Deysi Tatiana Chavez Olmedo by Tatiana Chavez https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go en-us 2025-06-27 03:13:08 UTC 2025-06-28 00:54:50 UTC hello@padlet.com La discapacidad no limita la actividad laboral tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503751528 La inclusión se basa en capacidades, no en limitaciones. Las personas con discapacidad pueden trabajar y rendir muy bien si se les asignan tareas que se adapten a sus habilidades.



“El tipo de discapacidad no limita la actividad laboral […] se hace una previa valoración de acuerdo con la discapacidad que cuenta el trabajador” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 80).

]]> 2025-06-27 03:35:39 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503751528 La inclusión laboral es un derecho tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503758050 Las personas con discapacidad no buscan lástima, sino oportunidades que respeten sus derechos y les permitan desarrollarse como cualquier otra persona.



“La inclusión laboral es un derecho que permite […] acceder a espacios igualitarios libre de discriminación” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 73).

]]> 2025-06-27 03:42:16 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503758050 Todavía existen barreras que dificultan la inclusión tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503762335 Aunque hay normas que protegen sus derechos, muchas personas con discapacidad enfrentan discriminación, falta de accesibilidad o no reciben la capacitación adecuada para desempeñar de la mejor manera sus funciones.


“Las personas con discapacidad enfrentan varios desafíos […] discriminación, barreras físicas y falta de capacitación” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 77).

]]> 2025-06-27 03:46:33 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503762335 La educación es clave para acceder a empleos dignos tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503784639 Muchas personas con discapacidad no terminan el colegio, lo que les impide acceder a empleos formales y bien pagados. La falta de educación limita sus oportunidades y las deja en desventaja en el mundo laboral.



"Sin educación, las personas con discapacidad terminan en trabajos precarios" (Ordóñez, 2011, p. 1).

]]> 2025-06-27 04:11:38 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503784639 El trabajo social apoya el proceso de inclusión tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503787688 Los trabajadores sociales cumplen un papel importante, ya que ayudan a que las personas con discapacidad se adapten al entorno laboral y puedan participar activamente sin sentirse excluidas.



“El Trabajo Social […] adquiere el compromiso de desarrollar planes […] en beneficio de las personas con discapacidad” (Fraga, 2018, p. 4).

]]> 2025-06-27 04:15:01 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503787688 Capacitar al personal es fundamental para eliminar prejuicios tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503789861 La formación ayuda a que los trabajadores entiendan qué es la inclusión y aprendan a relacionarse de manera respetuosa y empática con sus compañeros con discapacidad.



“Gestionar programas de formación y sensibilización […] beneficiará al ambiente de respeto y comprensión” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 85).

]]> 2025-06-27 04:17:27 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503789861 Cumplir con la ley no siempre significa inclusión verdadera tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503793836 Algunas empresas solo contratan personas con discapacidad por obligación legal, sin preocuparse realmente por ofrecerles buenas condiciones o incluirlas.



“Únicamente ha conseguido forzar a las empresas a cumplir con sus mandatos legales […] no cumplir con el mínimo legal establecido en la norma vigente” (Medina & Brito, 2023, p. 49).

]]> 2025-06-27 04:20:47 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503793836 Las personas con discapacidad también pueden ocupar cargos administrativos tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503799238 No todas las personas con discapacidad están destinadas a hacer trabajos operativos. Muchas tienen formación profesional y pueden ocupar cargos en oficinas o áreas técnicas.



“Entre las actividades que realizaban las personas con discapacidad en la empresa está una persona en la parte administrativa en el sistema y es ingeniera” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 80).

]]> 2025-06-27 04:25:16 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503799238 El trabajo no solo es un ingreso, también es una forma de dignidad tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503803063 Tener empleo hace que la persona con discapacidad se sienta útil, independiente y reconocida. Eso mejora su autoestima y su calidad de vida.



“Se brinda independencia financiera, mejora la autoestima y contribuye al desarrollo profesional e individual” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 84).

]]> 2025-06-27 04:28:22 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503803063 La accesibilidad es la base de una verdadera inclusión tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503810196 Si las instalaciones, herramientas o plataformas no están adaptadas, se está excluyendo a una parte de la población, aunque se diga que la empresa es “inclusiva”.



“Los lugares de trabajo deben ser accesibles y adaptados para satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 75).

]]> 2025-06-27 04:34:56 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503810196 Bibliografía tatianachavez0005 https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503826484

  • Ordóñez, C. (2011). Breve análisis de la inserción laboral de personas con discapacidad en el Ecuador. Alteridad, Revista de Educación, 6(2), 145-147.

  • Mendoza Fernández, A. I., & Moreira Valencia, J. E. (2024). Inserción laboral y discapacidad. Revista U-MORES, 3(2), 73-86. https://www.researchgate.net/publication/382184554

  • Fraga, D. (2018). Intervención del Trabajo Social en el proceso de inserción laboral a personas con discapacidad en la Fundación FUNDESI. [Tesis de grado, Universidad Central del Ecuador]. http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/15882

  • Medina, S., & Brito, D. (2023). La inclusión laboral de personas con discapacidad, su regulación y aplicación práctica en la realidad ecuatoriana. [Tesis de grado, Universidad del Azuay]. http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12923

    • ]]>     2025-06-27 04:48:14 UTC https://padlet.com/tatianachavez0005/68xquef4tqff04go/wish/3503826484