Establecimiento de Objetivos en la Gerencia by Aiden Julian Morera González https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk JULIAN MORERA GONZALEZ / AREANDINA en-us 2025-02-14 15:59:44 UTC 2025-02-14 16:10:42 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9e0.png SMART julimorera17 https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329091506 Este método se basa en cinco criterios esenciales para la formulación de objetivos:

  • S (Específico): El objetivo debe estar claramente definido.

  • M (Medible): Debe ser cuantificable para evaluar el progreso.

  • A (Alcanzable): Debe ser realista y posible de lograr.

  • R (Relevante): Debe estar alineado con la estrategia de la empresa.

  • T (Tiempo determinado): Debe contar con un plazo para su cumplimiento.

]]> 2025-02-14 16:04:01 UTC https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329091506 GROW julimorera17 https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329092849 Este enfoque se utiliza comúnmente en el coaching y el liderazgo para definir metas y planes de acción:

  • G (Goal - Meta): Determinar lo que se quiere lograr.

  • R (Reality - Realidad): Analizar la situación actual.

  • O (Options - Opciones): Explorar posibles caminos para alcanzar la meta.

  • W (Will - Voluntad): Definir el compromiso y los pasos a seguir.

]]> 2025-02-14 16:05:29 UTC https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329092849 PURE julimorera17 https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329093801 Este modelo enfatiza la importancia de establecer objetivos alineados con valores y principios éticos:

  • P (Positivo): El objetivo debe formularse en términos positivos.

  • U (Comprendido - Understood): Debe ser claro y comprensible por todos los involucrados.

  • R (Relevante): Debe tener un impacto significativo en la organización.

  • E (Ético): Debe respetar principios éticos y valores corporativos.

]]> 2025-02-14 16:06:37 UTC https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329093801 Principales Características en el Establecimiento de Objetivos julimorera17 https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329095545 2025-02-14 16:08:33 UTC https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329095545 Claridad y precisión: julimorera17 https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329095971 Los objetivos deben estar formulados de manera clara y sin ambigüedades para facilitar su comprensión y ejecución.

]]> 2025-02-14 16:09:02 UTC https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329095971 Medición del progreso: julimorera17 https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329096694 Es fundamental que los objetivos sean medibles para evaluar el avance y realizar ajustes si es necesario.

]]> 2025-02-14 16:09:41 UTC https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329096694 Flexibilidad y adaptabilidad: julimorera17 https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329097218 En un entorno empresarial dinámico, los objetivos deben poder ajustarse a cambios inesperados.

]]> 2025-02-14 16:10:11 UTC https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329097218 Alineación estratégica: julimorera17 https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329098071 Todo objetivo debe estar en concordancia con la visión y misión de la empresa.

]]> 2025-02-14 16:10:41 UTC https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329098071 Motivación y compromiso: julimorera17 https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329098709 Los objetivos deben ser desafiantes pero alcanzables, fomentando el compromiso del equipo.

]]> 2025-02-14 16:11:15 UTC https://padlet.com/julimorera17/5zjxgj2c23eyggdk/wish/3329098709