ORGANIZACIÓN DE LOS RRHH by https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da en-us 2018-09-02 21:12:35 UTC 2023-12-16 11:42:40 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Condos.png DEFINICION josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290303063 Es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.
 Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona y, sobre todo, su contribución a la organización. Así se consigue determinar problemas de supervisión y gerencia, integración de personas a la organización, adecuación de la persona al cargo, posibles disonancias o falta de entrenamiento. Para, en consecuencia, poder establecer los medios y programas para eliminar o neutralizar tales problemas, mejorando la calidad del trabajo y la calidad de vida en las organizaciones.


]]> 2018-10-08 13:58:35 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290303063 josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290311515 Idalberto Chiavenato – Evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro.]]> 2018-10-08 14:13:20 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290311515 josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290311853 John M. Ivancevich – Es la actividad con la que se determina el grado en que un empleado se desempeña bien. ]]> 2018-10-08 14:13:58 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290311853 VENTAJAS DE REALIZAR UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290315657  • Mejora el desempeño mediante la retroalimentación. 
• Ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos salariales. 
• Decisiones de ubicación del trabajador.
 • Indica necesidades de formación y desarrollo.
 • Guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas. 
• Detecta imprecisiones de información.
 • Puede indicar errores en el diseño del puesto.
 • Puede detectar factores externos de influencia en el rendimiento. ]]> 2018-10-08 14:20:58 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290315657 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO QUE HARÍA josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290452697 2018-10-08 18:54:15 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290452697 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO QUE HARÍA josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290453642 Para realizar la evaluación de desempeño utilizaría la técnica des escalares, ya que esta es más compleja, no presenta margen de inconveniente y se basan en la utilización de estándares de rendimiento comunes y fijados para cada puesto, así como tampoco hay que comparar trabajadores, dos trabajadores pueden tener la misma puntuación. Tomando en cuenta todos los ítems y procedimientos para realizar esta técnica.

]]> 2018-10-08 18:56:11 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290453642 ¿PORQUE SE DEBE EVALUAR EL DESEMPEÑO? josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290455165  Las principales razones para que las organizaciones se preocupen por evaluar el desempeño de sus empleados son: 
a.- Proporciona un juicio sistemático para fundamentar aumentos salariales, etc.
. b.- Permite comunicar a los empleados cómo marchan en el trabajo. 
c.- Posibilita que los subordinados conozcan lo que el jefe piensa de ellos. 
d.- La evaluación proporciona a cada colaborador medios para saber lo que las personas a su alrededor pienses respecto a él.]]> 2018-10-08 18:59:27 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290455165 ¿ COMO SE DEBE EVALUAR EL DESEMPEÑO? josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290456670 Existen varias opciones para calificar el desempeño:

* Evaluación del supervisor inmediato. 
*Evaluación de los compañeros. *Comités de calificación. *Autocalificacio- nes. 
*Evaluación por los subordinados.]]> 2018-10-08 19:02:24 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290456670 ¿QUIEN DEBE EVALUAR EL DESEMPEÑO? josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290458634 1. •Autoevaluación de desempeño: el ideal sería que cada persona evalúe su propio desempeño tomando como base algunas referencias como criterios para evitar subjetividad implícita en el proceso. 
2. •El gerente: corresponde al gerente la responsabilidad de línea por el desempeño de los subordinados y por la evaluación y comunicación constantes de los resultados.
 3. •El empleado y el gerente: si la evaluación de desempeño es una responsabilidad de línea y si el mayor interesado en ella es el propio empleado, una alternativa interesante es la aproximación de las dos partes. 
4. •Equipo de trabajo: en esta modalidad, el equipo de trabajo evalúa el desempeño de los miembros y programa con cada uno de ellos las medidas necesarias para mejorar.]]> 2018-10-08 19:08:05 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290458634 ELEMENTOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290460317 1.- Estándares o parámetros de desempeño: La evaluación requiere de estándares de desempeño que permitan mediciones más objetivas. Estos parámetros pueden extraerse del análisis de puestos.

2.- Medición del desempeño: La medición del desempeño consiste en los sistemas de calificación de cada labor los cuales pueden radicar en habilidad, rapidez, eficiencia, etc.. 

*Las mediciones se dividen en objetivas y subjetivas: Las mediciones objetivas son las que resultan verificables por otras personas. Por norma general, las mediciones objetivas tienden a ser de índole cuantitativa.

* Las mediciones subjetivas son las calificaciones no verificables. Es decir, se basan exclusivamente de las opiniones generadas por el evaluador. 

 3 Desafíos de la evaluación del desempeño: Existen barreras que perjudican el proceso las cuales dividimos en:

 Barreras metodológicas, éstas son inherentes a los formularios y al funcionamiento de los métodos de evaluación. 

· Dificultad en la recolección de la información sobre el desempeño. 

· Dificultad de analizar el desempeño del individuo.

]]> 2018-10-08 19:12:47 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290460317 josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290465270 2018-10-08 19:26:40 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290465270 josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290468096 2018-10-08 19:35:14 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290468096 josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290471234 2018-10-08 19:44:54 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290471234 josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290472048 2018-10-08 19:47:50 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290472048 josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290472110 2018-10-08 19:48:03 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290472110 josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290472605 2018-10-08 19:49:41 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290472605 josedavila17 https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290472762 2018-10-08 19:50:14 UTC https://padlet.com/josedavila17/5qd9mwzr38da/wish/290472762