Menschliche Arbeit im Betrieb by Raman Preet

ramanpreetpawar — 2021-02-21 16:21:51 UTC

Thema 1 : Aufgaben menschlicher Arbeit im betrieb

Thema 2 : Die leitende Arbeit

Thema 3 : Die ausführende Arbeit

Thema 4 : Unterscheidung der Mitarbeiter

Thema 5 : Personalstrukturen

Thema 6 : Vollmachten

Thema 7 : Das Arbeitsrecht

Thema 8 : Arbeitsvertrag/ Berufsausbildungsvertrag

Thema 9 : Die Betriebsvereinbarung

Thema 10 : Die Arbeitsgesetzgebung

Thema 11 : Tarifverträge

Thema 12 : Arbeitsschutzbestimmungen

Thema 13: Die soziale Sicherung der Arbeitnehmer

Thema 14 : Mitwirkung und Mitbestimmung

Thema 15 : Der Betriebsrat

Thema 16 : Der Aufsichtsrat

ramanpreetpawar — 2021-02-21 16:28:28 UTC

Jeder ist in irgendeiner Form auf menschliche Arbeit angewiesen, auch wenn in Zukunft die Rationalisierung immer weiter voranschreiten wird.

ramanpreetpawar — 2021-02-21 16:33:21 UTC

Für die Menschen ist das Unternehmen:

Existenzgrundlage (durch das bezogene Einkommen)
Lebensraum (durch geistige und körperliche Persönlichkeitsentfaltung)
Instrument zur Bedarfsentdeckung (durch die Produktion von Konsumgütern)

ramanpreetpawar — 2021-02-21 16:38:36 UTC

Im Betrieb wird Arbeit allgemein unterteilt in:

leitende Arbeit
ausführende Arbeit
schöpferische Arbeit

ramanpreetpawar — 2021-02-21 16:39:54 UTC

Neben dem Unternehmen werden hierunter auch leitende Angestellte z.B. Betriebsleiter, Ingenieure und Abteilungsleiter zusammengefasst.

ramanpreetpawar — 2021-02-21 16:41:34 UTC

Aufgaben der leitenden Angestellten sind:

Zielsetzung  > Planung  >  Organisation  >  Kontrolle

ramanpreetpawar — 2021-02-21 16:44:02 UTC

Die unternehmerische Führung spielt auch eine wichtige Rolle bei der Leitungsfunktion der leitenden Arbeit.
Man unterscheide folgende Führungsstile der Mitarbeiterführung:

Autoritärer Führungsstil (betont starke Alleinführung des Unternehmens durch den Unternehmer)
Kooperativer Führungsstil
(In Entscheidungsfragen werden Mitarbeiter zu Rate gezogen, es herrscht eine Zusammenarbeit zwischen leitender und führender Arbeit)
Laissez-faire-stil
(der zuführende Mitarbeiter trifft eigene Entscheidungen, während der Unternehmer nur den Rahmen ansteckt)

ramanpreetpawar — 2021-02-21 16:49:20 UTC

Die o.g. Führungsstile beschreiben die persönliche Art der Mitarbeiterführung, während die Führungsmethoden
(= Management-System) das Gesamtkonzept der Unternehmensführung bilden.

Management - Systeme

Management by Exception (Führung nach dem Ausnahmeprinzip, d.h. gewöhnlich anfallende Entscheidungen trifft der Mitarbeiter, außergewöhnliche Entscheidungsprozesse werden mit dem Vorgesetzten besprochen)
Management by Deligation (Führung durch Deligation von Verantwortung, d.h. Mitarbeiter entscheiden innerhalb ihres Aufgabenbereiches selbst)
Management by Objectives (von der Unternehmensleitung angewiesene Ziele werden vom Vorgesetzten und Mitarbeiter gemeinsam auf den eigenen Aufgabenbereich übertragen und festgesetzt)

ramanpreetpawar — 2021-03-09 17:46:57 UTC

Prokura

umfassende Vollmacht, die
ein Unternehmen einem Mitarbeiter erteilen kann
durch Prokura erhält man nahe zu dieselben Befugnisse wie der Unternehmer
Prokura kann nur vom Inhaber oder gesetzl. Vertreter mittels ausdrücklicher Erklärung erteilt werden
es ist im Handelsregister einzutragen
es ist zu allen Arten von gerichtlichen und außergerichtlichen Geschäften und Rechtshandlungen ermächtigt

