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      <title>PREVENCIÓN DE RIESGOS Y CÓDIGO DE ÉTICA by </title>
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      <description>Hecho con fortaleza</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-10-19 18:48:10 UTC</pubDate>
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         <title>LOS COSTES DE LA NO PREVENCIÓN</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>"El primer deber del negocio es sobrevivir y el principio guía de la economía no es la maximizacón del beneficio, sino la evitación de las pérdidas" . Se deben aplicar estrategias de actuación que permitan abordar el necesario análisis<br>coste-beneficio de la acción preventiva. Se contribuye así a que la Prevención de<br>Riesgos Laborales sea considerada valor estratégico de salud, de eficiencia en el<br>trabajo y de competitividad</div>]]></description>
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         <title>LIDERAZGO Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198821916</link>
         <description><![CDATA[<div>Para que tenga éxito, el sistema de gestión  de la prevención no puede ser burocrático o fastidioso para los directivos. Los líderes transformadores consiguen que sus trabajadores reten sus propios supuestos y piensen en la forma   en que pueden realizar su trabajo de forma innovadora.: a) orienta cómo se gestiona<br>la prevención en la organización; b)<br>establece objetivos de resultados en<br>prevención; y c) asigna recursos para<br>alcanzar estos objetivos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 18:26:49 UTC</pubDate>
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         <title>LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMO FACTOR DE PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198826234</link>
         <description><![CDATA[<div>La organización del trabajo, con el paso del tiempo, va adquiriendo una complejidad cada vez mayor, a la que también contribuyen los cambios sociales y las exigencias que comportan.El análisis y la prevención<br>de riesgos laborales<br>deben realizarse de<br>forma simultánea<br>al diseño de tareas</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 18:36:43 UTC</pubDate>
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         <title>LA RELACIÓN CONFLICTIVA ENTRE SALUD Y TRABAJO </title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198828790</link>
         <description><![CDATA[<div>El trabajo en nuestro medio es un riesgo que se desconoce, a pesar de saber científicamente que todo trabajo es peligroso y que es imposible considerar, en consecuencia, cualquier trabajo como seguro, de donde surge una relación conflictiva con la ética, que es distinta de aquella que es propia del así llamado mundo desarrollado por la idea de la prevención total.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 18:42:37 UTC</pubDate>
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         <title>EL PAPEL DEL LIDERAZGO EN LA DIRECCIÓN</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>El liderazgo dentro de la organización, a través de acciones, sistemas, medidas y retribuciones, determina en gran medida si la prevención logrará lo que debe ser su fin último: la mejora de las condiciones de trabajo. Un líder efectivo comunica con claridad los resultados que desea, así como lo que se hará para alcanzar dichos resultados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 18:50:11 UTC</pubDate>
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         <title>COMO GERENCIAR EL COMPORTAMIENTO HUMANO PARA DISMINUIR LA SINIESTRALIDAD EN LAS EMPRESAS</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198835088</link>
         <description><![CDATA[<div>El clima organizativo esta estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados. Cuando hay una gran motivación, el clima permite establecer relaciones de interés, colaboración y comportamientos seguros, evitando accidentes; cuando la motivación es escasa, el clima organizativo se ve afectado y sobreviene la depresión, el desinterés, el descontento y la falta de productividad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 18:54:59 UTC</pubDate>
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         <title>LOS GRANDES DESAFÍOS MUNDIALES DE LA INSPECCION DEL TRABAJO</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se ha de vincular el enfoque preventivo para mejorar la salud y reducir los accidentes y enfermedades profesionales con los servicios  de inspectoría del trabajo.  Se debe estipular reglas justas para el comercio, las inversiones, las finanzas y los movimientos  internacionales de personas y obtener consenso para ellas reglas que tomen en cuenta las distintas necesidades y capacidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 18:59:26 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAR DESDE LA SEGURIDAD Y SALUD</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>El objetivo de las empresas, por medio de los sistemas de gestión que definen y ponen en juego, es lograr el beneficio y rendimiento económico  de las inversiones realizas, a través de la venta de bienes y servicios que producen.<br><strong>LIDERAR la seguridad y salud laboral<br>y<br>Utilizar la seguridad y salud para LIDERAR</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:06:09 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAR DESDE LA SEGURIDAD Y SALUD</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198841266</link>
         <description><![CDATA[<div>Si las personas están motivadas, si hay participación e integración de todos en el objetivo común, si a<br>través de la formación y el trabajo en equipo se consigue potenciar y aumentar las capacidades de<br>cada persona, entonces la seguridad y salud en el trabajo será un estilo de trabajar, una manera de<br>“ser” en el trabajo y no sólo una manera de “estar”.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:09:15 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAR DESDE LA SEGURIDAD Y SALUD</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198842245</link>
         <description><![CDATA[<div>“A los riesgos hay que detectarlos, identificarlos y si es posible eliminarlos<br>o reducirlos. Con los que no sea posible hacer esto, hay que conocerlos<br>para convivir con ellos controlándolos</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:11:18 UTC</pubDate>
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         <title>OBJETIVO</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198846669</link>
         <description><![CDATA[<div>El objetivo fundamental del ejercicio de la<br>salud ocupacional es salvaguardar la salud de<br>los trabajadores y promover un medio ambiente<br>de trabajo seguro y sano. Para la consecución<br>de este objetivo, los profesionales<br>de la salud ocupacional deben utilizar métodos<br>probados de evaluación de los riesgos,<br>proponer medidas preventivas eficaces y realizar<br>un seguimiento de su aplicación</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:22:48 UTC</pubDate>
