El  patrón es el encargado de dar la capacitación y el adiestramiento.

El patrón es quien otorga los recursos necesarios para dar la capacitación y el adiestramiento.

Se busca que la capacitación y el adiestramiento  le permitan al trabajador elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad.

La capacitación y el adiestramiento del trabajador es realizada dentro de su horario laboral.

Desventajas:

La capacitación y el adiestramiento del trabajador son actividades obligatorias.

En el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.

Prepara a los trabajadores de nuevo ingreso o nuevos en el puesto.

Se divide en niveles de básico, medio y superior que deben ser concluidos.

Desventajas:

Es obligatorio adquirir las habilidades.

Debe ser concluido de forma aprobatoria en todos los niveles.

El adiestramiento tiene como  objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas.

Informa a los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores y el reglamento de estas.

Incrementa la productividad.

Mejora el nivel educativo, la competencia laboral y habilidades del trabajador.

Desventajas:

Debe incrementarse la productividad de las empresas.

Hace responsable en parte de su seguridad al trabajador.

El empleado comprueba su conocimiento.

El empleado mejora su conocimiento.

El empleado adquiere nuevas habilidades.

El empleado conoce sus fortalezas y debilidades.

Desventajas:

Es obligatoria la capacitación y el adiestramiento para el empleado.

Presenta exámenes de evaluación.

La asistencia, puntualidad y actividades son obligatorias.