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      <title>Aspectos importantes para la planificación de la evaluación de desempeño by Darlinda Silva garcia</title>
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      <description>Hecho con un deseo pedido a una estrella</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-03-05 15:54:42 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>Relación de la evaluación del desempeño con otros procesos de recursos humanos </div>]]></description>
         <pubDate>2021-03-05 15:59:00 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>La evaluación de desempeño es un elemento fundamental entre las buenas prácticas de recursos humanos y se relaciona con otros subsistemas</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:04:04 UTC</pubDate>
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         <title>Subsistemas</title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:05:07 UTC</pubDate>
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         <title>Análisis y descripción del puesto</title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>En primer lugar, con la descripción de puestos, ya que no es posible evaluar el desempeño de un colaborador si primero no se definieron las características del puesto que ocupa, se le comunicaron al colaborador los alcances del mismo, y se definieron los objetivos a alcanzar en este año </div>]]></description>
         <pubDate>2021-03-05 16:06:44 UTC</pubDate>
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         <title>Desarrollo y planes de sucesión</title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se relaciona con la evaluación del desempeño ya que a partir de esta se pueden identificar las personas con alto potencial, identificar puestos individiales a corto y mediano plazo , y con ambos elementos definir planes de carrera.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:15:16 UTC</pubDate>
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         <title>Formación </title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>El subsistema de formación que contribuye al desarrollo,pero fuera de la organización implica lograr que el perfil de la persona se adecue al perfil de conocimientos y competencia requeridas.<br>Para el puesto(adecuación puestopersona)adaptandolo a los permanentes cambios mediante la capacitación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:20:12 UTC</pubDate>
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         <title>Remuneraciones y beneficios </title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se evidencia a través de las remuneraciones variables o aumentos en la remuneración que recibe el colaborador de manera mensual o quincenal,debido a la consecución de los objetivos planteados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:22:45 UTC</pubDate>
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         <title>Aspectos a tomar en cuenta para la planificación de la evaluación de desempeño </title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:26:37 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Que evaluar </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:28:39 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Formas de realizar la evaluación </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:29:21 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Periodo de tiempo que se va a evaluar </div>]]></description>
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         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Quien la va a realizar (por ejemplo una empresa externa es más recomendable,puesto que los evaluadores no están influenciados por percepciones personales o prejuicios.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:35:03 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>darlindasgarcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Que mediadores van a ser utilizados (calidad, oportunidades, productividad, motivación,desempeño etc) para poder cuantificar el desempeño.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-05 16:37:13 UTC</pubDate>
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