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         <title>CONOCIMIENTO Y CAPACIDAD</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198847219</link>
         <description><![CDATA[<div>Los profesionales de la salud ocupacional deben<br>esforzarse continuamente familiarizados con el<br>trabajo y su medio ambiente, así como por mejorar<br>su competencia y mantenerse bien informados<br>acerca de los conocimientos científicos y<br>técnicos, los peligros ocupacionales y los medios<br>más eficaces de eliminar o reducir los riesgos<br>pertinentes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:23:53 UTC</pubDate>
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         <title>FORMULACION DE UNA POLITICA Y DE UN PROGRAMA</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198848122</link>
         <description><![CDATA[<div>Los profesionales de la salud ocupacional deben<br>asesorar a la gerencia, a los trabajadores<br>sobre los factores existentes en la empresa que<br>podrían afectar a la salud de los trabajadores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:25:42 UTC</pubDate>
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         <title>Importancia de la prevención y lapronta adopción de medidas</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se debe prestar especial atención a la pronta<br>aplicación de sencillas medidas preventivas que<br>sean eficaces en función de los costos, técnicamente<br>fundamentadas y de fácil aplicación</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:26:16 UTC</pubDate>
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         <title>Seguimiento de las medidas correctivas</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>En caso de rechazo o de falta de voluntad para<br>aplicar medidas adecuadas para eliminar un<br>riesgo indebido o remediar una situación que<br>presenta índices de peligro para la salud ocupacional,<br>deben expresar claramente su preocupación<br>a la brevedad posible y por escrito,<br>al nivel gerencia respectivo, haciendo hincapié<br>en la necesidad de tener en cuenta los conocimientos<br>científicos y de aplicar las normas<br>pertinentes de protección de la salud, incluyendo<br>los límites de exposición, y recordándole<br>la obligación del empleador de aplicar<br>las leyes y reglamentos vigentes y de proteger<br>la salud de los trabajadores que emplea</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:26:44 UTC</pubDate>
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         <title>Información sobre seguridad y salud</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los profesionales de la salud ocupacional deberán<br>contribuir a informar a los trabajadores de<br>los factores de riesgo ocupacional a los que puedan<br>estar expuestos y realizar de una manera objetiva<br>y prudente que no oculte ningún dato y<br>que ponga de relieve las medidas preventivas</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:27:16 UTC</pubDate>
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         <title>Secretos comerciales</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los profesionales de la salud ocupacional no<br>deben revelar los secretos industriales o comerciales<br>de los que se hayan enterado en el ejercicio<br>de sus actividades</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:27:34 UTC</pubDate>
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         <title>Información a los trabajadores</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se deben explicar a los trabajadores afectados<br>los resultados de los exámenes llevados a cabo<br>en el marco de la vigilancia de la salud</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:29:49 UTC</pubDate>
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         <title>Promoción de la salud</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los profesionales de la salud ocupacional<br>pueden contribuir al fomento de la salud pública<br>de distintas maneras, en especial, mediante<br>sus actividades de educación sanitaria,<br>promoción de la salud ocupacional, deben<br>buscar la participación tanto de los<br>empleadores como de los trabajadores en su<br>diseño y aplicación. Además, deben proteger<br>la confidencialidad de los datos personales de<br>salud de los trabajadores</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:30:31 UTC</pubDate>
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         <title>Protección de la comunidad y el medio ambiente</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198850071</link>
         <description><![CDATA[<div>Los profesionales de la salud ocupacional deben<br>ser conscientes de su papel en relación<br>con la protección de la comunidad y el medio<br>ambiente</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:31:07 UTC</pubDate>
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         <title>Registros</title>
         <author>gloriasgil</author>
         <link>https://padlet.com/gloriasgil/640kzi1zp5mq/wish/198850218</link>
         <description><![CDATA[<div>Los profesionales de la salud ocupacional deben<br>mantener un registro cabal con un nivel<br>adecuado de confidencialidad, a fin de determinar<br>los problemas de salud ocupacional en<br>las empresas. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:31:32 UTC</pubDate>
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         <title>Datos sobre salud colectiva</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando no exista ninguna posibilidad de una<br>identificación individual, se puede revelar<br>información sobre la salud colectiva de los<br>trabajadores a la gerencia y a los representantes<br>de los trabajadores en la empresa o a<br>los comités de salud y seguridad, cuando exista<br>a fin de ayudarles a cumplir con sus obligaciones<br>de proteger la salud y la seguridad<br>de los grupos de trabajadores expuestos a riesgos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:32:13 UTC</pubDate>
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         <title>Lucha contra los abusos</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los profesionales de la salud ocupacional deben<br>colaborar con otros profesionales de la<br>salud en la protección de la confidencialidad<br>de los datos médicos y sanitarios sobre los<br>trabajadores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:32:44 UTC</pubDate>
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         <title>Promoción de la ética y la autoridad profesional</title>
         <author>gloriasgil</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los profesionales de la salud ocupacional deben<br>ganarse el apoyo de los empleadores, los<br>trabajadores y sus organizaciones, así como de<br>las autoridades competentes, para aplicar las más<br>rigurosas normas éticas en el ejercicio de la salud<br>ocupacional.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-19 19:32:58 UTC</pubDate>
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