Técnicas básicas de reclutamiento interno, externo, mixto y virtual. by Alex Hernández R. https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7 en-us 2024-05-11 03:28:29 UTC 2024-05-11 05:14:54 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4cc.png Importancia del Reclutamiento Profesional alexanderhernandezromero681 https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988642871 El proceso de reclutamiento y selección es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa pues estos reclutamientos profesionales son importante porque ayuda a seleccionar talento adecuado de manera eficiente, reduciendo costos y mejorando la imagen de la empresa además de la misma forma facilita la retención de empleados idóneos, lo que contribuye al éxito a largo plazo de la organización.

]]> 2024-05-11 03:41:24 UTC https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988642871 Reclutamiento Interno alexanderhernandezromero681 https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988644491 El objetivo principal del reclutamiento interno es promover y llenar vacantes utilizando talento existente dentro de la organización pues esto fomenta el desarrollo profesional de los colaboradores, aumenta la moral, la retención y aprovechar al máximo el conocimiento interno de los colaboradores ya que se sentiran identificados con la empresa siendo más productivos y eficientes.

]]> 2024-05-11 03:47:17 UTC https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988644491 Reclutamiento Externo alexanderhernandezromero681 https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988647462 Este busca la selección de un candidato o candidata, para una vacante, que no pertenece al equipo de la empresa, pues quiere atraer talento nuevo que no está actualmente empleado por la organización dando como objetivo diversificar las habilidades y perspectivas dentro del equipo y cubrir vacantes con personas que puedan aportar nuevas ideas y experiencias.

]]> 2024-05-11 03:57:44 UTC https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988647462 Reclutamiento Mixto alexanderhernandezromero681 https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988649449 Es un método que combina estrategias tanto internas como externas para cubrir las vacantes dando la oportuniadad a candidatos de la empresa como los que esten disponibles en el mercado, buscando como aprovehar tanto el talento inetrno como externo para encontar al mejor candidato para el puesto.

]]> 2024-05-11 04:05:04 UTC https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988649449 Reclutamiento Virtual alexanderhernandezromero681 https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988650706 Es el proceso de cubrir puestos de trabajo utilizando recursos y software basados ​​en la web para encontrar, atraer, entrevistar y contratar nuevos empleados en la organización con el objetivo de ampliar el alcance del reclutamiento, llegar a un grupo más diverso de candidatos y agilizar el proceso de selección mediante la tecnología digital utilizandao plataformas y herramientas en línea para reclutar candidatos.

]]> 2024-05-11 04:09:58 UTC https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988650706 Reclutador alexanderhernandezromero681 https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988655389 El perfíl del reclutador es esencial, pues este debe ser capaz de entablar conexiones, de relacionarse con los candidatos, entender el mercado donde se mueve y ser un socio estratégico en su organización pues necesita tambien identificar los nichos donde sus mejores candidatos se mueven y lograr ser visto, este requiere inteligencia, empatía, visión y entendimiento de sus objetivos primordiales porque no hará el trabajo para el día a día solamente, sino que, estará sembrando oportunidades futuras.

]]> 2024-05-11 04:22:46 UTC https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988655389 Errores más comunes de los Reclutadores alexanderhernandezromero681 https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988661469

  • Descripción incorrecta del trabajo.

  • No definir un perfil claro del candidato

  • Falta de claridad en los requisitos.

  • No construir una cartera de talentos.

  • Proceso de selección apresurado.

  • Falta de seguimiento y retroalimentación.

  • Ignorar la cultura organizacional

  • Sesgos y discriminación

    • ]]>     2024-05-11 04:41:10 UTC https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988661469     Estrategias para atraer Talentos alexanderhernandezromero681 https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988666089

  • Generar publicidad con una mayor atracción hacia el público.

  • Eventos de reclutamiento y ferias de empleo.

  • Priorizar un ambiente laboral agradable.

  • Brindar flexibilidad laboral.

  • Utiliza las redes sociales y el marketing de empleo.

  • Ofrecer beneficios y programas atractivos de crecimiento.

  • Mejorar el proceso de entrevistas.

    • ]]>     2024-05-11 04:58:09 UTC https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988666089     Conclusión alexanderhernandezromero681 https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988667341 Como conclusión puedo decir que atraer al mejor talento a una organización es fundamental para su éxito a largo plazo, pues para lograrlo, es crucial desarrollar una marca empleadora sólida, utilizar estrategias de reclutamiento efectivas, ofrecer beneficios, programas atractivos, y mantener un proceso de reclutamiento eficiente y transparente el cual contribuira al crecimiento y la competitividad en el mercado laboral.

    ]]>     2024-05-11 05:03:48 UTC https://padlet.com/alexanderhernandezromero681/6cvloe37i80yfmq7/wish/2988667341