Wiederholung Gruppe 1 by teamkairos GmbH

jweber118 — 2024-08-19 10:57:32 UTC

Eure Frage 1

jweber118 — 2024-08-19 10:58:21 UTC

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Eure Frage 2

jweber118 — 2024-08-19 10:58:33 UTC

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Eure Frage 3

jweber118 — 2024-08-19 10:58:40 UTC

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Eure Frage 4

jweber118 — 2024-08-19 10:58:43 UTC

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Eure Frage 5

jweber118 — 2024-08-19 10:58:45 UTC

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Nenne ein Beispiel für ein Feedback gemäß 3W Methode zum Thema Kritik an MA

2024-08-28 07:35:18 UTC

Was kann man tun um die oberen Level des Zuhörens zu erreichen?

2024-08-28 07:36:59 UTC

Wie kann ich es schaffen, meinen MA von "Du nicht ok" auf "Du ok" zu bekommen

2024-08-28 07:37:06 UTC

Wie gehe ich mit einem MA um, der aus dem freien Kind ich heraus kommuniziert

2024-08-28 07:37:47 UTC

Was kann man tun um die oberen Level des Zuhörens zu erreichen?

2024-08-28 07:37:53 UTC

Was sind die Hauptmerkmale/Struktur des Eisbergmodells?

2024-08-28 07:39:35 UTC

Antwort zu Frage 1 - 3 W Methode

2024-08-28 07:58:19 UTC

Ich habe beim Review gesehen, dass du sehr viele Flüchtigkeitsfehler machst. Das hat zur Folge, dass ich (oder jemand anderes als Reviewer) sehr viel Zeit für den Review von vermeidbare Programmierfehlern Aufwenden muss. Ich wünsche mir, dass du bevor du Code commitest, dir deinen Code selbst noch mal ansiehst.

Antwort zu Frage 2

2024-08-28 08:00:37 UTC

Die Rahmenbedingungen aufzeigen. Eventuelle Konsequenzen erläutern, die dem Kollegen möglicherweise nicht klar sind.

Anwort zu Frage 5

2024-08-28 08:07:26 UTC

Der Großteil der Gefühle/Wünsche/Bedürfnisse sind nicht direkt zu erkennen/werden nicht offen kommuniziert. Es gilt "abzutauchen" um herauszufinden, was den Mitarbeiter wirklich umtreibt.

Antwort zu Frage 3

2024-08-28 08:08:03 UTC

Herausfinden, was die Ursache ist - z.B. Fachliche Hintergründe oder Beziehungstechnische Hintergründe um dann im nächsten Schritt entscheiden zu können, wie das Denken des MA verändert werden kann.

Antwort zu Frage 4

2024-08-28 08:10:35 UTC

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