Wer soll an der Personalversammlung teilnehmen by

Vorschlag PEKO

aalthaus1 — 2024-11-11 15:07:51 UTC

Vorschlag der PEKO: Ausgeschlossen sind die Rollen General Director, Human Ressources (AK) und Circle Lead. Die Überprüfung des Entscheides findet im Frühling 2026 statt.

Begründung: Gerade in der Übergangsphase ist die Rolle des Circle Leads noch in einer machtvolleren Position (Mitwirkung/Mitsprache bei Kündigungen).. Damit sich alle so frei wie möglich ausdrücken können, ist diese bis mindestens Frühling 2026 nicht mit dabei. Auch zu dieser Sitzung werden sie nicht eingeladen

Proposition de la COPE

aalthaus1 — 2024-11-11 15:19:37 UTC

Proposition de la COPE : les rôles de General Director, Human Ressources (AK) et Circle Lead sont exclus. Le réexamen de la décision aura lieu au printemps 2026.
Motif : c'est justement parce que, dans la phase de transition le rôle du Circle Lead est encore dans une position plus puissante (Implication dans procédures de licenciements). Afin, que touxtes puissent s'exprimer le plus librement possible, les circle leads n’assisteront pas aux réunions COPE jusqu'au printemps 2026 au moins. Iels ne seront donc pas invitéexs à cette prochaine réunion.

Alternativer Vorschlag / proposition alternative

2024-11-11 15:41:13 UTC

Die Rolle Circle Lead entspricht NICHT der Position eines ehemaligen Geschäftsleitungsmitglieds. Die Verantwortung im Kreis ist geteilt (Personal, Finanzen, Facilitator, Secretary). Die Rolle ist deshalb nicht als Vertreterin der Arbeitgeberin zu betrachten und soll wie alle anderen auch an der Personalversammlung teilnehmen.

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Le rôle "Circle Lead" ne correspond PAS à la position d'un ancien membre de la direction. Les responsabilités au sein du cercle sont partagées (personnel, finances, facilitateur, secrétaire). Ce rôle ne doit donc pas être considéré comme un représentant de l'employeur et doit participer à l'assemblée du personnel comme tous les autres.

Gegenvorschlag: Peko steht allen offen

2024-11-11 15:43:28 UTC

Peko sollte allen Mitarbeitenden offen stehen. Neben General Director, HR und Circle Lead gibt es auch andere "machtvollere" Funktionen (z.B. AK-Rollen Finanzen und Strategy & Accountability oder Personalverantwortung in den Kreisen). Fraglich ist vielmehr, ob es eine Peko in der Holokratie überhaupt braucht. Solange sie existiert, müsste sie allen Mitarbeitenden offen stehen.

Participation selon l'ordre du jour : exclusion partielle de certains rôles

2024-11-11 16:12:09 UTC

Il pourrait s'avérer judicieux d'exclure certains rôles en fonction des discussions apportées à l'assemblée du personnel : par exemple Circle Lead, Personalverantwortung, General Director, HR. Ou alors, d'écouter la position de ces rôles pour que les collaborateurice se fassent une meilleure opinion, puis discuter et/ou décider sans leur présence.

L'objectif de l'assemblée du personnel est d'entendre les voix des collaborateurices, de leur donner un safer space où évoquer des tensions communes. Si ces tensions s'adressent ou concernent des rôles en particulier, ceux-ci devrait ne pas être présent lors de l'assemblée. Ou si leur présence est nécessaire et fondée, ces rôles pourraient s'abstenir de décider.

Unterscheiden "teilnahme" und "entscheiden"

2024-11-11 17:18:48 UTC

alle sollen teilnehmen können.
wenn sich jemand von machtvollen rollen eingeschränkt fühlt, kann er oder sie eine klärungssitzung in ihrem kreis verlangen (im sinne der holakratie)
personalfragen die von der peko entschieden werden müssen sollen so formuliert werden, dass auch klargemacht wird, welche rolle(n) allenfalls einen interessenkonflikt haben könnten mit der betreffenden frage.
die mit interessenskonflikten behafteten rollen nehmen an der diskussion teil, aber stimmen nicht ab.
abstimmungen erfolgen für alle anonym (also auch für die, die abstimmen dürfen, sprich alle minus interessenkonfliktierte)

Dieser Pad ist in varianten auf anderen auch schon aufgeführt.