Mi padlet armonioso by Karla Angélica Mirón Aldan https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc Hecho con magia en-us 2021-04-30 23:12:16 UTC 2023-02-06 19:55:33 UTC hello@padlet.com miperezm https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480199579 Douglas McGregor]]> 2021-04-30 23:19:56 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480199579 miperezm https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480200423 Teoria X y Y ]]> 2021-04-30 23:20:37 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480200423 FACTORES DE HERZBERG kamirona https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480200915 Motivacionales:
- El trabajo en sí
- Realización
- Reconocimiento
- Progreso profesional
- Responsabilidad

Higiénicos:
- Condiciones de trabajo
- Administración de la empresa
- Salario,
- Relaciones con el supervisor
- Beneficios y servicios sociales]]> 2021-04-30 23:21:02 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480200915 miperezm https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480202658 2021-04-30 23:22:32 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480202658 kamirona https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480203365 2021-04-30 23:23:12 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480203365 miperezm https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480205877 Video Teoría  de Douglas]]> 2021-04-30 23:25:32 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480205877 Teoría bifactorial, de los higiénicos y los motivacionales (Herberg) kamirona https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480210242 Sostiene que la motivación de una persona proviene de factores de motivación (intrínsecos), y no de los higiénicos (extrínsecos)]]> 2021-04-30 23:29:11 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480210242 fmorana https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480210513 2021-04-30 23:29:26 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480210513 fmorana https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480212177 2021-04-30 23:30:49 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480212177 fmorana https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480213818 2021-04-30 23:32:11 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480213818 kamirona https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480214762 2021-04-30 23:33:02 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480214762 kamirona https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480217959 2021-04-30 23:35:31 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480217959 fmorana https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480223039 2021-04-30 23:40:03 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480223039 fmorana https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480225260 2021-04-30 23:42:06 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480225260 mmoyam https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480228199 TEORIA X Y Y DE DOUGLAS
McGregor en su obra «El lado humano de las organizaciones» describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
]]> 2021-04-30 23:44:44 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480228199 TEORÍA X. Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que, como el negrito del batey (la canción), el trabajo es una forma de castigo o como dicen por ahí «trabajar es tan maluco que hasta le pagan a uno«, lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación mmoyam https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480230100 2021-04-30 23:46:24 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480230100 kamirona https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480230184 La satisfacción, es principalmente el resultado de los factores de motivación.
La insatisfacción, este es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
]]> 2021-04-30 23:46:29 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480230184 mmoyam https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480232116 Las premisas son:
  1. Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda;
  2. En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa;
  3. El individuo típico evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan
]]> 2021-04-30 23:48:15 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480232116 miperezm https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480232946 Teoría de Herzberg Factores higiénicos]]> 2021-04-30 23:49:01 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480232946 fmorana https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480236086 2021-04-30 23:51:49 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480236086 mmoyam https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480236868 2021-04-30 23:52:28 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480236868 fmorana https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480237891 2021-04-30 23:53:32 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480237891 kamirona https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480243251 2021-04-30 23:58:38 UTC https://padlet.com/kamirona/64rui8xp9zvmictc/wish/1480243251