Cultura Organizacional by Isis Chaves https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r Isis Chaves R. en-us 2021-06-08 16:37:23 UTC 2023-03-03 18:54:15 UTC hello@padlet.com Cultura Organizacional isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593493241 2021-06-08 17:01:57 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593493241 Cultura isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593494898 “La cultura… en su sentido etnográfico, es ese todo complejo que comprende conocimientos, creencias, arte, moral, derecho, costumbres y cualesquiera otras capacidades y hábitos adquiridos por el hombre en tanto que miembro de la sociedad.”
Grimson (2008)]]> 2021-06-08 17:02:34 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593494898 Organización isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593495386 La organización un sistema orgánico inmerso en un medio hostil con el que se intercambia energía, materia información y dinero, permitiendo su permanencia en el tiempo, además de procesos internos de readaptación, construcción y auto reparación, que le permiten interrelacionarse adecuadamente con un entorno . (Velázquez, 2007) ]]> 2021-06-08 17:02:43 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593495386 Cultura Organizacional isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593501407 Es un conjunto articulado de creencias, valores, pautas de comportamiento y medios, que comparten los componentes de un colectivo, provenientes de un modelo de presunciones básicas que hubo ejercido la suficiente influencia para que se consideren válidas y en consecuencia, sean enseñadas a los nuevos miembros como el modo correcto de percibir, pensar y sentir en su accionar.  (Rodríguez, 2004) ]]> 2021-06-08 17:04:56 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593501407 isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593506839 2021-06-08 17:06:54 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593506839 isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593508110 2021-06-08 17:07:22 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593508110 Características de la cultura organizacional isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593511900 ·         No es estática ni permanente, sino que sufre alteraciones con el tiempo, dependiendo de condiciones internas o externas
·         Ciertas organizaciones consiguen renovar constantemente su cultura manteniendo su integridad y personalidad,
·         La única forma viable de cambiar una organización es cambiar su cultura, es decir, los sistemas de relaciones dentro de los cuales las personas viven y trabajan.
·         Para que las organizaciones puedan sobrevivir y desarrollarse, para que exista la renovación y la revitalización, se debe cambiar la cultura organizacional
·         La organización es un sistema humano y complejo, con características propias típicas de su cultura y clima organizacional, Ese conjunto de variables debe observarse, analizarse y perfeccionarse continuamente para que resulte en motivación y productividad.
Chiavenato (2004)
]]> 2021-06-08 17:08:43 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593511900 isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593523081 2021-06-08 17:12:31 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593523081 Teoría de Administración: Desarrollo Organizacional isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593525625 En sus principios teóricos aporta un conjunto de ideas acerca del hombre, la organización y el ambiente; orientadas a propiciar el desarrollo y crecimiento de sus potencialidades representadas en: competencias, habilidades y destrezas. El DO busca perpetuarse en el pensamiento administrativo al presentar desde sus orígenes, un concepto dinámico de las organizaciones, de la cultura organizacional y el cambio organizacional.  (Sánchez, 2009) ]]> 2021-06-08 17:13:19 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593525625 isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593531232 2021-06-08 17:15:13 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593531232 Papel del director escolar isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593532241 - Debe darle énfasis a la cultura y clima organizacional para que su personal trabaje de manera adecuada y dando óptimos resultados, mientras el ambiente es cómodo
- Buscar la motivación y el compromiso de parte del personal de la institución
- Entender que su organización es sistémica, si hay algún aspecto que se encuentra mal afectara a los demás]]> 2021-06-08 17:15:35 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593532241 Referencias isischr22 https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593547154 Chiavenato, I. (2004). INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN. México: McGraw-Hill.

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]]> 2021-06-08 17:20:26 UTC https://padlet.com/isischr22/67zm7pqmp9t85a2r/wish/1593547154