https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1 Examen final en-us 2022-11-21 21:26:02 UTC 2022-12-15 21:11:31 UTC hello@padlet.com josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418429998 *Concepto
*Objetivos de la gestión por competencias
*Importancia de la gestión por competencias
*Beneficios de la gestión por competencias para la empresa 
*Ventajas de la gestión por competencias 
*la gestión por competencia y el proceso estratégico ]]> 2022-12-12 22:10:02 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418429998 josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418452241 la gestión por competencias es la práctica de identificar las habilidades clave necesarias para que un empleado alcance el desempeño objetivo en su función específica. Luego, esas habilidades se desarrollan para alinearse mejor con la estrategia comercial de una organización.]]> 2022-12-12 22:47:54 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418452241 josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418479062 Objetivos de la gestión de competencias: 

• Mejorar y simplificar la gestión integrada de los recursos humanos.
• Impulsar la mejora y el desarrollo continuo de los trabajadores.
• Alinear la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de la empresa.
• Ayudar a los trabajadores a entender las prioridades estratégicas.
• Apoyar los procesos de cambio de las organizaciones.

]]> 2022-12-12 23:40:21 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418479062 josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418480322 consiste en implementar un nuevo estilo de dirección para gestionar de una manera más integral y efectiva el manejo de personal y acorde con las líneas estratégicas de un negocio.]]> 2022-12-12 23:43:03 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418480322 josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418482625

Constituye una herramienta eficaz para la gestión del cambio y la mejora de la gestión. Con ella la gestión de los recursos humanos adquiere una simplificación de gran valor en etapas de cambio o mejora organizativa.

Facilita la evaluación continua del desempeño de forma generalizada. La mejora profesional individual y del grupo de trabajo están en continua progresión integrándose cotidianamente en la organización.

Mejora el rendimiento individual y organizacional. Al alinear las competencias específicas y genéricas demandadas por la empresa con las del trabajador, integra los objetivos de la organización con los de la persona.

Introduce un nuevo modelo de liderazgo facilitador y capacitador cuyo resultado es un clima laboral de mutua cooperación.

]]> 2022-12-12 23:47:07 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418482625 josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418482874

Incremento de la productividad.

Equipos de trabajo más eficientes. 

Información objetiva. 

Objetivos bien definidos.

Optimización de los resultados individuales y por equipos. 

]]> 2022-12-12 23:47:34 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418482874 josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418484162 La gestión por competencias dentro del proceso estratégico organizacional debe llevar a los que toman decisiones a procesar y analizar información pertinente dentro y fuera de la misma, para realizar no solo la evaluación actual de la organización, sino también su posible posición competitiva, para poder prever y decidir acerca de la dirección que tendrá la misma en el mediano y largo plazo.]]> 2022-12-12 23:49:59 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2418484162 josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2421212614 https://www.iebschool.com/blog/gestion-por-competencias-rrhh-2-0/#:~:text=En%20este%20sentido%2C%20la%20gestión,estrategia%20comercial%20de%20una%20organización.
-https://www.grupocastilla.es/gestion-por-competencias-como-alinear-trabajadores-y-estrategia/#:~:text=Objetivos%20de%20la%20gestión%20de%20competencias,-La%20gestión%20por&text=Permite%2C%20entre%20otras%20cuestiones%3A,líneas%20estratégicas%20de%20la%20empresa.
-https://ruizhealytimes.com/vr/la-importancia-de-la-gestion-por-competencias-en-las-empresas/
-https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/11-beneficios-de-la-gestion-por-competencias#:~:text=La%20gestión%20por%20competencias%3A,del%20desempeño%20de%20forma%20generalizada.
-https://www.workmeter.com/blog/ventajas-gestion-por-competencias/
-https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/2582]]> 2022-12-15 00:24:37 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2421212614 josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2421241260 la conclusión es que la gestión por competencias es de vital importancia ya que la misma ayuda a que muchas a de las funciones dentro de la gestión s lleven a cabo de la mejor manera y así poder estar en un empresa mucho mas competitiva dentro del mercado laboral y así que la misma tenga mayor reconocimiento y así poder impactar mas entre la competencia. ]]> 2022-12-15 01:00:43 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2421241260 josedanielc770 https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2422355652 Hablaremos sobre los diferentes punto que abarca la gestión por competencias y conoceremos los deferentes puntos y beneficios de la misma, para así poder implementarla dentro de nuestro ambiente organizacional. ]]> 2022-12-15 21:11:15 UTC https://padlet.com/josedanielc770/5u29jp3ti1dnwcq1/wish/2422355652