SG2 Recettes de chefs ! by Com/une différence https://padlet.com/Comunedifference/5xuc9s9jc73bccej Quels sont pour vous les ingrédients incontournables pour réussir votre recette de plat de résistance (maintien dans l'emploi) ? en-us 2022-04-06 13:24:40 UTC 2022-04-27 17:02:00 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f469-1f373.png Recettes déjà expérimentées Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/5xuc9s9jc73bccej/wish/2132617914 Prise de contact des acteurs du maintien dans l'emploi
Mathilde : Sur chaque site  cellule employabilité (accord d'entreprise) RH , médecin du T ou SST, responsable des affaire sociale ou assistante sociale
Evoque l'ensemble des collaborateur en arrêt de travail depuis 30 jours ou présentant des problèmes sur leur poste.
Soumis au secret professionnel. On parle des collaborateurs qui ont donné leur autorisation et évoqué ce qui a été validé par la personne ayant une problématique de santé.
Voir quels poste pouvant être proposé à la place.

Fabienne:
Questionnaire : savoir si la personne rencontre des difficultés et mise en place des adaptations nécessaires en suivant. Ex : Chaudronnier intérimaire avec des gants :  travail en réseau avec Cap emploi et la médecine du travail, QHSE. Identification des actions, premiers tests, puis validation. Suivi assuré toutes les 2 semaines (point avec les managers et le QSHE).

Action sur une reconversion au GRETA, assistante d'agence : adaptation du poste ergonomique a été pérennisée au sein du groupe.

Prévention : Diagnostic comportement sécurité DCS : identification des gestes de sécurité et des recommandation 
Permet de recueillir les problématique de santé outil santé, sécurité et adaptation et aménagement de poste.

La formation n'est pas forcément orienté vers les PH. mais sur les réfugiés.
Process












]]> 2022-04-06 13:24:40 UTC https://padlet.com/Comunedifference/5xuc9s9jc73bccej/wish/2132617914 Recettes innovantes à tester Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/5xuc9s9jc73bccej/wish/2132617917

Moyen pour déceler un cas de handicap. Un  questionnaire lors de l'intégration ne permettant pas de lever la difficulté de faire le pas pour en parler : ex :sur les troubles dys mise en place d'une personne ressources.
Faire apparaître dans un livret d'accueil la personne ressource (référent handicap)
Cécile : Temps formel de sensibilisation au H au début de la formation  et présentant le référent handicap.
Mariane Slide détaillée pour présenté ce qui est mis en place lors de l'entrée en formation.











]]> 2022-04-06 13:24:40 UTC https://padlet.com/Comunedifference/5xuc9s9jc73bccej/wish/2132617917 Astuce du chef ? Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/5xuc9s9jc73bccej/wish/2132617918
- Suivi individuel de la personne régulier (chaque situation est singulière)
- faire en sorte que chaque personne se sente considérée avec ses ressources






]]> 2022-04-06 13:24:40 UTC https://padlet.com/Comunedifference/5xuc9s9jc73bccej/wish/2132617918 Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/5xuc9s9jc73bccej/wish/2132617919 2022-04-06 13:24:40 UTC https://padlet.com/Comunedifference/5xuc9s9jc73bccej/wish/2132617919