Cuando usar Coaching y cuándo Mentoring en capacitación. by Esther Martinez https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x en-us 2025-06-25 23:35:02 UTC 2025-08-06 23:50:07 UTC hello@padlet.com martinezperezesther58 https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502183644 Proceso de acompañamiento y apoyo que busca mejorar el desempeño de un individuo en un área especifica, mediante la identificación de objetivos y la elaboración de un plan para alcanzarlos.

]]> 2025-06-25 23:41:27 UTC https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502183644 martinezperezesther58 https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502186054

  • Mejora del desempeño de ventas: un empleado necesita mejorar sus habilidades de comunicación efectiva para cerrar mas ventas. Un coach puede ayudarlo a identificar sus objetivos y desarrollar un plan para mejorar su desempeño.

  • Desarrollo de habilidades de liderazgo: un gerente necesita desarrollar habilidades de liderazgo para motivar a su equipo. Un coach puede ayudarlo a identificar sus objetivos y desarrollar un plan para mejorar su liderazgo.

  • Mejora de la productividad: un empleado necesita mejorar su productividad para cumplir con los objetivos de su equipo. Un coach puede ayudarlo a identificar sus objetivos y desarrollar un plan para mejorar su productividad.

    • ]]>     2025-06-25 23:44:39 UTC https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502186054     martinezperezesther58 https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502187830 Justificación


    1. Objetivo especifico: mejorar la comunicación efectiva en ventas.

      Enfoque en el desempeño: El coaching se enfoca en mejorar el desempeño en un área especifica, en este caso, la comunicación efectiva en ventas.

      Desarrollo de habilidades: El coaching ayuda a desarrollar habilidades especificas, como la comunicación efectiva, para mejorar el desempeño en ventas.

    2. Objetivo especifico: Desarrollar habilidades de liderazgo para motivar a un equipo.

      Enfoque en el desempeño: El coaching se enfoca en mejorar el desempeño en un área especifica, en este caso el liderazgo.

      Desarrollo de habilidades: El coaching ayuda a desarrollar habilidades especificas, como el liderazgo, para mejorar el desempeño en la gestión de equipos.

    3. objetivo especifico: Mejorar la productividad para cumplir con los objetivos del equipo.

      Enfoque en el desempeño: El coaching se enfoca en mejorar el desempeño en un área especifica, en este caso, la productividad.

      Desarrollo de habilidades: El coaching ayuda a desarrollar habilidades especificas,como la gestión del tiempo y la priorización, para mejorar la productividad.


    ]]>     2025-06-25 23:46:40 UTC https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502187830     martinezperezesther58 https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502189290 ¿Que es el mentoring?

    Relación de orientación y guía que busca proporcionar apoyo y consejo a un individuo en su desarrollo profesional o personal, mediante la compartición de experiencias y conocimientos.


    ]]>     2025-06-25 23:48:43 UTC https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502189290     martinezperezesther58 https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502190665 1.Desarrollo de la carrera: Un estudiante universitario necesita orientación para elegir una carrera que se adapte a sus habilidades e intereses. Un mentor puede proporcionarle orientación y consejo para ayudarlo a tomar una decisión informada.


    1. Adaptación a un nuevo rol : Un empleado nuevo necesita adaptarse a su nuevo rol y responsabilidades. Un mentor puede proporcionarle orientación y apoyo para ayudarlo s navegar por la empresa.

    2. Desarrollo de habilidades en la empresa: Un emprendedor necesita desarrollar habilidades empresariales para lanzar su negocio.Un mentor puede proporcionarle orientación y consejo para ayudarlo a desarrollar su negocio.

    ]]>     2025-06-25 23:50:23 UTC https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502190665     martinezperezesther58 https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502194878 Justificación

    1. Orientación y guía: El metoring proporciona orientación y guía para ayudar a tomar decisiones informadas sobre ka carrera.

      Desarrollo a largo plazo: El mentoring se enfoca en el desarrollo a largo plazo, ayudando a establecer metas y objetivos para la carrera.

      Comparación de experiencias: El mentoring implica la compartición de experiencias y conocimientos para ayudar a navegar por la carrera.

    2. Orientacion y guia: El mentoring proporciona y guia para ayudar a adaptarse a un nuevo rol y responsabilidades.

      Desarrollo de habilidades: El mentoring ayuda a desarrollar habilidades especificas, como la comunicación y la gestión de conflictos, para navegar por el nuevo rol.

      Apoyo emocional: El mentoring proporciona apoyo emocional para ayudar a manejar el estrés y ansiedad asociados con un nuevo rol.

    3. orientación y guía: El mentoring proporciona orientación y guía para ayudar a desarrollar habilidades empresariales.

      Compartición de experiencias: El mentoring implica la compartición de experiencias y conocimientos para ayudar a desarrollar habilidades empresariales.

      Desarrollo de redes: El mentoring puede ayudar a establecer redes de contactos y relaciones importantes para el desarrollo empresarial.


    ]]>     2025-06-25 23:54:39 UTC https://padlet.com/martinezperezesther58/6b0fpszbik1etk0x/wish/3502194878