Es la coordinación y control conjunto de las actividades en una organización, con respecto al riesgo. Esto incluye un rango de actividades y otras tareas que comprende al menos:

 Valoración del riesgo (Análisis y evaluación)

 Tratamiento del riesgo (Eliminación, mitigación, transferencia).

 Aceptación del riesgo (Tolerancia/criterios de aceptación).

Comunicación del riesgo. (Compartiendo información con grupos de interés)

. Monitoreando el riesgo (auditando, evaluando, conformando)

 

 

·       Asumir los riesgos laborales en general de alta prioridad, a fin de garantizar los altos niveles de seguridad y del recurso o talento humano.

 

·       Establecer la prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, e integrarse en su sistema de gestión.

 

·       Implantar una gerencia de riesgos para la coordinación y ejecución de las políticas y estrategias organizacionales.

 

·       Considerar la gerencia de riesgos como una filosofía organizacional, dirigida a proteger y mejorar la vida de los empleados dentro de la organización.

 

·       Sobre la base de entornos más cambiantes, centrar su atención al mejoramiento de las condiciones laborales y seguridad de su talento humano.

 

·       Establecer programas estratégicos para una eficiente gerencia de riesgos aplicados a contextos específicos intra- extra organizacionales.

 

·       Cumplir la declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, como marco de referencia para consolidar una cultura preventiva de riesgos y lograr una mejor calidad de de vida laboral en su organización.

 

Evaluar y valorar el riesgo en la organización, su impacto económico y la responsabilidad social de la fuente de riesgo.