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:22:40 UTC

Arten der Prokura:

Einzelprokura (Berechtigung, die Vertretung allein auszuüben)
Filialprokura (Kaufmann kann Prokura auf einen Filialbetrieb beschränken)
Gesamtprokura (Prokura die mehreren Personen gemeinschaftlich erteilt werden, kann von Prokuristen ausgeübt werden)

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:26:29 UTC

Handlungsvollmacht

kann von jedem Kaufmann erteilt werden
wird nicht ins Handelsregister eingetragen
erstreckt sich auf die Rechtsgeschäfte und Rechtshandlungen
ist zu alltäglichen, branchenüblichen Geschäften ermächtigt

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:28:26 UTC

Arten der Handlungsvollmacht

Einzel- oder Spezialvollmacht (ist zu einzelnen, konkret bestimmten Geschäften bevollmächtigt)
Stellvertretung/ Vollmacht (hier werden Willens-erklärungen in fremden Namen ausgegeben, außerdem werden nahezu alle Rechtsgeschäfte durch die Stellvertretung abgewickelt)
Artvollmacht (ermächtigt zu Vornahme von Geschäften einer bestimmten Art, z.B. Einkäufer)
Allgemeine oder Generalvollmacht (erstreckt sich auf alle gewöhnlichen Geschäfte und den gesamten Betrieb)

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:36:09 UTC

Mitbestimmungsrecht

gilt bei sozialen Angelegenheiten (z.B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung)
der Betriebsrat muss immer zustimmen, sollte keine Zustimmung vorliegen, kann eine Maßnahme von Seiten des Arbeitgebers nicht durchgeführt werden)
wenn keine Einigung erzielt werden kann, entscheidet eine Eignungsstelle

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:38:20 UTC

Mitwirkungsrecht

gilt bei personellen Angelegenheiten (z.B. Einstellung, Kündigung)
Zustimmung ist erforderlich
wird die Zustimmung verweigert, hat dies nur eine aufschiebende Wirkung
mehr als 20 Wahlberechtigte Mitarbeiter, um das Mitwirkungsrecht anwenden zu können

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:40:09 UTC

Informations- und Beratungsrecht

gilt nur bei wirtschaftlichen Angelegenheiten (z.B. Personalplanung)
keine Zustimmung des Betriebsrates erforderlich
lediglich Information des Betriebsrat reicht aus

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:42:23 UTC

Aktives Wahlrecht
Alle Mitarbeiter die das 18te Lebensjahr vollendet haben und länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt werden dürfen wählen.

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:43:30 UTC

Passives Wahlrecht
Wählbar sind alle Mitarbeiter die das 18te Lebensjahr vollendet haben und mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt werden.

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:45:08 UTC

Berufsausbildungsvertrag
Der Berufsausbildungsvertrag ist in Deutschland ein Vertrag zwischen einer oder mehreren Auszubildenden und einem Ausbildenden in einem anerkannten Ausbildungsberuf. Durch den Ausbildungsvertrag kommt ein Berufsausbildungsverhältnis zustande.

Inhalte die in ein Berufsausbildungsvertrag gehören:

Art, sachliche und zeitliche Gliederung
Ziel der Berufsausbildung
Beginn und Dauer der Ausbildung
Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit
Dauer der Probezeit
Zahlung und Höhe der Vergütung
Dauer des Urlaubes
Voraussetzungen für die Kündigung
Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.

→ Der Ausbildungsvertrag muss von den Ausbildenden und Auszubildenden unterschrieben werden, ist der Auszubildende nicht volljährig muss auch der gesetzliche Vertreter unterschreiben!

ramanpreetpawar — 2021-03-09 18:53:24 UTC

Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag ist nach deutschen Recht ein privatrechtlicher Vertrag zweier Vertragspartner zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Die beiden Vertragspartner werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer genannt.

