Liderazgo autocrático: permite que los supervisores tomen decisiones y fijen las directrices sin la participación del grupo. El líder concentra todo el poder y nadie desafía sus decisiones, el jefe manda, y los colaboradores obedecen las órdenes.

Liderazgo participativo: este tipo de liderazgo se caracteriza por crear entusiasmo entre los trabajadores al priorizar la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre sus seguidores para tener en cuenta las opiniones del grupo, pero la decisión final la toma el superior.

Liderazgo transaccional: se fundamenta en procesos de intercambio entre los jefes y los colaboradores, los colaboradores reciben premios por su desempeño laboral y el líder se beneficia porque ellos cumplen con las tareas.

Liderazgo transformacional:

Los líderes transformadores emplean niveles altos de comunicación para conseguir los objetivos y aportan una visión de cambio que consiguen transmitir a los colaboradores, en tanto que la empresa se beneficia de varias visiones y estrategias compartidas por los distintos empleados y cargos.