en Zona Jobs, existen 39 avisos de empleos que cumplan con los filtros de Recursos Humanos, Zona Buenos Aires y nivel Junior en el último mes. Esto equivale a un mercado suficiente, pero existen ciertos filtros que uno establece que reducirían esa cantidad de avisos como: área del trabajo, zona geográfica, tamaño de la empresa, entre otras. Teniendo en cuenta estos, personalmente podría aplicar a 7 de los 39 avisos, convirtiéndolo en un mercado insuficiente para mí, siempre y cuando no quiera ampliar mis filtros personales.

En cuanto a Bumerang, existen 169 avisos de empleos para Recursos Humanos, pero solo aparecen 22 de estos 524 cuando utilizo el filtro de nivel junior. Considero que el mercado es suficiente ya que supera los 10, pero no supera los 50 avisos al mes. En cuanto a una búsqueda orientada a semi-senior o senior, existen un promedio de 100 avisos publicados en el último mes, demostrando ser un mercado ideal. Pero, para quienes buscan sus primeros trabajos, existen muy pocos avisos que no requieren experiencia, o de tan solo 6 meses, este es un mercado insuficiente ya que hay solo 2 avisos de este tipo. 

Como recomendación diría que no utilicen un solo portal de empleos, sino que revisen más de uno dada a la poca demanda que existe, y que no se frustren ya que muchas veces la búsqueda de empleo es un proceso que demanda bastante tiempo.

 Para comenzar, tome como palabras clave “pasantía” y “recursos humanos” dado que es lo que me especializo. Pude notar que fueron varios los avisos publicados pero pocos referidos a las pasantías que es de lo que me es más interés. Sin embargo la oferta hoy en día es muy elevada, y es por esto que aconsejo a mis compañeros que tengan en cuenta esto para aquellos que estén en búsqueda laboral activa. También noté que en aquellas empresas más reconocidas o se podría decir “populares” que intrigan más a un jóven, tales como Arcor, Danone y Accenture el resultado de las solicitudes se presenta como un Mercado Ideal. En cambio en otras como Grupo Abans o Medallia presentan entre 5 y 8 solicitudes, por lo tanto se puede deducir que son parte del Mercado Suficiente o mismo Insuficiente.

 Para poder poder tener una búsqueda de mayor profundidad e específica, tomé como filtros (contando los mencionados previamente) la fecha de publicación de la semana pasada, y ubicación de Argentina- Buenos Aires - CABA (dado que es mi lugar de residencia). A partir de esto puedo concluir que hay puestos de mayor rango (analistas y gerentes) con mayor nivel de experiencia y conocimiento del área. Sin embargo son más las solicitudes al puesto con estos filtros que las anteriores.

 Como consejo a mis compañeros me gustaría decirles que la oferta del mercado laboral de este año en comparación al año pasado creció en un gran volumen. Puedo hablar desde mi propia experiencia que la cantidad de avisos y recruiters ha crecido muchísimo. Por lo tanto, para aquellos que esten interesados en conseguir su trabajo, con mucha energía y constancia de actualizar estos foros, la probabilidad de conseguir trabajo este año es mayor.

Si bien los filtros de estas dos son funcionales, LinkedIn sigue siendo mi aplicación preferida; porque es más que un buscador o presentador de búsquedas, LinkedIn es una gran RED. Allí no solo el empleador publica y espera aplicaciones de los candidatos, sino los contactos y quienes forman parte de la red pueden además compartirlas y republicarlas muy fácilmente. Las búsquedas de empleo alcanzan entonces mayor número de profesionales, incluso a aquellos que no se encuentran activamente buscando.

LinkedIn permite presentar un perfil detallado y completo que identifica casas de estudio, empresas, nivel de contacto. Se puede con esto encontrar puntos de CONTACTO para explotar en nuestras relaciones y procesos. Me pasó en una oportunidad que me interesaba una posición y a través de LinkedIn identifiqué que un viejo amigo formaba parte de los colaboradores. Lo contacto para pedirle que me cuente más sobre la empresa pero su visión sobre el futuro de la misma no fue prometedora. Devoluciones de este tipo pueden ayudar en algún punto a evaluar las alternativas.

LinkedIn además es una buena FUENTE DE REFERENCIA. Existen tantos perfiles como personas, uno puede navegarlos y aprender, tomar ideas que nos parezcan interesantes para construir nuestro propio profesional ideal. 

Sumado a todo lo anterior LinkedIn tiene ALCANCE GLOBAL. El trabajo remoto es cada vez más común, y las empresas buscan profesionales que residan en cualquier parte del mundo. Si se tiene conocimiento de idiomas es una importante oportunidad de ampliar el mercado. 

Por mi parte recomiendo o creo que está bueno diversificar siempre las fuentes de búsqueda, pero exploren y exploten fuertemente todos los atributos de LinkedIn. 

