<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Nueva versión de Recursos Humanos by Valeria Mora</title>
      <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq</link>
      <description>Contienen clasificación de empresas, tipo de empresas, elementos de los recursos humanos, tipos de organigrama en una empresa, el proceso de reclutamiento, selección de personal y  capacitación del mismo.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-10-02 05:55:28 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-11-14 00:18:21 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>Clasificación de las empresas</title>
         <author>valeriamora1029</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/192856140</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Andrea Garcia Jimenez .<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.youtube.com/watch?v=xx8bYI7aIAo" />
         <pubDate>2017-10-02 05:55:28 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/192856140</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>brayanposada203</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/199844077</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Brayan Adrian Posada Martinez</div>]]></description>
         <enclosure url="http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/reclutamiento.pdf" />
         <pubDate>2017-10-24 03:51:12 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/199844077</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>anahiandy</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/199849965</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Magaly Aranda Gregorio</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.youtube.com/watch?v=1pgzy2WiIdo" />
         <pubDate>2017-10-24 04:44:52 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/199849965</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Reclutamiento y selección </title>
         <author>angelica_castilloh</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/199851386</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Aportacion: Angelica abigail castillo hernandez.<strong><br>Resumen<br></strong><br></div><div><br>El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 05:01:31 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/199851386</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Proceso de reclutamiento y seleccion</title>
         <author>jimy_pc3004</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/199857312</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Alonso Peralta Castro<br>El <strong>proceso</strong> de reclutamiento y <strong>selección de personal</strong> es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al <strong>personal</strong> más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 05:55:32 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/199857312</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Mejoras en procesos de selección </title>
         <author>brendasarai747</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200064015</link>
         <description><![CDATA[<div>APORTACION: Brenda Sarai Ramirez Lara<br><br><em>Mejore los procesos formativos, evalue su retorno y centralice la información sobre horarios y calendarios:</em></div><ul><li>Gestión de la información sobre Empleados y Candidatos</li><li>Integrado con los módulos de <a href="https://www.ids.es/es-ES/Contenido/Index/NominasySegurosSociales">Nóminas</a>, <a href="https://www.ids.es/es-ES/Contenido/Index/ControldePresencia">Control de Presencia</a> y <a href="https://www.ids.es/es-ES/Contenido/Index/ControldePrimas">Primas</a></li><li>Control del Plan de Formación de Empresa</li><li>Matrices de Capacitación de Puestos de Trabajo</li><li>Evaluación de Personal</li><li>Gestión de Calendarios y Horarios</li></ul><div>Recursos Humanos es un módulo de Vector ERP que permite gestionar todo lo relacionado con empleados y candidatos. También se integra con otras soluciones de la misma familia como: <a href="https://www.ids.es/es-ES/Contenido/Index/NominasySegurosSociales">Nóminas</a>, <a href="https://www.ids.es/es-ES/Contenido/Index/ControldePresencia">Control de Presencia</a> o <a href="https://www.ids.es/es-ES/Contenido/Index/ControldePrimas">Primas</a>.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 16:01:22 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200064015</guid>
      </item>
      <item>
         <title>EMPRESA</title>
         <author>cabrerasanchez_juan_eduardo</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200064700</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Eduardo Cabrera Sanchez<br>Una <strong>empresa</strong> es una <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n">organización</a> o <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Instituci%C3%B3n">institución</a>dedicada a actividades o persecución de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Lucro">fines económicos</a> o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Sector_servicios">servicios</a> de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Inversi%C3%B3n">inversiones</a></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 16:02:49 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200064700</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Aportación: Manuel Nava Duran</title>
         <author>nava6727</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200067993</link>
         <description><![CDATA[<div>En la <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_empresas">administración de empresas</a>, se denomina <strong>Recursos humanos</strong> (RR. HH.) al <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(econom%C3%ADa)">trabajo</a> que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n">organización</a>, aunque lo más frecuente es llamar así al <em>sistema</em> o <em>proceso</em> de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Persona">persona</a>, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 16:08:19 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200067993</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Reclutamiento y seleccion  Aportación: Eduardo Canales Flores</title>
         <author>canaleseduardo321</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200076851</link>
         <description><![CDATA[<div>es un <strong>proceso</strong> por el cual las empresas contratan al <strong>personal</strong>adecuado para ocupar un puesto, el programa de <strong>reclutamiento y selección de personal</strong> debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 16:23:17 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200076851</guid>
      </item>
      <item>
         <title>RR.HH.</title>
         <author>damaris_chavez29</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200089745</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Damaris Chavez Alatriste&nbsp;</div>]]></description>
         <enclosure url="https://tse2.mm.bing.net/th?id=OIP.GrcXc5KLjxIdHvWWbhZbGgEsDY&amp;w=288&amp;h=206&amp;c=7&amp;qlt=90&amp;o=4&amp;pid=1.7" />
         <pubDate>2017-10-24 16:46:12 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200089745</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Reclutamiento  </title>
