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      <title>[Inovação, bloqueios criativos e gestão de equipes - Painel de Discussão_GEAD] by ANDREA LOUREIRO ANDRADE</title>
      <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez</link>
      <description>Publique sua resposta ao tópico de discussão clicando no botão de adição abaixo.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-07-09 13:47:44 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>🟦 CARD 1 – BARREIRAS INVISÍVEIS</title>
         <author>andrealoureiro2</author>
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         <description><![CDATA[<p>🔍 Pergunta:</p><p>O que impede a equipe de Marina de inovar? Como agir diante disso?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 18:05:36 UTC</pubDate>
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         <title>🟩 CARD 2 – LIDERANÇA CRIATIVA</title>
         <author>andrealoureiro2</author>
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         <description><![CDATA[<p>🔍 Pergunta:</p><p>Que ações da liderança poderiam estimular a criatividade dos colaboradores?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 18:06:48 UTC</pubDate>
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         <title>🟨 CARD 3 – BLOQUEIOS CRIATIVOS PESSOAIS</title>
         <author>andrealoureiro2</author>
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         <description><![CDATA[<p>🔍 Pergunta:</p><p>Você já se calou por medo de errar? Como se sentiu?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 18:08:25 UTC</pubDate>
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         <title>🟧 CARD 4 – ESTRATÉGIAS DE DESBLOQUEIO</title>
         <author>andrealoureiro2</author>
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         <description><![CDATA[<p>🔍 Pergunta:</p><p>Como desbloquear o potencial criativo de uma equipe?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 18:09:30 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Card 1 -Barreiras invisíveis </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>O que impede é  deixar se  influênciar por pessoas negativas ou ambiente.</p><p>Rosalva</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:04:25 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>williambnu</author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515170805</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>-</strong>Cultura organizacional resistente à mudança</p><p>-Falta de apoio da liderança</p><p>-Ambiente inseguro psicologicamente</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:05:09 UTC</pubDate>
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         <title>card 1 - Fabio</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515171053</link>
         <description><![CDATA[<p>inicialmente precisa ter a participação do lideres acima para dar força a esta iniciativa e para aqueles que não querem contribuir deixar os demais colegas participarem e darem ideias.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:05:58 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Card 2</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515171188</link>
         <description><![CDATA[<p>Criar uma caixa de idéias  fisicamente ou link e melhores ideias receberem premiações ou pontuações que possa ser trocadas por dinheiros ou vales compras</p><p>Rosalva</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:06:27 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>williambnu</author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515171566</link>
         <description><![CDATA[<p>-Praticar escuta ativa</p><p>-Reconhecer e valorizar contribuições</p><p>-Criar um ambiente seguro para arriscar</p><p>-Dar autonomia e responsabilidade</p><p>-Estar presente e ser exemplo</p><p>-Estimular a colaboração entre diferentes perfis</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:07:10 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Card1</title>
         <author>lucas_gabriel_rosa</author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515171592</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Cultura organizacional </p></li><li><p>Ambiente de segurança para ideias dos mais novos</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:07:16 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>williambnu</author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515172447</link>
         <description><![CDATA[<p>Sim, já me calei por medo de errar  principalmente em situações novas ou quando percebi que havia pessoas mais experientes ao redor. Senti uma mistura de frustração, insegurança e arrependimento.<br>É como se minha ideia tivesse morrido antes de nascer. Isso afetou minha confiança e me fez refletir sobre a importância de um ambiente onde errar seja parte do processo de aprendizado. Hoje entendo que, quando a liderança e o time acolhem com respeito e escutam de forma ativa, a coragem para contribuir aumenta.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:08:51 UTC</pubDate>
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         <title>Card 3 </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515172582</link>
         <description><![CDATA[<p>Já me calei por medo de errar e  o pior  um colega apresentar sua ideia e receber meritos. Me senti frustada</p><p>Rosalva</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:09:13 UTC</pubDate>
