RECURSOS HUMANOS by L.A.E PABLO VALLE

Las pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. HH de las empresas. El origen de los exámenes psicométricos se remonta a 1870, cuando se circunscribe al ámbito educativo. En concreto, las solicitudes a utilizar Alfred Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, una solicitud del Ministerio de Educación galo. Su objetivo era identificar a los niños con una inteligencia superior a la del resto.

Sin embargo, con el tiempo evolucionaron; y hoy se emplean de manera recurrente en el proceso de reclutamiento . ¿El motivo? Las pruebas psicométricas o pruebas psicométricas son una herramienta que permite a los ensayos realizar una aproximación a los aspectos de los trabajadores potenciales. Es decir, permitir ir más allá y tener una imagen más general del aspirante.

En algunos casos, las pruebas psicométricas son un formalismo instaurado por el área de reclutamiento del departamento de Recursos Humanos, pues no dejan ser un método para medir de manera objetiva los aspectos de quienes forman parte de la empresa.

Diferencia entre prueba psicométrica y evaluación psicométrica

Llegados a este punto hay que distinguir entre pruebas psicométricas y evaluaciones psicométricas. El primero utiliza preguntas correctas e incorrectas, mientras que las evaluaciones emplean un cuestionario más abierto para que, por ejemplo, la persona evalúa determinados puntos en función de las afirmaciones, de su acuerdo o desacuerdo con ellas, etcétera.

Algunos tests psicométricos son los test de aptitudes, de lógica, de capacidad cognitiva y de lógica. Mientras que las evaluaciones psicométricas son, por ejemplo, las evaluaciones de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento.

En cualquier caso, tanto las evaluaciones psicométricas como las pruebas psicométricas pondrán en valor, con las respuestas o respuestas, diferentes parámetros para "medir" mejor al candidato.

Objetivos de las pruebas psicométricas

La información obtenida a través de las pruebas psicométricas tiene varios objetivos, entre ellos:

Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias características e incluso gustos de los participantes.
Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, etc.
Los exámenes psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los requisitos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para determinados al puesto.
Predecir tanto el rendimiento laboral como el comportamiento de cada aspirante.
Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más adecuado para el funcionamiento de la empresa.

Cómo aplicar las pruebas psicométricas o pruebas psicométricas

Para obtener resultados cercanos a la realidad, las pruebas psicométricas o pruebas psicométricas deben ser en un ambiente cómodo, cerrado y tranquilo, con buena ventilación e iluminación, donde los participantes pueden concentrarse. Para evitar su fatiga, el tiempo recomendable de aplicación no debe superar las dos horas.

También cabe destacar que es conveniente aplicar varias pruebas psicométricas, ya que no hay un proceso estándar que exija la inclusión o exclusión de algunas pruebas psicométricas laborales: lo importante es que aportamos información de calidad.

laboral en tu empresa

No hay pruebas buenas o malas, ni respuestas correctas ni incorrectas. Lo relevante es el resultado y si los elegidos son los más afines a los específicos de la compañía. Para hacer un análisis completo y sin ambigüedades, es importante que el equipo de reclutamiento y selección conozca con claridad las necesidades de la organización, el equipo y el puesto.

Esto es clave y fundamental para hacer la elección más adecuada y coadyuvar al crecimiento empresarial, registrador que el talento humano es el recurso más importante de toda institución.

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