BLOK | VRüA "Umgang mit Geflüchteten - Ukraine" Sitzung 3/3 - AG3 by gfa | public https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr en-us 2022-08-12 10:41:56 UTC 2022-08-26 14:20:02 UTC hello@padlet.com XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2259744827 2022-08-12 10:42:09 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2259744827 Wie kann die hohe Motivation der Zielgruppe trotz längerem Integrationsprozess aufrechterhalten werden? XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2259744837 -Abgleich schaffen (Motivation mit d. Kd. mit einbeziehen)
-Zeitraum abstecken (soweit möglich)
-gemeinsam mit den Kunden realistischen Wege gehen (Klare Einschätzung auch durch FM in Bezug auf Alter Erfahrung etc.)
-Teilerfolge/Etappenerfolge sichtbar machen
-Zusammenarbeit mit Trägern/Berufsbranchen/Arbeitgebern
-Ziele flexibel gestalten, Ziele/Bedürfnisse hinterfragen]]> 2022-08-12 10:42:12 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2259744837 Durch welche Ansätze lassen sich externe Netzwerke und Ressourcen bei der Aufrechterhaltung der Motivation einbinden durch das JC einbinden? XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2259744923 - nach passgenauer Besetzung über Kammern schauen
- Arbeitgeber aus einer Branche zusammenbringen, Runder Tisch, gemeinsame Veranstaltungen
- Arbeitgebernetzwerke nutzen
- Beratungsstellen mit ins Boot holen, mehr in die Kommunikation gehen
- Ehrenamtlich mit einbinden, Informationsveranstaltungen?
- IQ Netzwerk, IBAS, Anerkennungsberatung]]> 2022-08-12 10:42:28 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2259744923 Welche (unmittelbaren) Einflussmöglichkeiten haben Sie, um die Dauer des Integrationsprozesses zu beeinflussen? XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2259745001 - Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geben die Beratung gut durchführen zu können (Informationsflut aufarbeiten)
-Sprachmittler sind essentiell um die Thematik des Integrationsprozesses durchführen zu können
- Absprachen mit Sprachkursträgern (Vernetzung fördern inkl. Ehrenamtlichen)]]> 2022-08-12 10:42:41 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2259745001 XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271491956 2022-08-25 14:21:42 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271491956 Wie kann die Mitnahme der Mitarbeitenden in der aktuellen Situation (Ukrainekrieg, Reform SGB II, Corona, …) gelingen? XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271492808 2022-08-25 14:22:02 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271492808 Welche Faktoren, auf die Sie als Führungskräfte im Jobcenter Einfluss haben, wirken sich förderlich auf die Motivation der Mitarbeitenden aus und welche hinderlich? XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271493164 2022-08-25 14:22:16 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271493164 Was sind die konkreten drei nächsten Schritte, die Sie einem Jobcenter empfehlen würden, um die Mitarbeitenden-bindung in der aktuellen Gemengelage zu erhöhen? XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271493474 2022-08-25 14:22:30 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271493474 Förderliche Faktoren XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271572644 2022-08-25 15:26:58 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271572644 Hinderliche Faktoren XCG https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271572885 2022-08-25 15:27:09 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2271572885 Frage 1: https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2272659677 -ausreichender Informationsfluss an die Mitarbeitenden
-strukturierte Aufarbeitung dieser Informationen
-Sinnhaftigkeit der Aufgabe klar machen/Transparenz
-Gegenfragen/Argumente müssen erlaubt sein und müssen lösungsorientiert betrachtet werden, ohne permanente Korrektur der Handlungsprämissen
-Mitarbeiterbeteiligung bei der Problembehandlung
-Vertrauen in die Handlungskompetenz der Mitarbeitenden
-kein zusätzlicher Druck auf die Mitarbeitenden (Bsp. Vermittlungszahlen) und dadurch Überforderung/-lastung vermeiden


]]> 2022-08-26 13:08:22 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2272659677 Frage 2 https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2272681244 Förderlich
-Transparenz (so weit möglich)
-Motivation durch selbst erarbeitete Lösungsstrategien, um eine breite Akzeptanz zu erreichen
-den Arbeitsalltag der Integrationskräfte kennen und auch selbst aktiv erleben (nicht nur Visitationen/Hospitationen) 
-Work-Life Balance muss auch bei Unterbesetzung erhalten bleiben
-Entlastung durch freiwillige Unterstützung
-Performer nicht verbrennen
-Lob, Teamgeist stärken durch....

Hinderlich
-Druck durch Zielvorgaben
-Theorie vor Praxis
-Individualität der MA nicht zulassen
-ungleiche Verteilung der Aufgaben]]> 2022-08-26 13:29:27 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2272681244 Frage 3 https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2272693016 Schritt 1:
-Mitarbeitende regelmäßig aktiv ansprechen, zuhören und einbinden (Mitarbeitende in den Mittelpunkt des Geschehens rücken)

Schritt 2:
-attraktive Rahmenbedingungen (z.B. Homeoffice/mobile Arbeit), Umfeld, Atmosphäre schaffen

Schritt 3:
-demokratischer Führungsstil mit breitem Rücken; Begleiter statt Mahner]]> 2022-08-26 13:40:24 UTC https://padlet.com/XCG/63t4v9qtquoc9ilr/wish/2272693016