Inhalte die in einen Arbeitsvertrag gehören:

Vertragsparteien
Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsort
vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeiten
Kündigungsfristen
vereinbarte Arbeitszeit
Dauer des Urlaubes
Vergütung bzw. Gehalt
evtl. Hinweise auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Optionale Punkte im Arbeitsvertrag:

Arbeitsunfähigkeit und Krankheit
Freistellung
Nebentätigkeiten
Überstunden
Sachleistungen (z.B. Benefits wie Smartphones)
Schweigepflicht und Wettbewerbsverbot
Probezeit

→ Der Arbeitsvertrag wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet.

ramanpreetpawar — 2021-03-09 19:03:58 UTC

Soziale Sicherung bezeichnet die Gesamtheit alle durch den Gesetzgeber unmittelbar veranlassten oder mittelbar geförderten Maßnahmen, die dem Schutz des Menschen vor individuellen Lebensrisiken und dem Ausgleich ihrer wirtschaftlichen Folgen dienen.

ramanpreetpawar — 2021-03-09 19:13:27 UTC

Sozialversicherung

ramanpreetpawar — 2021-03-10 00:42:14 UTC

Das Arbeitsverhältnis begründet die rechtliche und soziale Bindung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern unter den Gesichtspunkten:

Arbeitsvertrag/ Berufsausbildungsvertrag (Individualarbeitsrecht)
Betriebsvereinbarung, Arbeitsgesetzgebung, Tarifverträge ( Kollektivarbeitsrecht)

ramanpreetpawar — 2021-03-10 00:45:35 UTC

Das Personalwesen eines Unternehmens ist zuständig für die Beschaffung, Verwaltung und die Betreuung des Personals. Allgemein kümmert sich diese Abteilung um die Personalorganisation, speziell lassen sich Teilaufgaben ausfindig machen:

Ermittlung des Personalbedarfs
Personalbeschaffung (Werbung, Auswahl, Einstellung)
Personaleinsatz (Arbeitszeitreglung, Urlaubsreglung)
Personalentlassung
Personalverwaltung
Personalführung
Personalentwicklung
Personalbetreuung
Arbeitsbewertung/ Entlohnung

ramanpreetpawar — 2021-03-10 00:50:25 UTC

Bei der ausführenden Arbeit werden Anweisungen des jeweiligen Vorgesetzten korrekt gefolgt.
Welche Arbeit dies ist, hängt vom jeweiligen Einsatzgebiet ab:

kaufmännischer Bereich (Angestellte, Azubis, Praktikanten)
technischer Bereich (Angestellte, Facharbeiter, Meister, Arbeiter, Azubis)
sonstige (Raumpfleger, Pförtner, Nachtwächter)

ramanpreetpawar — 2021-03-10 00:53:26 UTC

Bestimmungsfaktoren für die Arbeitsbedingungen sind:

Arbeitsorganisation
Arbeitsgestaltung
Verhältnis von Vorgesetzten und Mitarbeitern
Betriebsklima
Arbeitsplatzgestaltung
Austiegsmöglichkeiten
Arbeitszeiten

ramanpreetpawar — 2021-03-10 00:55:19 UTC

Arbeitsleistung hängt von 4 verschiedenen Aspekten ab:

Leistungsfähigkeit (körperlich/ geistig)
Leistungsbereitschaft
fachliche/ persönliche Eignung
individuelle Beanspruchung

ramanpreetpawar — 2021-03-10 00:56:47 UTC

Entscheidungsprozesse die dabei eintreten können:

Zielsetzung und Planung
Steuerung und Kontrolle
Bewertung und Beurteilung
Information und Kommunikation
Motivation

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:02:13 UTC

Zur rationelleren Bearbeitung werden die im Unternehmen Beschäftigten von der Personalabteilung nach bestimmten Gesichtspunkten aufgegliedert und strukturiert:

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:09:30 UTC

Die Betriebsvereinbarung ist ein Abschluss über betriebsinterne Regelungen zws. dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber.
Hierin werden Betriebs- und Dienstvereinbarungen ( Tarifvertragsabschlüsse) festgesetzt.

