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      <title>Les Domaines D&#39;analyse  APG Groupe1 by Linda Sabbarini</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-09-24 18:56:38 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Il existe une compréhension inexacte parmi le personnel concernant la manière dont les concepts de l&#39;égalité des genre peut être intégrée dans le cycle de programme.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <pubDate>2025-09-24 19:02:55 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Le document de programme quinquennal de l’organisation comprend trois résultats spécifiques, dont un porte particulièrement sur l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <pubDate>2025-09-24 19:04:25 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>La majorité des représentant·e·s de la direction ne sont pas au courant des tendances et initiatives liées au genre aux niveaux national/international, car ils/elles ne les considèrent pas comme directement liées à leur travail.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <pubDate>2025-09-24 19:07:15 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Le pourcentage d’actions visant spécifiquement l’égalité de genre correspond principalement à celles financées par les bailleurs de fonds.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <pubDate>2025-09-24 19:07:37 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>L’organisation entretient des liens solides avec des organisations communautaires, en particulier celles qui travaillent avec les femmes.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <pubDate>2025-09-24 19:07:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Une politique d’aménagement du travail flexible existe, mais sa mise en œuvre est laissée à la discrétion du/de la responsable.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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      </item>
      <item>
         <title>L’organisation dispose d’un système de marqueur genre pour évaluer ses supports et les contenus des formations.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <pubDate>2025-09-24 19:08:25 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>L’enquête auprès du personnel a révélé que 40% des employé·e·s apprécient l’environnement de travail, qu’ils/elles jugent inclusif (Davantage d’hommes se sont déclarés en faveur de ce constat par rapport aux femmes.)</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <pubDate>2025-09-24 19:08:44 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Des points focaux genre sont désignés dans chaque unité, sans tenir compte de leur charge de travail réelle ; ils/elles ne trouvent donc pas le temps de travailler sur les interventions liées au genre.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Les manuels de formation produits par l’organisation pour être utilisés dans son travail avec les clients n’intègrent pas toujours une perspective de genre, en particulier pour les sujets techniques.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
         <link>https://padlet.com/lindasabbarini/5pkveh5yitxi05v8/wish/3602449202</link>
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      </item>
      <item>
         <title>Il existe une politique d’égalité de genre qui a été élaborée et mise à jour en 2021, mais peu de membres du personnel en connaissent le contenu.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Les listes du personnel montrent que la majorité des responsables d’unités et de départements sont des hommes.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Il a été constaté que le/la responsable d’activité est la seule personne habilitée à répartir le budget du programme entre les différentes tâches.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Il a été constaté qu’une allocation budgétaire annuelle est prévue pour la couverture du congé de maternité ainsi que pour le fonctionnement de la garderie.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <title>Les nominations pour le développement des capacités au sein du personnel ne sont pas très transparentes, ce qui favorise un sentiment d’injustice.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <title>Les visuels utilisés sur le site web de l’organisation présentent les femmes et les hommes de manière stéréotypée.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <title>L’organisation dispose d’une politique de congé de paternité.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <title>Les femmes constituent l’écrasante majorité dans les fonctions administratives et de soutien.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <title>La planification stratégique n’implique pas nécessairement le/la spécialiste du genre.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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         <title>La planification stratégique n’implique pas nécessairement le/la spécialiste du genre.</title>
         <author>lindasabbarini</author>
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