리더십 실천 결과 성찰 by 최병곤

리더십 실천 결과 성찰 by 최병곤 https://padlet.com/cjhumanville/leader1 en-us 2023-09-06 09:38:31 UTC 2023-09-07 01:31:52 UTC hello@padlet.com (예시)강점: 업무의미제시 / 보완점: 구성원 성장 관심 cjhumanville https://padlet.com/cjhumanville/leader1/wish/2686445944 _^①점수가 가장 높은 문항은 무엇이고 그 이유는 무엇이라고 생각하나요?
- 업무의미제시: 평소 업무 지시하기 전에 관련한 배경지식과 중요성을 충실히 설명하고자 노력함

_^②해당 강점은 조직과 구성원에게 어떤 도움을 줄 수 있나요?
- 구성원들이 일의 의미와 방향을 이해하고 주체적으로 일할 수 있게 도움을 줌
_^③점수가 가장 낮은 문항은 무엇이고 그 이유는 무엇이라고 생각하나요?
- 구성원 성장 관심: 구성원 CDP 관련하여 개별적으로 소통할 수 있는 시간을 충분히 갖지 못하였음

_^④해당 보완점은 조직과 구성원에게 어떤 어려움을 줄 가능성이 있나요?
- 젊은 인재들이 성장에 대한 욕구가 충족이 안되어 조직을 이탈할 수 있는 가능성이 높아짐

]]> 2023-09-06 09:48:09 UTC https://padlet.com/cjhumanville/leader1/wish/2686445944 https://padlet.com/cjhumanville/leader1/wish/2687764542 1.높은항목: 조직과 개인 역량이 우수하고, 변화 혁신의 진화노력, 공정한 인정 항목이 높음
2. 구성원과 리더 모두 성장과 변화의지가 높은 점은 조직 성장에 도움이 될 것으로 생각함. 특히 공정한 인정 항목은 평가항목을 구체적으로 여러차례에 걸쳐 협의하여 설정, 기준에 따라 평가하는 것이 공정한 인정으로 동기부여 된다고 생각함.
3.낮은항목:협력 소통 중 자발적협력, 솔직한 커뮤니케이션,변화 및 혁신 수준이 낮음
4.구성원들이 자발적으로 협력할 수 있고 서로 솔직하게 커뮤니케이션 할 수 있도록 자유로운 조직분위기를 마련하는 것이 건강한 조직문화 형성에 도움이 될 것으로 생각함]]> 2023-09-07 01:31:52 UTC https://padlet.com/cjhumanville/leader1/wish/2687764542