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Velásquez, A; Peña C; (2021) Introducción al pensamiento administrativo, ED oficina de virtualidad USTA  https://fliphtml5.com/afqfp/wsag 

3. Control correctivo: Se realiza una vez finalizado el proceso o cuando se evidencia un error, por ejemplo si en una empresa de comestibles se detecta un error en el productor se detiene la venta del lote, para así corregir antes de servir produciendo con el mismo error.

Cultura organizacional: Así como se habla en otros aspectos que la cultura es la reunión de creencias, normas y valores, en este caso es de lo que caracteriza a la organización, se desarrolla con el paso del tiempo, incluye la identidad tanto de la empresa como de los empleados. La diferencia entre estas dos es que la cultura se basa en los valores y creencias de la empresa, en cambio, el clima organizacional depende más de la perspectiva de los empleados sobre su entorno laboral. La relación es que la cultura organizacional y sus características influyen en construye un clima organizacional.