馃挰 Pr谩ctica Aplicada - Foro Netchat - Importancia del Recurso Humano en las organizaciones y la complejidad del estudio del comportamiento humano by ADEN - Transformaci贸n https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9 en-us 2023-06-01 16:10:19 UTC 2024-08-11 18:22:58 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1150400361/7129c5f32018e03af37fb5d48d966bcf/iso_Mesa_de_trabajo_1.png KATHERINE, BRENES BARRANTES transformacion https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612149421
Si bien es cierto las organizaciones en su mayor铆a cuentan con un detalle de competencias definidas para reclutar, es importante que las personas que llevan a cabo el proceso conozcan el negocio al que se dedica la empresa a profundidad, para de esta manera identificar correctamente a quienes pueden formar parte de la organizaci贸n y existia un alineamiento del perfil de la persona y el que se requiere para determinada posici贸n.

La integralidad de la persona si es correctamente evaluada y si se ajusta a lo que la empresa necesita, permitir谩 un acople natural, una adaptaci贸n y adopci贸n de la cultura organizacional que se vive y por ende un mayor v铆nculo y compromiso.

Pero ante de todo esto se debe contar con una marca bien desarrollada y clara, que permita darle visibilidad a la organizaci贸n y que efectivamente se cumpla lo indicado al inicio de este curso que las personas quieran estar en la empresa, para que con esta relaci贸n simbi贸tica se genere un intercambio de experiencias, conocimientos, el desempe帽o esperado y por ende la fidelizaci贸n del personal, con esto se garantiza su crecimiento y permanencia.
]]> 2023-06-01 19:25:03 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612149421 SILVIA MONGE, CORRALES transformacion https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612149833
El mundo ha cambiado y por ende nuestras organizaciones y el recurso humano tambi茅n, siendo que el proceso de Reclutamiento y Selecci贸n va de la mano con la estrategia de la organizaci贸n, ya que de este depende que se cuente con  la persona que tenga las habilidades y capacidades para el puesto.   Siendo as铆 Desarrollo Humano debe contar con las herramientas que les faciliten a las personas encargadas del reclutamiento el valorar las personas, como se menciona en el video, su personalidad, conocimientos, habilidades, experiencias y contexto, para que la persona seleccionada tenga un % menor de GAP respecto al GAP del Perfil del puesto, de manera que la persona pueda desarrollar su nuevo puesto en el corto plazo, y se pueda potencializar el talento dentro de la organizaci贸n.


Para ello es importante que la organizaci贸n contenga un Programa de Atracci贸n de Talento robusto, con el cual atraer las personas correctas, y que estas se desarrollen, potencialicen su talento, y por ende exista mayor compromiso y productividad.
]]> 2023-06-01 19:25:43 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612149833 Emma, Dykgraaff transformacion https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150055 En lo personal considero que todo parte de lo atractiva que es la empresa, ya que al ser atractiva el talento interesado tambi茅n ser谩 el mejor talento porque sabe que tiene que trabajar duro en sus capacidades para poder competir para una plaza en dicho lugar. Una vez escogido y dentro, es importante retener este recurso humano manteni茅ndolo competitivo y en constante desarrollo, que se sienta apasionado con lo hace para lograr ese compromiso]]> 2023-06-01 19:26:02 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150055 Marjorie, Alarcon transformacion https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150320 Un proceso adecuado de selecci贸n e incorporaci贸n del talento humano ser谩 la clave para la retenci贸n de las personas dentro de la organizaci贸n. Como encargados de dicho proceso es nuestro deber establecer las estrategias idoneas para que la brecha entre el candidato ideal y el candidato real sea lo mas corta posible, de esa manera el proceso de incorporaci贸n resultar谩 mas factible y nos permitir谩 aprovechar al maximo el potencial, capacidades y competencias de la persona seleccionada.]]> 2023-06-01 19:26:21 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150320 Miguel Nasim, Sim贸n Vargas transformacion https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150527 El proceso de busqueda, seleccion e incorporacion de talento es de suma importancia estrategica para las organizaciones, no solo desde la perspectiva de proporcionar a la organizacion colaboradores con las competencias exigidas por cada puesto sino incluso para facilitar su posterior retencion.  En la medida en que podamos alinear lo mas posible el perfil de personalidad del nuevo colaborador con las exigencias y expectativas del puesto con mayor facilidad podra liberarse todo su potencial, con lo cual se genera satisfaccion y compromiso con la organizacion.  ]]> 2023-06-01 19:26:38 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150527 Mar铆a Laura, Espil transformacion https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150651 El proceso de Atracci贸n de Talento es de los m谩s importantes para una organizaci贸n. En el caso de la nuestra, nos encontramos en el proceso de convertirnos en una m谩s atractiva para que el talento venga a nosotros. Para el reclutamiento, el enfoque principal es en las habilidades conductuales, blandas y emocionales, esto por supuesto, sin dejar de lado la parte de los conocimientos. A la hora de seleccionar, quedar谩 quien se ajuste m谩s a las necesidades que est谩 presentando el 谩rea en su momento, que puede que no sean las necesidades dentro de 5 meses y por esto la importancia de que el talento que seleccionemos tenga la capacidad de evolucionar y moverse dentro de un entorno cambiante y de retos.]]> 2023-06-01 19:26:52 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150651 VER脫NICA, ENRIQUEZ transformacion https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150945
La importancia de la atracci贸n, el reclutamiento y selecci贸n de las personas id贸neas que la empresa requiere de mucho conocimiento de la organizaci贸n.

