Kittel (grå/hvid stribet)
Hjemmebag
Omgivelser, hvidt bolig, lys
Nikolines mor- hjerneblødning/stroke. 4 uger i koma. 
Mål: 

•Den enkelte har aldrig med et andet menneske at gøre uden at han holder noget af dets liv i sin hånd. Løgstrup 1956: 25

•Det kan vi tit være tilbøjelige til at overse, fordi vi ikke bryder os om at indse, hvor meget, måske ødelæggende, indflydelse, vi kan have på et andet menneskes liv. I magtforholdet ligger der ifølge Løgstrup et krav – en etisk fordring – om at tage vare på det andet menneske uden at forvente at få noget igen.

•Den etiske fordring er tavs, det vil sige, at den ikke indeholder konkrete handleanvisninger. Hvordan man drager omsorg for det andet menneske, siger den altså ikke noget om, kun at man er forpligtet til det. Løgstrup taler i den sammenhæng om en rolleombytning. Ved at sætte sig i den andens situation, ved at bruge sin fantasi og forståelse kan man forestille sig, hvad man bør gøre

Hvad er et etisk dilemma?
Et etiske dilemma er når du står mellem to eller flere valg der kan forsvares og begrundes ud fra etiske overvejelser / teorier.

Har du nogen sinde stået i et etisk dilemma?
Jennifer: eks. borger med en mentalitet på 1,5 år men voksen af kropsbygning, vedr. pleje, hun må ikke slå sig selv, afskærmning er "magtanvendelse" men borger har stadig selvbestemmelsesret.

Vivian: borger med psykose, sad som observerende praktikant alene med borgeren under dennes psykose anfald. Nedtrapning af konflikt under denne borgers psykose anfald.

Irene H.: oplevet omsorgstræthed med en ansat mandlig SSH, hvor han vrisset ved når han blev gjort opmærksom på faglige principper men også af andre kollegaer, der skete omsorgssvigt på en borger, som også havde været dokumenteret. 

Hvad er morale?
Det er normer og regler. 
De 10 bud, lovgivning er moral.

9 medlemmer bliver udpeget af Folketingets Udvalg vedrørende Det Etiske Råd og 8 medlemmer bliver udpeget af fire ministerier (Sundheds- og Ældreministeriet, Miljø- og Fødevareministeriet, Uddannelses- og Forskningsministeriet, Erhvervs- og Vækstministeriet)

Control/kontrol omfatter fx – styring, lederskab, struktur, magt, indflydelse og ansvar

Affection/følelser omfatter fx – nærhed, varme, følelser, åbenhed, støtte og empati

Arbejdsmiljø:
Arbejdskultur, rammerne omkring arbejdet, normeringer, helhed.

Gruppetænkning kan modarbejdes med åben debatkultur og nye perspektiver.

Refleksion over roller i gruppen og gruppedynamik. Der findes mange forskellige traditioner for, hvordan uformelle roller kan kategoriseres. Socialpsykologen Arne Sjølunds opdeling. Sjølund opererer med fem forskellige standardroller, som han mener typisk vil danne sig i en given gruppe: Lederen, de aktive, medløberne, de passive og endelig de perifere roller (hvor sidstnævnte igen kan underinddeles i flere kategorier).