         <author>raulrcf97</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200145556</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;</div><div>Aportacion: Raul Calderon Fragoso&nbsp;</div><div><br>Reclutamiento y seleccion&nbsp;</div><div>es un <strong>proceso</strong> por el cual las empresas contratan al <strong>personal</strong>adecuado para ocupar un puesto, el programa de <strong>reclutamiento y selección de personal</strong> debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 18:20:51 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200145556</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Contratación</title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200218747</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion:&nbsp; Jibsam Sanchez Acevedo&nbsp;</div><div>Esto explica los dos medios de reclutamiento: el interno y el externo. El reclutamiento se denomina externo cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras <strong>empresas</strong>, y su consecuencia es una entrada de recursos humanos.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 22:09:19 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200218747</guid>
      </item>
      <item>
         <title> Aportacion: Lesly Bazan Rendon</title>
         <author>michelle_yo_1</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200220410</link>
         <description><![CDATA[<div> I<strong>nducción de personal</strong>, también conocida como la integración de los recursos humanos. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo en su camino de ingreso. En Capital H somos especialistas en el trato con personal.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 22:20:34 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200220410</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Seleccion de personal</title>
         <author>monserratespinoza432</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200220611</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion:Monserrat Diaz-Contreras Espinoza<br>&nbsp;es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 22:21:46 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200220611</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Aportación: Manuel nava duran</title>
         <author>nava6727</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200221935</link>
         <description><![CDATA[<div> En la <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_empresas">administración de empresas</a>, se denomina <strong>Recursos humanos</strong> (RR. HH.) al <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(econom%C3%ADa)">trabajo</a> que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n">organización</a>, aunque lo más frecuente es llamar así al <em>sistema</em> o <em>proceso</em> de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Persona">persona</a>, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización. </div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 22:29:29 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200221935</guid>
      </item>
      <item>
         <title>RECLUTAMIENTO DE PERSONAL </title>
         <author>fabiolabetsabe_2001</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200222612</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Fabiola Betsabe&nbsp;Rojas Lopez</div>]]></description>
         <enclosure url="https://padletuploads.blob.core.windows.net/prod/232452650/c31570c9c483e585b34e2623207e8725/descarga_8.jpg" />
         <pubDate>2017-10-24 22:33:34 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200222612</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Aportacion: Sonia Olvera Martinez</title>
         <author>soniaom2012</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200222942</link>
         <description><![CDATA[<div>El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa">empresa</a> intenta llenarla mediante la ubicación de los <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleado">empleados</a>, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-24 22:35:53 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200222942</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Recursos humanos </title>
         <author>ItzelHB</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200274611</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito </div>]]></description>
         <enclosure url="https://padletuploads.blob.core.windows.net/prod/225532185/55170ce4f60d48c44e1d19a209b0b5dc/public.jpeg" />
         <pubDate>2017-10-25 05:38:26 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200274611</guid>
      </item>
      <item>
         <title>CANDIDATO ESTRELLA</title>
         <author>vargasdulce5</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200685334</link>
         <description><![CDATA[<div>APORTACION:Dulce Liliana Vargas Islas </div>]]></description>
         <enclosure url="https://padletuploads.blob.core.windows.net/prod/225532259/1316e1f308edb8695b43d0c36760d1d1/candidato.jpg" />
         <pubDate>2017-10-26 05:40:41 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200685334</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Induccion</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200890684</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz</div>]]></description>
         <enclosure url="http://wportales.semana.com/colsubsidio/wp-content/uploads/sites/2/2016/03/Induccion_articulo.jpg" />
         <pubDate>2017-10-26 16:02:03 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/200890684</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>igm_israelmondragon</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/201979282</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Israel Guzmán Mondragon<br>1. Proceso de selección<br>Una vez que se dispone de un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto <a href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml">tiempo</a>. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-10-31 01:21:22 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/201979282</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>andreagarcia1415ptv</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/209293127</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 23:09:23 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/209293127</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Candidato Idoneo</title>
         <author>valeriamora1029</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/209334024</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Valeria Mora Mariño</div>]]></description>
         <enclosure url="https://padletuploads.blob.core.windows.net/prod/225532122/d39bd8cd4888d983eaf949ffb39f3fd6/idoneo.jpg" />
         <pubDate>2017-11-22 05:41:20 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/209334024</guid>
      </item>
      <item>
         <title>EL PROCESO DE SELECCION</title>
         <author>andreagarcia1415ptv</author>
         <link>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/209343120</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>aportacion:andrea garcia jimenez</strong></div><div><br>Una vez que se dispone de un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> idóneo de solicitantes obtenido mediante el <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/reclutamiento/reclutamiento.shtml">reclutamiento</a>, se da inicio al proceso de <a href="http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml">selección</a>. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto <a href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml">tiempo</a>. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.<br><br></div><div><br>El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una <a href="http://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtml">persona</a> solicita un <a href="http://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtml">empleo</a> y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.<br><br></div><div><br>Contratación<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-22 07:16:23 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/valeriamora1029/5zn6p99kjmsq/wish/209343120</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