En mi departamento de Talento Humano valoramos las competencias como trabajo en equipo, creatividad y las que requiera el puesto m谩s que la experiencia, sin embargo, no vemos desarrollar con rapidez la productividad y pasi贸n en el desarrollo de las actividades.   Vemos que el talento se desinfla al paso de algunos meses, sin embargo, se ha trabajado mucho en la evaluaci贸n y seguimiento del desempe帽o a cada paso.

Con todo lo expuesto, si logramos identificar que nuestro talento es una ventaja competitiva por los conocimientos impartidos y las capacidades desarrolladas, creemos que nuestros sue帽os son que avancen en forma r谩pida, pero al final son sue帽os.

Los recursos est谩n siendo potenciados para el crecimiento y desarrollo de su carrera profesional en la organizaci贸n.
]]> 2023-06-01 19:27:13 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2612150945 Gaudy Garro gmarce26 https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2709607529 Considero que a ra铆z de la transformaci贸n que van sufriendo las empresas, as铆 se va a requerir el talento, las empresas ahora requieren de personas que est茅n m谩s alineadas a su cultura, a sus valores, personas que tengan muy buena actitud. Creo fielmente que una persona se va a desarrollar y crecer de forma m谩s r谩pida en una organizaci贸n si cuenta con equilibrio emocional, con una buena actitud para realizar sus tareas y aprender nuevas, que sea una persona que realmente se sienta a gusto con lo que hace y tenga esa hambre de proyectarse demtro de la empresa a una persona que no tiene conexi贸n con la empresa, que trabaja solo por cubrir una necesidad financiera pero que realmente no se siente a gusto con lo que hace.]]> 2023-09-18 22:43:18 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2709607529 Gabriela Bustos https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2747180720 Cada d铆a enfrentamos el reto de contar con profesionales que logren materializar la estrategia de la Compa帽铆a en tiempo y forma. Hoy por hoy, las Compa帽铆as son muy competitivas en cuanto a los beneficios que ofrecen y lo aspiracionales que pueden convertirse. Es el caso sobretodo frente a la nueva generaci贸n de profesionales, quienes han demostrado no buscar pertenecer por mucho tiempo en las compa帽铆as. Si bien hemos escuchado que "somos reemplazables", considero que el costo de que una persona salga y una nueva ingrese, representa que la ejecuci贸n de la estrategia de la Compa帽铆a no siempre se pueda implementar como se desear铆a. Frente a estos retos, creo que las empresas debemos trabajar en entender la importancia de los profesionales que van a agregar valor al negocio y lograr que se establezca el v铆nculo entre la persona y el trabajo. No solo ser谩 importante el proceso para que la persona ingrese a la empresa, sino tambi茅n entender el comportamiento de cada persona para retenerla. 
Entender el comportamiento y deseos de las personas, definitivamente permitir谩 generar m谩s compromiso y que se refleje en m谩s productividad. ]]> 2023-10-16 00:22:06 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2747180720 Jessica Febles Pe帽a https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2912978974 En la actualidad, el recurso humano es la pieza m谩s importante en cualquier empresa; es la fuerza impulsora detr谩s del logro de los objetivos. Es importante disponer de estrategias en el proceso de atracci贸n del talento, para poder atraer a los candidatos m谩s calificados; adem谩s, esto debe estar en concordancia con una s贸lida cultura organizacional, en la que los colaboradores sientan que tienen oportunidades de desarrollo, ya que retener a los empleados es tan importante como atraerlos.

]]> 2024-03-10 22:36:17 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/2912978974 La importancia de las personas en una organizaci贸n. Anthony Ulloa (Colombia) https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/3072550870

Motor del 脡xito Organizacional:

Las personas son el activo m谩s valioso de una empresa. Su talento, habilidades y compromiso son cruciales para el logro de objetivos y la diferenciaci贸n en el mercado.


Innovaci贸n y Adaptabilidad:

Un equipo diverso y bien gestionado puede generar nuevas ideas, adaptarse r谩pidamente a cambios y responder de manera efectiva a los desaf铆os del entorno empresarial.


Cultura y Valores:

Las personas contribuyen a construir y mantener la cultura organizacional. Sus valores y comportamientos influyen en el ambiente de trabajo, la moral y la cohesi贸n del equipo.


Servicio al Cliente:

La calidad del servicio y la atenci贸n al cliente dependen en gran medida de la capacitaci贸n, actitud y habilidades de los empleados. Un equipo comprometido puede mejorar la experiencia del cliente y fomentar la lealtad.


Productividad y Eficiencia:

La competencia y motivaci贸n de los empleados impactan directamente en la productividad. Un equipo bien capacitado y comprometido realiza tareas de manera m谩s eficiente y eficaz.


C贸mo descubrir talentos en una organizaci贸n:


Evaluaciones de Desempe帽o:

Implementar un sistema de evaluaciones de desempe帽o que permita identificar y reconocer las habilidades, logros y potencial de los empleados.


Feedback Continuo:

Establecer un proceso de retroalimentaci贸n continua donde los l铆deres y colegas puedan proporcionar comentarios constructivos sobre las fortalezas y 谩reas de mejora de los empleados.


Programas de Desarrollo:

Ofrecer oportunidades de formaci贸n y desarrollo profesional. Los programas de capacitaci贸n y mentoring pueden ayudar a identificar talentos emergentes y prepararlos para roles de mayor responsabilidad.


An谩lisis de Competencias:

Realizar un an谩lisis de competencias para identificar las habilidades y conocimientos cr铆ticos necesarios para los roles clave dentro de la organizaci贸n.


Redes Internas:

Fomentar la participaci贸n en proyectos transversales o comit茅s dentro de la empresa para observar el desempe帽o y las habilidades en diferentes contextos y colaborar con diversas 谩reas.

]]> 2024-08-11 18:22:58 UTC https://padlet.com/transformacion/5z4rdoxfsu63wxd9/wish/3072550870