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         <title>card 2 - Fabio</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515172825</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>inicialmente os liderados serem os primeiros a incentivarem e participarem;</p></li><li><p>ser perpetuadores deste novo projeto, visto que ele tende a ajudar na produtividade;</p></li><li><p>reconhecer e valorizar aqueles que participam e contribuem com ideias</p></li></ul><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:10:00 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>williambnu</author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515173351</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>-Criando um ambiente de segurança psicológica</strong></p><p><strong>-Aplicando técnicas de geração de ideias</strong></p><p><strong>-Estimulando a diversidade e a troca entre áreas</strong></p><p><strong>-Dando autonomia com propósito</strong></p><p><strong>-Reconhecendo e celebrando contribuições</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:11:18 UTC</pubDate>
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         <title>Card2</title>
         <author>lucas_gabriel_rosa</author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515173489</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Criar um ambiente seguro para ideias dos mais novos</p></li><li><p>Validar as experiências dos mais velhos mas tentar reenquadralas num novo momento.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:11:46 UTC</pubDate>
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         <title>card3 - Fabio</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515173521</link>
         <description><![CDATA[<p>sim, pois eu tinha muita vergonha e receio do que os outros iriam achar e falar, hoje em dia já superei este obstáculo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:11:51 UTC</pubDate>
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         <title>Card3</title>
         <author>lucas_gabriel_rosa</author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515174074</link>
         <description><![CDATA[<p>Sim, pois num ambiente que não estamos seguros e acabamos deixando passar as falas que podem agregar.</p><p>Geralmente no final se sente frustado pq a fala poderia agregar.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:13:06 UTC</pubDate>
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         <title>Card 4 </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515174616</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Permitir o erro sem punição ;</p></li><li><p>Equipes multidisciplinares ;</p></li><li><p>Evitar sobre carga de atividades.</p></li></ul><p>Rosalva</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:14:14 UTC</pubDate>
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         <title>card4 - Fabio</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515174771</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>motivar a equipe ajudando a elaborar a ideia deles ajudar a escrever no papel e trazer pessoas das áreas de apoio para ajudar com processos e engenharia por exemplo.</p></li><li><p>Mostrar o resultando que as ideias implantadas estão fazendo no ambiente de trabalho e quanto ele está ajudando no dia a dia.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:14:42 UTC</pubDate>
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         <title>CARD 1 </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515175115</link>
         <description><![CDATA[<p>O que impede equipe da Marina de inovar?</p><p>- Bloqueios culturais e comportamentais</p><p>Como agir diante disso?</p><p>Criar um ambiente seguro e acolhedor para ideias, incentivando a participação sem julgamentos, um espaço onde todos se sintam valorizados e motivados a colaborar.</p><p><br/></p><p>Eliane</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:15:34 UTC</pubDate>
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         <title>Card4</title>
         <author>lucas_gabriel_rosa</author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515175317</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Criar ambiente seguro</p></li><li><p>Ter uma equipe diversificada</p></li><li><p>Ter um tempo e espaço dedicado </p></li><li><p>Celebrar todas as ideias </p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:16:09 UTC</pubDate>
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         <title>CARD 2</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515176079</link>
         <description><![CDATA[<p>- Capacitar e sensibilizar a liderança</p><p>- Reforçar a importância de um processo de melhoria contínua (dar exemplos)</p><p>- Promover discussões construtivas e elogiar/ reconhecer o esforço </p><p>- Estabelecer formas de reconhecer e recompensar aqueles que trazem ideias inovadoras</p><p>- Promover a troca de experiências entre colegas mais antigos e mais novos.</p><p><br/></p><p>Eliane</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:17:04 UTC</pubDate>
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         <title>CARD 3</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515176958</link>
         <description><![CDATA[<p>Sim, insegurança, medo de errar ou julgamento.</p><p><br/></p><p><br/></p><p>Eliane</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:19:21 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>CARD 4</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/andrealoureiro2/63mxxexgmfh9d6ez/wish/3515181259</link>
         <description><![CDATA[<p>- Promover interação entre áreas</p><p>- Grupos de estudos</p><p>- Estabelecer formas de recompensar</p><p>- Dar autonomia e responsabilidade para que tomem decisões sobre suas ideias.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-07-09 23:27:17 UTC</pubDate>
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