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      <title>SG2 : Etude de cas opérationnelle Mme LAPTOP by Com/une différence</title>
      <link>https://padlet.com/Comunedifference/5xu9t3vo9eawceuf</link>
      <description>RRH Occ: Impact de la loi santé sur le maintien dans l&#39;emploi</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-04-25 09:24:38 UTC</pubDate>
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         <title>Recherche et mise en œuvre de solutions</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Première concertation avec les acteurs concernés&nbsp;<br>Disposer des restrictions suite à la visite médicale<br>Etude de poste de Mme&nbsp;<br>Restitution de l'étude de poste&nbsp;<br>Plan d'actions<br>Aménagement du poste (technique, organisationnel) - raisonnable<br>Recours visites de liaison, pré-reprise si arrêts longue durée<br>Présenter le panel des solutions possibles&nbsp;<br>Bilan de compétences</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 09:24:38 UTC</pubDate>
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         <title>Points de vigilance</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Les absences à répétition liées aux arrêts maladie<br>Les points douloureux/plaintes<br>Eventuelle baisse de productivité / motivation&nbsp;<br>Visite de mi-parcours</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 09:24:38 UTC</pubDate>
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         <title>Acteurs prioritaires à mobiliser</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Acteurs internes :&nbsp;<br>*Manager pour donner des précisions sur sa situation actuelle&nbsp;<br>*Salariée : sonder ses envies/besoins&nbsp;<br>*Référent handicap (même si pas encore reconnue en situation de handicap)<br>Acteurs externes :&nbsp;<br>*Service de santé au travail : médecin du travail + spécialistes travaillant au SST -ergonome etc...<br>*Cap Emploi&nbsp;<br>*Assistante sociale pour accompagner à la démarche de reconnaissance</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 09:24:38 UTC</pubDate>
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         <title>Bonnes pratiques opérationnelles</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Anticipation<br>Points réguliers à faire avec les salariés en arrêt<br>Mettre en place un process entre les différents services et intervenants&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 09:24:38 UTC</pubDate>
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         <title>Cas Mme LAPTOP</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mme Laptop est Ingénieure informatique, elle a 49 ans et 20 ans d’ancienneté. Elle est en poste, mais a des arrêts fréquents du fait de sa maladie invalidante évolutive. Elle exprime de nombreux points douloureux sur son poste. <br>La visite médicale à la demande de la RH a relevé des difficultés à la station assise prolongée, à la marche prolongée, à la sollicitation intensive des 2 membres supérieurs. La demande de changement de poste est difficile à envisager car elle « <em>a déjà beaucoup changé de poste</em> » et l'entreprise a besoin de garder cette compétence très spécifique en interne. L'aménagement nécessaire semble complexe.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 09:25:50 UTC</pubDate>
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         <title>Aides mobilisables</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Envisager une étude ergonomique (cap emploi)<br>Aides à l'aménagement du poste (au travail / télétravail)&nbsp;<br>Aides à la recherche de solutions (cap emploi)</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 09:26:49 UTC</pubDate>
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