https://padlet.com/rm79vn244m/6cwf8m40sbey4o81 en-us 2023-01-28 23:02:51 UTC 2023-01-29 03:34:20 UTC hello@padlet.com rm79vn244m https://padlet.com/rm79vn244m/6cwf8m40sbey4o81/wish/2460025297 Un emprendimiento de triple impacto es aquel que tiene en su esencia el objetivo de contribuir a la construcción de un mundo sostenible, en el que el bienestar social y ambiental sean una prioridad. Se trata de una propuesta de éxito corporativo diferente.
Este tipo de emprendimientos persiguen oportunidades que les permitan obtener rentabilidad y, al mismo tiempo, mejorar el bienestar de los seres humanos y contribuir con la sostenibilidad económica y ambiental.
Uno de sus puntos son:
-Elaboración de un diagnóstico
-Esquema básico.
-Plan de implementación

]]> 2023-01-28 23:13:21 UTC https://padlet.com/rm79vn244m/6cwf8m40sbey4o81/wish/2460025297 rm79vn244m https://padlet.com/rm79vn244m/6cwf8m40sbey4o81/wish/2460074367 Podemos definir el emprendimiento social como la acción que encontramos en la intersección de una misión social, una determinada innovación y una orientación de mercado.
La diferencia principal entre el emprendimiento social e innovación social es el marcado carácter empresarial del emprendimiento social. Es decir, desde la óptica de creación de modelos de negocio rentables, solucionan problemas sociales o ambientales. La innovación social puede ,o no, ir acompañada de un plan de negocio. No obstante, si no hay rentabilidad económica, sabemos que la supervivencia a lo largo del tiempo se ve muy comprometida.
Otra de las grandes diferencias, son los ámbitos en los que operan. La innovación social es mucho más amplia, pudiendo ser desarrollada en ámbitos públicos, privados o del tercer sector. El emprendimiento no tiende a darse en administraciones públicas. 

]]> 2023-01-29 02:51:41 UTC https://padlet.com/rm79vn244m/6cwf8m40sbey4o81/wish/2460074367 rm79vn244m https://padlet.com/rm79vn244m/6cwf8m40sbey4o81/wish/2460079362 El  intraemprendimiento es el impulso de nuevas ideas por parte de los empleados o integrantes de una empresa o institución. De ese modo, se busca obtener beneficios para la compañía.
Puede generar el desarrollo de un nuevo producto o servicio, la propuesta de un cambio en el sistema de distribución, la implementación de un nuevo canal de ventas, entre otros.
Los empleados que aporten con nuevas ideas, se vean animados a brindar sugerencias de emprendimientos. Esto además requiere un clima organizacional con comunicación fluida y trato horizontal entre los jefes y quienes conforman su equipo, e incluso con los directivos o la gerencia.

]]> 2023-01-29 03:08:11 UTC https://padlet.com/rm79vn244m/6cwf8m40sbey4o81/wish/2460079362 rm79vn244m https://padlet.com/rm79vn244m/6cwf8m40sbey4o81/wish/2460087106 Los agentes de cambio son quienes sugieren nuevos proyectos de innovación como resultado de un diagnóstico o la detección de áreas de oportunidad en la empresa. Un factor clave que determina el desempeño de un agente de cambio es la demostración de resultados, ligados a indicadores de productividad y rentabilidad del negocio.
Las características de los Agentes de Cambio se encuentran que son: personas visionarias, generadores de elementos de gran valor para la organización, toma decisiones fundamentadas, desarrolla las potencialidades de cada recurso del sistema tomando como base el estudio de la misma a través de una relación directa con el personal.]]> 2023-01-29 03:32:38 UTC https://padlet.com/rm79vn244m/6cwf8m40sbey4o81/wish/2460087106