autres consultants

pool RSE avis divers, pousser dans retranchement, activer la créativité

évocation des difficultés de réunions avec le pool RSE

temps d'échange

détails de l'avancement du travail, par rapport au rendu du séminaire

En outre, j'ai particulièrement adhéré au jeu de cartes puisqu'il m'a permis d'en apprendre plus sur mes camarades.

Dans un deuxième temps, des jeux de société pourraient être mis à disposition des salariés afin d'améliorer la cohésion de groupe, l'entente, ou encore, plus largement, le cadre de travail.

quand ? été

qui ? Elias, une personne en charge de la l'aide, 5 personnes en charges de vérification

quoi ? stockage de produit alimentaire

comment ? Accumulation de stress, pas connaissance de la procédure

pourquoi ? mauvais respect de la procédure et mauvaise gestion du stress

J'ai pu amener un projet, a mon équipe,suffisamment complexe pour permettre a tous de travailler de manière équitable sur nos spécialités.

J'ai pu dessiner une maquette qui amène un support visuel à la présentation et un comparatif énergétique basé sur cette dernière.

Je suis satisfait de l'autonomie et de la performance du groupe au vu de l'ouverture du projet.

Comment : Impacté sur l'engagement et l'organisation des équipes FISA

Quand : Pendant un an (2023/2034)

Où : Lieux de formation

Qui : Équipe d'organisation du CNAM, auditeur

Combien : 10 fois

Pourquoi : Manque de Communication, Oublie, Jeunesse du Projet, Expérimentation.

Solution : Emploi du temps fixe 1 semaine en avance.

Minimum : 48h a l'avance par le code du travail

Mes apports et objectifs pour ce séminaire sont les suivants :

• développer des outil d’aide à la décision dans un but de réduire l’impact environnemental d’un événement (élément en adéquation avec ma formation)

• Apporter un esprit d’équipe au sein des groupes

• Apprendre des autres formation du cnam afin de comprendre les différents points de vues

• Écoute et mise en commun des différentes idées

Mon intérêt est principalement la sensibilisation à l’ensemble des personnes des problématique RSE ainsi que le développement du travail d’équipe

Au sein de notre équipe , j'ai eu l'opportunité d'apporter mes compétences techniques, plus précisément, mes connaissances en thermodynamique et thermique. Par ailleurs, sur le plan social, j'ai apporté ma force de persuasion ainsi que ma rigueur de telle sorte à gagner la confiance de mon équipe.

Parallèlement, j'ai développé des liens indéfectibles avec le bien être au travail, en effet, les recherches et les sensibilisations à l'égard de ce sujet m'ont permis d'obtenir une vision totalement différente du travail. (Connivence entre les équipes, amélioration de la production, mieux-être des personnes, etc.)

De part ma personnalité, j'ai apporté un cadre de travail (dont j'ai moi-même besoin), mon dynamisme, et je l'espère, une bonne cohésion de groupe.

Avec les études que j'ai pu faire jusque-là, j'ai déjà eu à faire avec des éléments à faire dans le projet, comme l'analyse du cycle de vie. J'ai pu apporté ma connaissance dans le sujet et retravaillé des outils que j'avais déjà produit.

Pour ce projet, j'ai une vision assez ouverte. Je pense qu'il y a encore de nombreux points pertinents à développer, comme l'aspect social. Des services pour les salariés, pour faciliter leur organisation après le travail ou pendant. Un autre axe à développer serait le coût budgétaire, très important pour l'entreprise et permet de mesurer l'ampleur d'un travail.

En bonus, un GIF qui caricature ma place au sein de projet. J'ai été sur plusieurs tâches durant cette dernière année donc, un chat qui rebondit me semble une bonne métaphore.

Ma vision est de sélectionner des machinesplus économe et mieux dimlensuoner pour une centrale qui consomme moins

Les compétences que j’ai pu apporter grâce a ma spécialité et à ma personnalité, c’est de la communication écrite et oral, de l’organisation dans la définition des tâches mais également des connaissances sur la réglementation en terme d’environnement et de sécurité.

Ce groupe m’a appris à avoir confiance en eux. Et m’a apporté de la sérénité.

les futurs pistes pour le projet est d’instaurer une innovation dans le cadre du bien être au travail et de la reconnaissance.

Voici quelques futurs objectifs : au moins 50% des utilisateurs de la cafétéria soit convaincu que cela participe au bien être au travail et que ce changement contribue à la reconnaissance.

Pour ce projet des transitions, j'ai apporté mes connaissances dans le domaine de la thermique en réalisant un bilan thermique du réfectoire nord de l'usine de Thyssenkrupp. Celui-ci a été effectué de manière à sélectionner la solution technique la plus adaptée aux salariés de la société. Le confort des utilisateurs a été une variable clé pour le choix du système.

Finalement, je suis satisfait de la performance du groupe TK, son dynamisme permet d'avancer efficacement dans les projets transitions.

• Apports lumineux au détriment du bilan énergétique

• ROI supérieur à 5 ans (énergétique/environnemental)

• Pourquoi ne pas l'avoir transformer en restaurant ? (simplification de la solution)

RSE : pas assez développer le pilier économique / composante social pas assez abordée

Organisation : plus abordée la gestion des risques / période de travaux / taux d'avancement de chacun / la compréhension globale du projet de chacun / mauvaise communication