Aplicabilidade : Comunicação falha, sobrecarga, liderança autoritária e etc .

Auto avaliação 90 graus : Avaliação feita de um superior para o colaborador. 

Avaliação 180 : O colaborador é avaliado pelo superior no intuito de corrigir suas falhas, mas também avalia o seu superior .

Avaliação 360 : O colaborador e/ou superior são avaliados, e avaliam todos a sua volta no ambiente de trabalho sobre algumas coisas mais específicas que não envolvem somente a parte operacional. 

Aplicabilidade: Podem ser aplicadas por pontuação, por relatórios dos gerentes ou superiores de outro cargo, ou por avaliação de competências específicas e corporativas .

Aplicabilidade: Trabalha criando metas, analisando as demandas da empresa e suas necessidades para poder supri-las e ter um fluxo nas suas atividades, podendo atuar também como recrutador.

Aplicabilidade: Toma decisões juntamente com os diretores, responsável pela visão estratégica, representante com público externo e etc .

Aplicabilidade: Treinamentos específicos para as necessidades do aprendiz ou cliente, orientação nas tomadas de decisões, caminhos a serem traçados e etc .

Aplicabilidade: cumprimento de normas e leis na segurança do trabalho, cargas horárias, ambiente em que estão exercendo suas atividades, e na parte financeira da empresa .

Aplicabilidade : Não realização do procedimentos, falta de atenção, inatividade proposital .

Aplicabilidade: Reconhecimento de fala, reconhecimento de imagem, sistema de recomendação e etc .

Aplicabilidade: Esta prática requer um plano de vendas, visibilidade, e controle financeiro, pode ser realizado através de e-commerce como por exemplo Shoppe, Mercado Livre . 

Aplicabilidade: Buscando estratégias para contratar, desenvolvendo talentos, valorizando as diferenças .

Aplicabilidade:  Traçar um objetivo e desenvolver uma estratégia, analisar seus empregados e candidatos atuais, identificar o perfil que deseja e estabelecer atrativos lá a conquistar seu grupo .

Aplicabilidade: Inicialmente se aplica com a divulgação de vagas, uso de software de admissão digital e etc.

Aplicabilidade: Realizando avaliações buscando conhecer a personalidade, as pretensões e suas atitudes no dia à dia do candidato, é possível identificar o candidato certo para suprir suas necessidades .

Aplicabilidade: montar um roteiro para dar um retorno ao colaborador, identificar os pontos fortes e fracos, ser sincero, e é importante ter uma boa comunicação para que quem receba o feedback abstraia de forma positiva a mensagem mesmo que seja um feedback negativo .

Aplicabilidade : É aplicado analisando currículos e perfis, para que seja identificado isso candidatos que possuem os requisitos que a empresa deseja, diferenciais e etc .

Aplicabilidade: Busca por candidatos, filtra esses grupos de candidatos selecionados analisa experiências e cuida de questões burocráticas até admissão.

Aplicabilidade: Facilidade para organizar, procurar por quesitos específicos, capacidade de realizar múltiplas tarefas. 

Aplicabilidade : com depoimentos, fotos e textos sobre o dia a dia de trabalho, projetos e conquistas dos envolvidos em todo trabalho da empresa .

Aplicabilidade: descreve o que o candidato irá fazer no dia à dia, o que é necessário para ir ele conquiste este cargo .

Aplicabilidade : Esta lei se aplica através da justificação de lista de contatos, lista de dados pessoais e fiscalização feita pela ANPD .

Aplicabilidade: Pode ser feito através de um dia de apresentação para conhecer os seus superiores, seu ambiente de trabalho, as atividades atribuídas ao novo membro, a história da empresa e etc .

Aplicabilidade: É aplicada em 4 etapas coleta; análise; cálculo e modelagem .

Aplicabilidade: aumenta motivação, reduz o turnover, maior apoio ao empregado criando mais satisfação no trabalho. 

Aplicabilidade: estabelecendo mudanças, engajamento de líderes, reeducar colaboradores e etc .

Aplicabilidade: É possível aplicar investindo em tecnologia, definindo que público deseja atingir, montando equipe engajada nesta cultura. 

Aplicabilidade: Investindo em sistemas de Rh, treinamento para os colaboradores que vão usá-lo e monitora-lo .

Aplicabilidade: Faz a ligação entre a empresa e o candidato, permite fácil acesso às informações, planejamentos mais simplificados e etc .

Aplicabilidade: Boa comunicação no dia à dia, facilidade de organização, conhecimentos que agreguem em situações atípicas 

Aplicabilidade: É aplicado com tecnologias, foco no candidatos com experiências e boas referências, e resultados a longo prazo .

Aplicabilidade: Há casos em que o funcionário decide encerrar vínculo com a empresa, pode ser por justa causa, saída involuntária .

Aplicabilidade: É possível aplica-la investindo em sistemas específicos, equipamentos que possibilitem um bom desempenho juntamente aos sistemas, colaboradores que tenham facilidade com uso de sistemas e etc .