Un ejemplo es el test de los cinco grandes, se centra en 5 rasgos fundamentales de la personalidad: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.

CONDUCTUAL: Se focaliza en torno al desempeño comportamental, la conducta depende de los antecedentes (situaciones previas a la conducta emitida) y de los consecuentes (situación posterior a la conducta emitida).

POTENCIAL DEL APRENDIZAJE: Considera las variables afectivo-emocionales, como activadoras o no del desempeño cognitivo del sujeto.