Llegar a tener el futuro perfecto puede ser más fácil si uno se da el tiempo a buscar el camino fácil en vez de intentar de ir por el difícil.

 La segunda parte de la clase: en este segmento armamos un puente con solo lana y palos.

Personalmente me di cuenta que el trabajo en equipo fue esencial.

Incluso si fallamos completamente en la creación del puente.

Pero fallamos con orgullo.

Ellos compraron la empresa y por lo tanto se tienen que hacer cargo de todos sus problemas y estos incluyen aquellos que tenía antes de que estuvieran como jefes.

Es el más deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad que conlleva. Se caracteriza por la indeterminación del tiempo de la relación laboral. Hablamos de un acuerdo sin fecha de caducidad, en el que su fin solo se puede dar como consecuencia del incumplimiento de las cláusulas definidas en el Código del Trabajo, que -en concreto- se refieren a:

Mutuo acuerdo de las partes.

Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador -al menos- con treinta días de anticipación.

Muerte del trabajador.

Conclusión del trabajo o servicio que dio

 origen al contrato.

Caso fortuito o fuerza mayor.

 

contrato de trabajo a plazo fijo.

A diferencia del anterior, se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral. Su duración mínima es de un día y la máxima es de un año, aunque en el caso de los gerentes o personas con título profesional o técnico, pueden firmar hasta por 24 meses. Vencidos los términos, el empleador tiene la potestad de renovar el contrato o darlo por terminado.

Por la naturaleza de este tipo de acuerdo, la Dirección de Trabajo prohíbe terminar de manera anticipada la relación laboral. Si ello ocurriera, el empleador tiene la obligación de indemnizar al trabajador con las remuneraciones que habría adquirido durante el tiempo que le falte para cumplir la fecha de vencimiento del contrato.

Cuando un trabajador ha prestado sus servicios de forma discontinua en virtud de más de dos contratos a plazo fijo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados a partir de la primera contratación.

Si el trabajador presta sus servicios luego que se ha vencido el contrato, con pleno conocimiento del empleador, se presume inmediatamente que su contratación pasó a ser indefinida.

También se presume que el trabajador queda contratado a término indefinido cuando se le renueva por segunda vez su contrato de plazo fijo, es decir, cuando firma un tercer documento.

 

Contrato por obra o faena

Este concepto hace referencia a la contratación en la que el fin de la relación trabajador-empleador se sujeta a la condición de obra o faena terminada, y no a una fecha en concreto. Básicamente, consiste en el pago por la prestación de unos servicios, materiales y/o intelectuales. Lo anterior no impide que se establezcan fechas límites para la terminación del trabajo.

 

Al igual que en la contratación a término fijo, en esta modalidad no se puede dar por terminado el contrato de manera anticipada, a menos que se presente incumplimiento de alguna de las cláusulas por parte del empleado, especialmente en lo que refiere a tiempos de entrega y calidad del servicio prestado. En caso de que el contratante rompa la relación laboral por otras razones, debe indemnizar al trabajador con las remuneraciones que percibiría hasta el momento en que terminase su faena.

Una de sus limitantes es que -a diferencia del contrato de tipo fijo- en ningún momento puede convertirse en indefinido, por mucho que se traslade al trabajador a faena distinta o se vuelva a recontratar en la misma. Además, su renovación es improcedente, lo que no implica que se puedan ejecutar prorrogas justificadas o que el empleado no pueda volver a suscribir un contrato con el mismo empleador para realizar otra labor.

1.- Cuando llegada la fecha fijada para su término, esto es, vencido el plazo establecido en un contrato de trabajo a plazo fijo, el trabajador siga prestando servicios, con conocimiento del empleador.

2.- En el caso que el contrato de trabajo a plazo fijo se renueve por segunda vez, éste se transforma en contrato de trabajo indefinido, sin importar el plazo fijado para su término en ambas renovaciones.

3.- Finalmente, el contrato de trabajo a plazo fijo se transforma en indefinido cuando un trabajador ha prestado servicios, aunque sea en forma discontinua, y mediante varios contratos de trabajo, a un mismo empleador durante un período de doce meses en un plazo de 15 meses. Esto significa que, si durante un período de 15 meses usted estuvo trabajando doce para el mismo empleador, el contrato de trabajo a plazo fijo se transforma en indefinido.

El saldo mínimo a recibir es de unos $288 000 pesos chilenos.