O campo de atuação da Neuropsicologia é vasto e ainda  carente de profissionais

Suas principais atuações são:

Assim, os psicólogos organizacionais estão envolvidos na pesquisa e na aplicação dos princípios da psicologia na inserção ao ambiente de trabalho.

Dentro dessa atividade é possível se estabelecer diferenciação entre dois ramos: o da Psicologia Organizacional (Comportamento Organizacional) e o da Psicologia do Trabalho (Gerenciamento de Recursos Humanos).

Diante da Revolução Industrial XIX, e as indústrias em plena expansão pelo mundo, as pessoas começaram a trabalhar em conjunto, originando assim, as relações administrador-subordinado. E então as organizações passaram a se padronizar e as relações do dia a dia começaram a ser desenvolvidas e transformadas sob um viés menos frio e individualista do que era antes desse período. Dava-se início ao que era chamado de “psicologia industrial”.

O psicólogo organizacional tem como função, o aperfeiçoamento do principal e mais valioso recurso de uma empresa, que é o colaborador, em benefício da própria instituição. Com isso, o foco é na melhoria das relações e das condições de trabalho para que o funcionário se sinta cada vez mais valorizado, engajado e queira se desenvolver internamente.

Portanto a Psicologia Organizacional possui um papel fundamental, pois contribui para que a empresa consiga adotar uma gestão estratégica, visando sempre a promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna do trabalhador.

23,6% dos psicólogos atualmente trabalham na área organizacional. O que torna a Psicologia organizacional a segunda maior área da psicologia.

Houve um aumento expressivo no número de psicólogos organizacionais nos últimos anos, e em especial durante a pandemia chegando a 63 % o número de profissionais contratados.

A média salarial de um Psicólogo Organizacional é: R$ 2.478,00 a R$ 5.959,67 sendo este o teto e a depender do nível de experiência e especializações que o profissional possui.

Dentre as atividades do Psicólogo organizacional, estão:

Ø  Analisar salários e cargos dentro de uma empresa

Ø  Recrutamento e seleção de novos funcionários

Ø  Aplicar testes psicológicos 

Ø  Fazer pesquisas sobre os sentimentos e emoções dos funcionários

Ø  Organizar treinamentos e avaliar o desenvolvimento dos colaboradores

Ø  Projetar e criar um sistema eficaz de avaliação de desempenho

Ø  Criar um clima organizacional mais eficaz, de forma a estimular a saúde, segurança e o bem-estar dos colaboradores

Ø  Resolver situações e conflitos entre funcionários

Dentre os desafios que o psicólogo organizacional encontra estão:

Ø  a baixa remuneração, 

Ø  as más condições de trabalho, 

Ø  a carga excessiva de atividades

Ø  interação com outros profissionais que não compreendem seu papel nas organizações.

O PAPEL DO PSICÓLOGO NA SAÚDE MENTAL
O psicólogo vai auxiliar as pessoas a equilibrarem suas emoções ajudando-as a lidar com suas angústias, frustrações, insônia, disfunção sexual, ansiedade, depressão, pânico entre outros transtornos mentais que comprometem o seu dia a dia. E, também, ajudar o paciente a compreender o que o levou a ter aqueles problemas assim como lidar com eles de forma a ter uma vida mais prazerosa e saudável. A doença mental precisa da ajuda de um profissional.

Em alguns momentos será necessário uma parceria psicólogo/psiquiatra, atendendo à alguma necessidade do uso de medicamentos para trabalhar determinado transtorno. Os remédios só podem ser prescritos pelo psiquiatra que tem a formação em medicina