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      <title>FeedBack Luisa F Castro P. by Angela M</title>
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      <description>Indicar aspectos bueno y aspectos a mejorar</description>
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      <pubDate>2022-07-07 20:15:18 UTC</pubDate>
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         <title>El feedback ascendente permite a cada empleado brindar feedback constructivo y anónimo a su supervisor sobre prácticas cotidianas de gestión de personal. Esta información será utilizada para apoyar a los supervisores para que puedan guiar a sus equipos más efectivamente.El feedback ascendente nos permite sentirnos más cómodos a la hora de compartir nuestra perspectiva con honestidad, y es un componente importante de la cultura de compartir feedback abiertamente.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Lidera grupos de trabajo para alcanzar los objetivos de los proyectos en marcha.<br>2. Identifica nuevas metodologías de trabajo basado en las directrices del WFP y experiencias en otros oficinas de país para toma de decisiones para la ejecución de planes de trabajo.<br>3. Motiva al personal a su cargo a capacitarse continuamente en los procesos internos.<br><br></div>]]></description>
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         <title>Siempre </title>
         <author>ammore118</author>
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         <description><![CDATA[<div>Colabora para lograr objetivos mediante el intercambio de información y el trabajo conjunto con el equipo. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-07 20:39:53 UTC</pubDate>
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         <title>La comunicación es asertiva y efectiva al momento de transmitir las ideas y la información a su equipo de trabajo.</title>
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         <description><![CDATA[<div>Presta a ayudar cuando es requerido y apoya a su equipo de trabajo sobre el cual se siente el respaldo y la representación.&nbsp;<br>En algunos momentos se puede mejorar la oportunidad de respuesta cuando se es solicitada, quizás la misma disponibilidad para ayudar satura sus tiempos.<br>Reconoce los aportes de su personal a cargo y los logros de su equipo, brindando confianza y seguridad en el trabajo que cada uno realiza.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Capacidad de gestión</title>
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         <description><![CDATA[<div>Cuenta con gran capacidad para gestionar asuntos claves relacionados con su área de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-07 20:43:38 UTC</pubDate>
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         <title>Feedback</title>
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         <description><![CDATA[<div><br>Aspectos positivos:<br>-Buen servicio a la Unidad Cliente<br>-Definición y seguimiento de responsables y tiempos claros para alcanzar microproyectos<br>-Capacidad para delegar tareas de acuerdo con las habilidades y funciones del personal a cargo.<br>- Continuo seguimiento y apoyo en las tareas delegadas.<br>-Motivación al equipo para capacitación continua y crecimiento personal y profesional.<br><br>Opciones de mejora:<br>-Considerar la capacidad del equipo antes de asumir tareas adicionales que no son responsabilidad directa.<br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-07 20:43:41 UTC</pubDate>
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         <title>Visión estratégica</title>
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         <description><![CDATA[<div>Capacidad para priorizar temas claves e importantes, sin dejar de lado las actividades diarias de su área</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-07 20:45:04 UTC</pubDate>
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         <title>Lidera equipo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Su capacidad de liderazgo facilita la interacción de su equipo con colegas de las demás unidades, brindando el apoyo requerido para temas claves</div>]]></description>
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         <title>SIEMPRE cuenta con capacidad para gestionar asuntos claves relacionados con su área de trabajo.</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2022-07-07 20:48:11 UTC</pubDate>
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         <title>Aspectos Positivos</title>
         <author>ammore118</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Comunicación clara y objetiva.<br>-Propone nuevos métodos de trabajo.&nbsp;<br>-Analiza y evalúa las situaciones criticas y las soluciona de manera asertiva.&nbsp;<br>-Siempre dispone de tiempo para escuchar a su equipo de trabajo.<br>-Pregunta para comprender el impacto sobre las decisiones a corto mediano y largo plazo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>SIEMPRE establece asociaciones mediante la búsqueda de oportunidades de colaboración.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>SIEMPRE colabora con socios mediante el intercambio de información y el trabajo conjunto para lograr objetivos comunes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-07 20:51:57 UTC</pubDate>
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         <title>Positivos</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>-Escucha activa<br>-Fomenta las habilidades del equipo.<br>-Motiva a las personas que tienen a su alrededor.&nbsp;<br>-Establece buena comunicación y transparencia entre el equipo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-07 20:55:41 UTC</pubDate>
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         <title>SIEMPRE promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica, compartiendo ideas y planteando los asuntos abiertamente.  </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>SIEMPRE apoya el desarrollo de los demás mediante el aporte de feedback constructivo y oportuno.<br>SIEMPRE  escucha atentamente a los otros con el objetivo de captar, conocer, construir y compartir nuevas perspetivas. </div>]]></description>
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         <title>Liderazgo y coaching</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Utiliza las diferentes dimensiones de resolución de problemas, utilizando la inteligencia emocional para saber que para poder liderar un equipo se debe tener liderazgo sobre uno mismo.<br><br>Utiliza las herramientas del liderazgo transformacional y desafía los procesos llevándolos a hacia una visión compartida de su equipo de trabajo.&nbsp;<br><br>La conducción de su liderazgo es compartida, no solo cuenta con posiciones individuales, sino que alienta a nuevos aprendizajes dentro del equipo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-07 20:57:49 UTC</pubDate>
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         <title>Aspecto de Mejora</title>
         <author>ammore118</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Aprender a delegar tareas de forma equitativa para todo el equipo.<br><br></div>]]></description>
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         <title>Siempre respeta los valores  principios  y normas del PMA, alentando a los demás a demostrarlos. </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>-Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo y alienta a los demás a lo mismo.<br>- Mantiene la calma cuando se trabaja bajo presión<br>-Muestra voluntad para aprender y compartir conocimientos.</div>]]></description>
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         <title>Mejora</title>
         <author>ammore118</author>
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         <description><![CDATA[<div>Involucrar a todas las personas del equipo en varios procesos. </div>]]></description>
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         <title>Positivo:                                                      -Dominio Total de los temas que estan bajo su responsabilidad                                              -Comunicacion Asertiva con Socios y con su Equipo                                               - Experticia en resolucion de problemas                                                   - Capacidad Asertiva para actuar y resolver problema                                - Creatividad a la hora de generar Estrategias                                                 -  Analitica, Practica y Asertiva.                                          A Mejorar:                                                               -  Priorizacion entre lo Importante y lo Urgente. Todo se debe hacer y con la priorizacion adecuada dara mas valor al cumplimiento de objetivos.</title>
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         <description><![CDATA[<div><br><br></div>]]></description>
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         <title>Buena comunicación con todos, trato cordial.</title>
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