Beispiele für Betriebs- und Dienstvereinbarungen:

Arbeitszeitreglung
Rauchverbot
Unfallmeldung
Zeit und Ort der Lohnzahlung
Urlaubsplanung

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:14:53 UTC

Kündigungsschutz
Der allgemeine Kündigungsschutz gilt erst ab einer Betriebsgröße von mehr als 10 Beschäftigten und einer 6-monatigen Betriebszugehörigkeit.

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:18:53 UTC

Jugendarbeitsschutzgesetz

Das JArbSchuG bestimmt z.B.:

Grundsatz des 8- Stunden Tages und 40- Stunden Woche
Jugendlicher ist wer das 15. Lebensjahr vollendet hat, aber noch nicht 18 Jahre alt ist
Jugendliche Berufsschulpflichtige dürfen an einem Schultag mit mehr als 5 Stunden nicht mehr beschäftigt werden
Verbot der Beschäftigung von Kindern unter 15 Jahren (Ausnahmen für kurzeitige und Kinder geeignete Arbeit möglich)

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:23:09 UTC

Arbeitgerichtsbarkeit
Bei Streitigkeiten zws. Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis, bei Streitigkeiten zws. Tarifvertragsparteien aus dem Tarifvertrag und bei betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten werden die Arbeitsgerichte eingeschaltet.

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:26:53 UTC

Ein Tarifvertrag ist ein Abschluss zws. den Sozialpartnern, die durch bestimmte Vereinigungen vertreten werden.

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:28:15 UTC

Inhalt:

Abmachungen über Löhne
Abmachungen über Gehälter
Mindestbedingungen die zugunsten der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verändert werden

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:30:13 UTC

Rechtsgrundlage:
Grundgesetz Art. 9 (Vereinigungsfreiheit)

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:31:00 UTC

Tarifvertragsarten:

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:34:16 UTC

Geltungsbereich eines Vertrages:

zeitlich: meist 1 Jahr
räumlich: Bundestarifvertrag/ Landestarifvertrag/ regionaltarifvertrag
persönlich: grundsätzlich nur für organisierte Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch Allgemeinverbindlichkeitserklärung des Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:38:22 UTC

Der Staat sorgt durch Arbeitsschutzgesetzte dafür, dass die menschliche Arbeitskraft am Arbeitsplatz technisch und sozial geschützt ist.

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:39:10 UTC

Technischer Arbeitsschutz:
Zuständige Stellen:

Amt für Arbeitsschutz (Gewerbeaufsichtsbehörde)
TÜV
Berufsgenossenschaft
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Beispielbestimmungen:

Unfallverhütungsvorschriften und Bestimmungen der Sicherheitstechnik bei Maschinen und Geräten
Schutzmaßnahmen und gesundheitliche Kontrolle bei Verwendung von Arbeitsstoffen

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:43:02 UTC

Sozialer Arbeitsschutz

Arbeitszeitschutz
Kündigungsschutz
Mutterschutz
Jugendarbeitsschutz
Schwerbehindertenschutz

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:46:11 UTC

Bestimmungen die den Betriebsrat betreffen sind:

Wahl auf 4 Jahre
wahlberechtig alle Arbeitnehmer über 18 Jahre
wählbar alle Wahlberechtigten, die mindestens 6 Monate dem Betrieb angehören

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:48:00 UTC

Aufgaben/ Kompetenzen des Betriebsrats:

ramanpreetpawar — 2021-03-10 01:50:33 UTC

Aufsichtsräte gibt es nur bei Kapitalgesellschaften und Genossenschaften. Sie bilden ein wichtige Organ zum ordentlichen Fortbestand des Unternehmens. Die Aufgaben des Aufsichtsrates sind im Kapital "Unternehmensformen", speziell bei der Aktiengesellschaft aufgeführt.