Al analizar los distintos portales de empleos, con los respectivos filtros cómo ubicación, tipo de puesto y, por supuesto, área de interés; llegué a la conclusión de que según lo que estoy buscando actualmente me encuentro frente a un Mercado Insuficiente, ya que en cada plataforma y, según los filtros ingresados, en este momento se encuentran menos de 10 vacantes publicadas. Al prestar atención a las diferentes vacantes puedo observar que la mayoría son full-time, requieren de mínimo un año de experiencia y la zona geográfica está lejos de mi domicilio o ubicación deseada. 

En mi caso, al ingresar a los portales comienzo buscando mi área de interés, que es el área administrativa y específicamente el puesto de recepcionista. Luego filtro por ubicación colocando “Capital Federal” y luego observo las vacantes para un puesto part-time sin experiencia requerida. Las opciones son muy pocas teniendo en cuenta que para otro tipo de búsqueda hay más demanda.

Actualmente estoy en la búsqueda de ese tipo de empleos ya que soy una estudiante que está por finalizar la carrera y tengo horarios ajustados por lo que part-time es lo que más deseado, además de que será mi primer empleo y quiero adquirir experiencia en un puesto multifuncional cómo lo es el de recepcionista o secretaria administrativa. Y en cuanto a un puesto directamente relacionado con lo que estoy estudiando, todavía no consideré hacer una pasantía o iniciar una búsqueda en el área de Recursos Humanos.

En conclusión con todo lo investigado, nosotros (aquellos estudiantes que están promediando su carrera sin experiencia laboral previa), debemos tener en cuenta que desarrollando otro tipo de habilidades cómo las interpersonales u otros rasgos de la personalidad será de mucha ayuda al enfrentarnos a un mercado tan competitivo y encontrar el trabajo que tanto deseamos. Además, en estos momentos, en caso de no tener un Curriculum debemos pensar en ir armando uno ya que en su gran mayoría los portales de empleos te permiten adjuntarlo a tu perfil y esta carta de presentación será de mucha ayuda al momento en el que los selectores analicen nuestra candidatura.

En este momento me encuentro realizando una pasantía en el área de Comercio Internacional en la empresa BASF (que conseguí a través de la bolsa de la USAL)y mi búsqueda por ello  mismo se oriento hacia un trabajo FULL TIME en el área de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

En LinkedIn el resultado fue de mas de 20 avisos que luego de aplicar algunos filtros finalmente me interesaron 5 de ellos. Esta red me parece muy completa y práctica, definitivamente mi favorita.

ZonaJobs en cambio, a mi parecer cuenta con una oferta de trabajo más limitada y de 10 avisos publicados solo llamaron mi atención 3.

Finalmente, la Bolsa de Trabajo de la USAL me parece muy completa para iniciarse en pasantías ya que todos los días suben búsquedas de empleo que no piden muchos requisitos.

Mi conclusión es que hay mercado suficiente ya sea para puestos fijos o de pasante. Mi consejo para mis compañeros es que a lo largo de la búsqueda de empleo no se frustren si no los llaman, lo importante es mostrarse seguro y en continua búsqueda.

Personalmente nunca había realizado hasta el momento ninguna búsqueda laboral ni había analizado el mercado laboral ya que no estoy en busca de empleo. Investigando en los distintos portales mencionados, y teniendo en cuenta algunos de los filtros que utilicé para la búsqueda llego a la conclusión de que sin tener experiencia laboral, y viviendo actualmente en la ciudad de Junín, hay un mercado insuficiente ya que la cantidad de vacantes que ofrecen las empresas es demasiado acotado en ambas plataformas. En cuento a Linkedin solo aparece una oferta laboral en Junin ya que las empresas acá no suelen ser muy numerosas, y en cuanto a Zona Jobs, Junin ni siquiera aparece dentro de las opciones visibles, por lo que el mercado es sumamente insuficiente en ambos casos, siempre teniendo en cuenta la zona geográfica, el tipo de puesto y experiencia laboral con la que cuento hoy.

Como conclusión creo que las únicas alternativas disponibles son o aquellas empresas que prefieren a consultores que pueden trabajar desde cualquier parte, sin necesidad de presencialidad, o bien expandir la búsqueda a por ejemplo a la ciudad de Buenos Aires, donde la oferta es mucho más amplia. Al expandir la búsqueda a lo que es la ciudad de Buenos Aires vi que claramente la oferta de puestos de trabajo vacantes era muchísimo mayor, aún agregándole distintos filtros.
 Considero también que es fundamental tener en cuenta nuestra red de contactos ya que a veces las empresas prefieren no hacer anuncios visibles a todos sino que sean personas cercanas a los empleados de la compañía, más todavía en empresas pequeñas que a veces requieren solamente de tareas específicas, a las cuales podemos asesorar sin la necesidad de trabajar en la empresa, sino como consultores por cierto período de tiempo.

