2. Cómo: una reunión sistemática por procesos.

3. A partir de: 16 de julio.

   
   

4. Responsables: Mengano, Sutano y Perencejo.

Sebastian Calderon

Stella Vanegas

Paloma Bohorquez

Kevin Salgado

Paula Torres

Andres Cuervo

Jhon Avila

Hector Russi

Fabian Villalobos

Acciones para mejorar la confianza y la comunicación:

1. Ser mas empatico frente a las situaciones presentadas en la vida personal y laboral de cada persona.

2. La honestidad, la sinceridad, el compromiso y el respeto son pilares necesarios para crear confianza con los compañeros.

3. Realizar actividades de esparcimiento y desarrollo que nos lleven a mejorar la relación con nuestros con nuestros compañeros.

Laura Bernal

Andrés Wilches

Alfonso Hernández

Deisy Rodríguez

Lida Camacho

A tener más disposición y actitud positiva a las actividades que se generen en la gerencia y con los equipos de trabajo.

ser más receptivos y receptores al momento de comunicarnos para así lograr engranar las ideas.

Magaly Andrea Barón Vera

Isis yadara bernier ramos

Lina maría Manrique Galindo

Francy Lorena Gutiérrez García

José geminado contreras trivaldos

Johan Alexis Mendoza Guzmán

Acciones:

1. Buscar espacios y tener la disposición de participar en ellos de manera activa dentro de nuestro espacio laboral

2. Abrir la disposición para apoyar en los otros grupos en momentos importantes que les permitan hacer parte de esa actividades de esparcimiento

3. Estar aperturado a la retroalimentación buscando espacios en donde no prime la emocionalidad del momento sino la importancia des aspecto a mejorar

Paloma bohorquez

Sebastian Calderon

Kevin Salgado

Stella vanegas

Paula Torres

Escucha asertiva

Empatia con el equipo

Objetivos claros

Acciones

Realizar reuniones frecuentes donde se validen las fortalezas y debilidades del equipo

Revisar el objetivo general, validando las pautas claras y específicas para lograr resultados

Intraccion frecuentes entre las áreas que nos permitan un engranaje fluido.