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      <title>[포스코와이드 잭니클라우스] 조직문화 = 상황+행동(5.27) by go</title>
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      <description>강건 조직문화 조성</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-05-18 06:59:59 UTC</pubDate>
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         <title>배려</title>
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         <description><![CDATA[<p>후임 또는 후배의 부주의로 인한 고객의 컨플레인 발생 상황,</p><p>주눅들어 또 다른 실수가 생기지 않도록 선배 또는 사수가 상황을 수습 후에 따로 자초지종을 듣고 조언해준다.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 07:32:51 UTC</pubDate>
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         <title>업무 지시 할때, 존중의 언어를 써 주세요.</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 07:33:04 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>의견의 충돌이 발생할 때, 상대방은 왜 그렇게 생각했는지 고민해보고 서로의 의견을 존중한다.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 07:33:23 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>실무자가 지시 업무를 완료했을때, 고생했다 잘했다 말한마디 건네고 부족할 시 질책하기 보다는 이건 이렇게 해보면 어떨까 하거 따뜻한 말로 제안한다</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 07:33:31 UTC</pubDate>
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         <title>실천팀</title>
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         <description><![CDATA[<p>업무를 인수인계 받는 상황에서 질문을 했을때 왜 그런 질문을 하는지 화내지 않고 질문에 대한 답만 해주셨으면 좋겠습니다.</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>직원들의 의견이 요구될때, 모두의 생각이 같지 않음을 인정하고 끝까지 경청한 뒤 부정적으로 답변하지 않기</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 07:34:02 UTC</pubDate>
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         <title>직급이 다 다르므로 반말을 사용하지않았으면</title>
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         <description><![CDATA[<p>좋겠습니다.</p>]]></description>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>직원간 소통의 오류가 있을시, 상하관계를 떠나 개인의뜻을 멋대로 판단하지 않을 것 </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 07:34:51 UTC</pubDate>
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         <title>존중+배려</title>
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         <description><![CDATA[<p>일방적인 업무지시로 직원들간의 소통이나 관계에 문제가 발생하였을때, 일방향이 아닌 양방향적인 소통이 필요하고 간결한 업무지침과 타당한 이유를 전달 및 경청하는 소통문화로 밝은 조직 분위기를 만든다</p>]]></description>
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         <title>새로운 업무를 맡길시, 시키지만 말고 같이 동행하여 좋은 결과를 만들어 보아요.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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