Como recomendación, y para terminar, considero que a la hora de buscar empleo no debemos acotar nuestras opciones a solamente plataformas y esperar a que las empresas nos encuentren sino ir a la búsqueda de ellas, y estar atentos a personas que pueden conocer puestos vacantes de nuestro interés y que nos ¨ayuden¨ a encontrar empleo de forma más rápida.

Al ingresar a Bumerán filtre los trabajos por mi area de interés: Administración, Contabilidad y Finanzas; y también por ubicación geográfica en Capital Federal. Podemos decir que en esta plataforma el mercado es suficiente ya que cuenta con 30 ofertas laborales teniendo en cuenta las filtraciones determinadas. Decidí filtrar también por “nivel laboral: Junior”, efectivamente, el mercado sigue siendo suficiente ya que se presentan 13 ofertas con dichas características.  Al imponer el filtro de “part-time, ya que al estar estudiando, si bien no es mi prioridad me gustaría que mi puesto laboral sea de ese carácter, pero una vez aplicado ese filtro el mercado se convierte en un insuficiente ya que hay solamente 2 ofertas.

Linkedin me permitió aplicar los siguientes filtros para localizar mi búsqueda: nivel de experiencia (pasantía/junior); zona geográfica (CABA); función laboral (administración/finanzas/contabilidad). El mercado es suficiente ya que se presentan 17 ofertas con dichas características. Nuevamente quise agregar el filtro de “part-time” pero el mercado nuevamente es insuficiente sin siquiera una oferta de trabajo. 

La ultima plataforma, ZonaJobs, al imponer los filtro de “Junior de Administración, Contabilidad y Finanzas en Capital Federal Full-Time”  contamos con un mercado ideal ya que hay mas de 300 ofertas. Una vez que imponemos el filtro de “Part-time”, si bien el mercado deja de ser uno ideal, por primera vez nos encontramos con un mercado suficiente ya que hay 16 ofertas. 

En conclusion, la plataforma con mayor éxito para mi búsqueda fue ZonaJobs ya que es la única que sigue teniendo un mercado suficiente con todas las preferencias que quise tener en cuenta a la hora de buscar empleo. Igualmente mi búsqueda seguirá siendo activa tanto en estas plataformas como en varias otras para garantizar encontrar la mejor opción que se adapte a mis capacidades, expectativas, experiencia y preferencias. 

El mercado en el que más me enfoco y donde tengo posibilidades reales es en Linkedin, donde los reclutadores pueden encontrar el perfil que buscan fácilmente y donde diariamente el portal me envía búsquedas acordes a mis posibilidades. Y sobre todo en Universia, portal de la USAL donde las ofertas son generalmente de empresas grandes que buscan jóvenes estudiantes. De todas formas, según mi experiencia, al ser empresas tan grandes cuentan con procesos exigentes y largos. 

Por parte de Linkedin obtuve 26 resultados y por esto se trata de un mercado suficiente. Por otro lado, en la plataforma Bumeran obtuve 32 resultados, es decir, mercado suficiente. Demás está decir que si continuamos aplicando filtros en cualquiera de las dos plataformas los resultados disminuirán pudiendo así llegar a tratarse de un mercado insuficiente.  

Algo que me parece muy importante destacar de ambas plataformas es la simplicidad de uso que tienen. Por su parte Linkedin no solo nos permite buscar empleos como usuarios sino que también nos da la posibilidad ampliar nuestras redes de contactos, permitiendo que nos unamos a comunidades de nuestro interés y conectando con otros profesionales. 

Una recomendación que puedo dar es ampliar los horizontes de búsqueda para no recaer siempre en la misma plataforma de empleos.

En conclusión mi búsqueda en las 3 plataformas de trabajo fue similar presentándome un mercado suficiente y luego al agregar filtros un mercado insuficiente. La plataforma con la que maneje mas fluidez fue en LinkedIn por ya tener experiencia en la plataforma. Al realizar busquedas, se puede observar la importancia de mantener un perfil completo y actualizado, muchas veces algunos perfiles quedan descartados por estar incompletos.

Actualmente, mi búsqueda está orientada a la administración, sector en el que ya tengo experiencia, pero me gustaría poder trabajar en algún lugar orientado a lo social, cómo alguna fundación u ONG. Y la oferta en este mercado es escasa. 

Así que me parece una buena opción ampliar mi campo de búsqueda a distintas empresas que cuenten con un sector de responsabilidad social, más allá de empezar en otro sector, tal vez una vez adentro de la empresa, podré postularme para reclutamientos internos. 

Si bien hoy en día las posibilidades en general del mercado laboral suelen ser complicadas, creo que siempre hay que encarar la búsqueda con una actitud positiva. 

Exitos a todos los que se encuentren en ese proceso!